[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Das ist doch so gewollt. Die Leute sollen wichtiger klingen als sie sind und die neuen Bezeichnungen sollen verschleiern, was sie eigentlich machen. Mir fallen da auf die Schnelle der Klassiker ein mit dem Hausmeister, der nun ein Facility Manager ist oder der technische Zeichner, der sich heute ganz offiziell Produktdesigner schimpft, obwohl die rein gar nichts Designen. Je weniger gesellschaftlicher Status in einen Job steckt, desto hochtrabender klingt die Berufsbezeichnung.
+1@Olaf16 Das sind aber meistens keine Fake Titel weil im Vergleich zum Facility Manager sind das wirklich die obersten Chefs in ihrem Bereich
Die Bezeichnungen auf C-Level sind für gewöhnlich doch deutlich besser "standardisiert" als die anderen (von Unternehmen zu Unternehmen abweichenden) Stellentitel.
Sehe ich auch so - oft auch massiv mit Verantwortung, Budget oder sogar Prokura und Geschäftsleitung belegt
alles darunter macht dann schon weniger Sinn, dann hat einfach jeder hier und da ein "Head of.." Business Line, Service Line, Senior Manager, Manager, Director, whatever - dazu kommt dann oft noch ein entsprechendes Rollenframework mit Stufen das mal gut mal weniger gut zu der eigentlichen Stelle oder dem Level passt...
wenn das stringent gelebt wird macht das wirklich Sinn und kann auch von Vorteil sein und viel Klarheit schaffen. bei uns haben sie erst letztes Jahr so ein System neu eingeführt. 3 mal dürft ihr raten wer durchwegs einheitlich hohe Level hat? (HR,
die es eingeführt haben )
Affenzahn
Experte
Gefährlich. Mit so kopflosen Egotrips kann man ganz schnell verdiente Mitarbeiter vergraulen.bei uns haben sie erst letztes Jahr so ein System neu eingeführt. 3 mal dürft ihr raten wer durchwegs einheitlich hohe Level hat? (HR,
Wobei in dem Fall dann wenigstens mal der die Suppe auslöffeln muss, der sie eingebrockt hat.
Ich freue mich immer mehr auf das Gespräch mit der Headhunterin gleich. Habe die von ihr angepriesene Stelle gerade via Google gefunden - vor 2 Tagen veröffentlicht. Da steht aber nichts von Consultant, Projektmanager oder CSM dabei, sondern es heißt einfach "Application Support Mitarbeiter (m/w/d)" - interessant 
Mein Gehaltsminimum wird in der Stellenbeschreibung auch als Maximum ausgewiesen, das hat sie natürlich in der Mail nicht erwähnt.
Mein Gehaltsminimum wird in der Stellenbeschreibung auch als Maximum ausgewiesen, das hat sie natürlich in der Mail nicht erwähnt.
drunkenmaster
Urgestein
plus Firmenwagen mit Tankkarte natürlich.
holzkreuz
Urgestein
Alles darunter wäre blanker Hohn hier im Luxx
Nen Firmenwagen ohne Tankkarte ist ziemlich witzloser scheiß bei den Geldwertenden Betrag, den man da abdrückt fürn vernünftiges Auto. Durch diese Hybridgeschichte wird schon hart "geschummelt" (0,5 statt 1%), weshalb die dicksten Karren plötzlich ein E im Kennzeichen stehen haben, aber noch nie an einer Ladesäule hangen. Da hat die Autolobby sicherlich hart nachgeholfen, das die 0,5% Regelung eingeführt wurde. Aber schon geil, wenn man einen 100k Benz SUV statt einen nackten A4 konfigurieren kann zu den gleichen Kosten...
KannsteKnicken
Experte
Nicht der einzige, ich hab auch keinen.Ich bin glaub der einzige Trottel hier der kein Firmwagen hat
Will aber tatsächlich beim nächsten Personalgespräch mal anfragen, ob es für meine Position denn möglich wäre, einen Firmenwagen zu bekommen. Ewig wird mein eigenes Auto ja auch nicht halten
Finde ich eigentlich gar nicht, du weißt ja bestimmt auch was man für ein gleichwertiges Auto abdrückt wenn man es privat kauft. Das Dienstwagenprivileg ist einfach die krasseste Subvention überhaupt.
Gerade Elektroautos gibt es ja quasi geschenkt.
MZuki
Enthusiast
- Mitglied seit
- 23.03.2008
- Beiträge
- 980
Nö, hab auch keinen.Ich bin glaub der einzige Trottel hier der kein Firmwagen hat
Mir ist insgesamt bei meiner letzten Bewerbungsrunde aufgefallen das mein jetziger Arbeitgeber wenig "Chi-chi" bietet. Wobei das wichtigste (Urlaub, Zeitausgleich, ...) dank IG-Metall ja auf top Niveau ist. Dafür bieten die meisten für ähnliche Positionen gern mal 15-20k€ weniger im Jahr. Da ist der Verzicht auf Firmenwagen etc. gut zu verschmerzen.
Kochen ja alle nur mit Wasser.
JAIch bin glaub der einzige Trottel hier der kein Firmwagen hat
Wobei das Thema Firmenwagen in der IT sehr vom Tätigkeitsfeld abhängt. Wir machen hier ausschließlich interne Firmen IT, da haben nur die Abteilungsleiter Firmenwagen. Wenn du bei einem IT-Dienstleister als Cunsultant arbeitest sieht es wieder komplett anderes aus.
Gespräch war ziemlich witzig gerade. Auf die Stellenbeschreibung angesprochen, die ich gefunden habe, meinte sie das wäre eine andere und hat "Consultant" vor den Titel gesetzt. Angesprochen auf das Gehalt hat sie das dann aber auch nach oben korrigiert..
Haken an der Sache: Stelle läuft über Arbeitnehmerüberlassung - auch das hatte sie zuvor nicht erwähnt. Schon beim ersten Jobvorschlag hatte ich ihr gesagt, dass das für mich nicht in Frage kommt.
Werde mich jetzt mal umhören. Hab ein paar Kontakte in der Firma.
Haken an der Sache: Stelle läuft über Arbeitnehmerüberlassung - auch das hatte sie zuvor nicht erwähnt. Schon beim ersten Jobvorschlag hatte ich ihr gesagt, dass das für mich nicht in Frage kommt.
Werde mich jetzt mal umhören. Hab ein paar Kontakte in der Firma.
p4n0
Legende
*meldIch bin glaub der einzige Trottel hier der kein Firmwagen hat
Genau, bei Firmen ohne Außendienst ist es meistens nur die Führungsriege. Aber selbst das ist bei uns nicht so, ich weiß dass unsere SVPs nen Firmenwagen haben aber z.B. nichtmal Heads (was ja das Äquivalent zum Abteilungsleiter ist). Letztendlich halb so wild, nehme lieber ein gutes Gehalt weil ich ein Auto eh nicht wirklich brauche und mit meiner privaten Kiste zufrieden bin. Aber wenn sie es plötzlich anbieten würden, dann wäre ich gleich ganz vorne mit dabei
In meinem ersten Job als externe Consultant hatte ich auch nen Firmenwagen, aber musste damit halt auch den ganzen Tag zum Kunden fahren.
Was haltet ihr vom Stepstone Gehaltsreport 2023?
Zuletzt bearbeitet:
Hättest wenigstens nen Link posten können, das ist ja wieder ne richtige Spam schleuder ^^
*edit*
Was meinst du mit "davon halten"? Wird im Rahmen der Statistik schon stimmen.
Es ist halt sehr grob gruppiert, sieht man schon bei "IT" mal wieder.
Ich bin vor 2 Jahren in eine Rolle aufgestiegen, in der mir ein FW zusteht - habe aber abgelehnt damals und eine Alternativregelung bevorzugt (Entschädigung für die Nutzung des Privat KfZ + Tankkarte). das war nett...Genau, bei Firmen ohne Außendienst ist es meistens nur die Führungsriege. Aber selbst das ist bei uns nicht so, ich weiß dass unsere SVPs nen Firmenwagen haben aber z.B. nichtmal Heads (was ja das Äquivalent zum Abteilungsleiter ist). Letztendlich halb so wild, nehme lieber ein gutes Gehalt weil ich ein Auto eh nicht wirklich brauche und mit meiner privaten Kiste zufrieden bin. Aber wenn sie es plötzlich anbieten würden, dann wäre ich gleich ganz vorne mit dabei
In meinem ersten Job als externe Consultant hatte ich auch nen Firmenwagen, aber musste damit halt auch den ganzen Tag zum Kunden fahren.
jetzt gibt es das nicht mehr und ein FW steht einem erst ab Stufe 14 zu (bin 12
) - beim neuen AG kriege ich aber einen und möchte auch einen nehmen, vollelektrisch weil super günstig und bei mir bald wieder Reifen und Rundumschlag beim Handwerker anstehen... das spar ich mir dann einfach
Scrush
Legende
- Mitglied seit
- 31.12.2008
- Beiträge
- 60.518
in der zeit wo ich mich letztes jahr aktiv umgeschaut hatte, hatte ich auch diverse erlebnise mit headhuntern. positive und natürlich auch negative mit ziemlich ähnlichen probleme wie bei dir.
stellenbeschreibung
vorherige infos und absprachen die dann nicht mehr gestimmt hatten.
etc...
moep.at
Urgestein
Die Statistik wird im großen und ganzen so stimmen... ist halt nicht nur diese high performer gruppe wie hier im Forum abgebildet 
Ich finde ehrlicherweise das Ost-West-Gefälle viel schlimmer. Und wenn man die Arbeitszeiten noch dazu nimmt, wirds größer als die 15%, in den neuen Bundesländern sind 40h normal, da faktisch keine großen Unternehmen mit Tarifbindung. Und die mit haben eigene Tarife für den Osten (siehe zB VW in Zwickau, mehr Wochenstunden bei weniger Lohn als zB in Wolfsburg für die selbe Tätigkeit).
Das Median und Durchschnitt aufgrund der Verteilungsform weit ausander liegen, liegt einfach an der Statistik, da es nach oben ja faktisch keine Grenze gibt und Ausreißer das ganze gut hochziehen.
Das Median und Durchschnitt aufgrund der Verteilungsform weit ausander liegen, liegt einfach an der Statistik, da es nach oben ja faktisch keine Grenze gibt und Ausreißer das ganze gut hochziehen.