Das ist halt so ein Ding. Mein Umsatz liegt deutlich über dem meiner Kollegen wenn man es auf die Zeit runter rechnet. Ich arbeite meine Arbeit also deutlich schneller ab als der Rest. Und so hat es mein neuer Chef auch gemacht. Die Arbeitszeit Erfassung hat sich aber an den normalen Kollegen orientiert... Zb das Bericht schreiben, welches ich dank 10 Finger System locker mal 10x schneller schreibe als der Kollege mit seinen 2 Fingern.
Dann war deine Zeit während des Studiums wohl deine wilde Zeit, wenn du sämtliche Erinnerungen daran verloren hastIch kann mich nicht erinnern jemals in Siegen gewesen zu sein
Zitat: Am Freitag könnt ihr euch auch ein Buch schnappen, euch ins Freibad liegen und das als Arbeit eintragen.
In neue Technologien/Frameworks/etc. einlesen, YouTube-Videos gucken, Spaßprojekte programmieren, ... das war alles erlaubt Man hat halt bspw. wenn man sich in ein neues Thema eingelesen hat, dann später mal eine kleine Präsentation/Vortrag in seinem Team (um ein Thema herum geformt, also bspw. Frontend, Datenbank, ...) gemacht und Leuten davon erzählt, so dass man entweder weiß "is nix" oder "ich hab auch Interesse daran" oder "das klingt wie eine Lösung für mein Kundenprojekt".Gibt durchaus Firmen die das sehr extrem pushen, das stimmt - im Best Case noch mit ein Teil der persönlichen Ziele sich demenstrechend weiterzubilden und neue Zertifikate zu machen, sowie das in internen Communities zu teilenZitat: Am Freitag könnt ihr euch auch ein Buch schnappen, euch ins Freibad liegen und das als Arbeit eintragen.
So wurde das in der Consultant-Firma gesagt bzgl. Fortbildung am Freitag
Der Unterschied zwischen Median und Durchschnitt ist krass. Und ja ich weiß warum, braucht mir jetzt keiner erklären
Nicht jeder kann in einen Tarif arbeiten. Warum man aus einen IGM Tarif rauswechselt ist mir allerdings schleierhaft. Wird schon seine Gründe haben. Für den Normalsterblichen ist es das, was man möchte.,..
Bitte lies meinen anderen Post wo ich die Methodik zitiere. Der Stepstone Report ist für Vollzeitstellen und die Parametern werden auch transparent erwähnt, muss man halt nachlesen.
DIe Parameter waren nicht am Post mit den Bild, somit habe ich sie nicht gesehen. Wenn Stepstone die eingesammelt hat, sind die Zahlen relativ nutzlos.
Jo. Auf die Schnelle habe ich dort aber keinen Median gefunden.
Danach hatte ich auch gesucht, es gibt nur Durchschnitt und irgendwelche völlig veralteten Reports.
de.statista.com
Wenn der Chef mich auch nur 1x Dienstlich auf meinen Handy anruft, ist das Telefon eh schon "teildienstlich". Wir schreiben hier doch fast alle bei der Arbeit. Im Grunde ist das auch ein Kündigungsgrund. Am Ende hängt es maßgeblich davon ab, was man macht und wie. Ich arbeite immer Intervallmäßig, denke mir was aus und wenn ich damit durch bin, mache ich kurz gedankenpause. Im Home Office bin ich zeitlich sogar völlig flexibel und so viele kwh wie ich zu hause schon verballert habe für home office ohne Gegenwert (Fahrtkosten sind Privatvergnügen), muss ich mein Handy ein Leben lang in der Firma laden, zumal man mir auf meinen privaten Handy von Kunden Bilder schickt oder auch dienstlich erreichbar bin. Eigentlich müsste ich ein Firmenhandy haben...Ohne explizite Genehmigung, ist sogar das Laden des Privathandys ein Kündigungsgrund.
Ohne explizite Genehmigung, ist sogar das Laden des Privathandys ein Kündigungsgrund.
Wenn's danach geht, müssten die bei uns die ganze Belegschaft rausschmeißen.
Zu Corona Zeiten habe ich aber auch mal eine Rolle Klopapier mitgehen lassen... das war aber wirklich ein Notfall.
Was genau hat Home Office denn mit einem Tarifvertrag zu tun?
