[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ich muss da für die Headhunter auch mal eine Bresche schlagen. Die Anfragen über linkedin, die sehr generisch sind, habe ich auch immer ignoriert. Aber der Headhunter der mich zu meinem jetzigen Arbeitgeber gebracht hat, das war irgendwie anders. Der klang empathisch und engagiert und ging ganz klar auf meine Punkte ein. Als er dann wieder anrief, hat er die Punkte aufgezählt, die er beim Kunden angebracht hat und wie die Reaktion darauf war und genauso war es dann auch im ersten Gespräch.
Alles was mit dem Headhunter besprochen war, wurde so vom Unternehmen auch akzeptiert und anders herum. Da stimmte echt alles (Triga Consuling). Die Firma ist auf Regulatory Leute im Pharma und Food Bereich spezialisiert.
Alles was mit dem Headhunter besprochen war, wurde so vom Unternehmen auch akzeptiert und anders herum. Da stimmte echt alles (Triga Consuling). Die Firma ist auf Regulatory Leute im Pharma und Food Bereich spezialisiert.
Der erste brauchbare Headhunter den ich hatte war von Charlton Morris.
Die ganz schlechten spammen nur über LinkedIn.
Und die lustigsten wollten Ingenieure für "Robotic process automation", wussten aber nicht ob sie Robotik (Knickarm, Kartesische und Cobots) Ingenieure oder Chat GPT Ingenieure brauchen. (RPA ist gerade ein buzzword um Controller und andere nonsense Erbsenzähler Jobs durch Chat GPT zu ersetzen). Kurz: komplett planlos.
KurantRubys
Legende
Ich muss auch sagen da gibts beides. Den meisten Müll ignoriere ich komplett weil das auch von der Stelle absolut 0 passt und die einfach alle anschreiben die irgendwie IT im Profil stehen haben. Aber die aktuelle Stelle kam auch durch ne Headhunter Agentur und die waren wirklich richtig gut. Haben im Voraus erstmal auch alles grundsätzliche versucht zu klären bevor ich da groß mehr Zeit investieren muss und haben auch gute Anregungen gegeben.
War in meinem Fall von Careerpeakr, kann ich tatsächlich empfehlen. So sollte das immer laufen, dann hätte die Branche auch defintiv nen besseren Ruf.
War in meinem Fall von Careerpeakr, kann ich tatsächlich empfehlen. So sollte das immer laufen, dann hätte die Branche auch defintiv nen besseren Ruf.
Das ist (teilweise) korrekt. Der Hauptunterschied ist, dass im Gesetz der Part mit den Kündigungsgründen fehlt. Sprich in CH kannst du freier gekündigt werden jedoch gibt es hier ebenso entsprechende Fristen nach Firmenangehörigkeit und Kündigungsschutz bei Krankheit etc. Meine Kündigungsfrist ist hier nach Vertrag höher wie bei meinem vorherigen AG in DE.
In der Realität setzen große Firmen so oder so die Leute auf die Straße wenn sie sie los werden wollen egal ob CH/DE. Das passiert dann halt mit goldenen Handschlägen und die sind hier genauso üblich bei den größeren Firmen. In den Branchen wo viele hier Unterwegs sind wird der Unterschied minimal bis irrelevant sein. In anderen Branchen, zB ÖD, ist das natürlich ne andere Nummer.
Huntley
Urgestein
- Mitglied seit
- 16.01.2007
- Beiträge
- 2.600
Das war auch eher darauf gemünzt, dass in den Verträgen zwischen Headhunter und Auftraggeber oftmals eine Rückzahlungsklausel enthalten ist wenn die vermittelte Person in der Probezeit geht oder gekündigt wird (je nach Grund).
Pommbaer80s
Enthusiast
Ne Bekannte war auch in der Pharmabranche unterwegs für eine Schweizer Unternehmen aber in D.
Sie hat auf Wunsch einen Auflösungsvertrag bekommen und erhält eine gute sechsstellige Abfindung.
Wie geht sowas? Wenn ein Mitarbeiter weg möchte kann die Firma doch sagen: dann kündige doch.
Oder tickt pharma da anders?
Sie hat auf Wunsch einen Auflösungsvertrag bekommen und erhält eine gute sechsstellige Abfindung.
Wie geht sowas? Wenn ein Mitarbeiter weg möchte kann die Firma doch sagen: dann kündige doch.
Oder tickt pharma da anders?
Kann mir da einiges vorstellen, aber ist halt größtenteils raten. F&E oder ähnlichen Abteilungen unterwegs und Sperren im Vertrag bei der folgenden AG Wahl die so vergütet/entschädigt werden? Lange Kündigungsfristen aufgrund der Rolle, aber wie oben direkte Freistellung wegen sensiblen Bereichen und mit der Abfindung direkte Entlassung statt 6 Monate zu Hause sitzen?
Absolut, hab das ja gerade bei mir in der Firma gesehen. Man muss "nur" umstrukturieren und dann hat dann kündigt man aus operativen Gründen, bzw. bietet so gute Abfindungen an, dass viele mit Aufhebungsvertrag freiwillig gehen. In meiner Abteilung mit über 300 Leuten sind knapp 30 gegangen und es wurde nur eine einzige Kündigung ausgesprochen.
Ich hab kein Angebot bekommen aber nach dem Faktor der vom Betriebsrat geteilt wurde hätte ich knapp 180k bekommen (150k Abfindung + 3 Monate bezahlte Freistellung).
Zuletzt bearbeitet:
P4LL3R
Legende
Wenn man siehst, was da Netto übrig bleibt, fängt man aber auch zu weinen an 
sk1ll
Enthusiast
Wahnsinn solche Beträge, mal ganz ehrlich. Da arbeitest ja sonst Jahre dafür.
Pommbaer80s
Enthusiast
Sie hat schon mal nach so einer Auflösung gefragt und da wurde das noch abgelehnt. Das ist schon auf ihr drängen erfolgt.
Wayne.
Sie ist happy, freuen uns für sie.
@Pommbaer80s Vielleicht ist da auch was vorgefallen was sie dir nicht erzählt hat und der AG war letztendlich doch daran interessiert sie zu kündigen 
. Aber ist ja gut wenn sie damit zufrieden ist.
. Aber ist ja gut wenn sie damit zufrieden ist.
Wer erzählt schon seinen Freunden und Familie dass die Firma einen unbedingt loswerden wollte weil man evtl. doch nicht so der Highperformer ist wie man selbst von sich glaubt?
Wer weiß was so manchmal in den Verträgen steht. Büro mit dem wir viel zusammen arbeiten wollte auch einen Standortleiter loswerden - das hört man auf inoffiziellen Kanälen schon seit 2-3 Jahren. Jetzt wurde er bis Juni 24 beurlaubt (und geht danach andere Wege.. Bissl lobhudelei und wie schade) und ein Nachfolger hat alles übernommen.
Bewerbungen: Immer mehr Bewerber nutzen KI für das Anschreiben
Viele Jobsuchende lassen ihr Bewerbungsschreiben heute vom Computer formulieren – Unternehmen haben Probleme, geeignete Kandidaten zu identifizieren. Einige Firmen verzichten bereits auf förmliche Anschreiben.
www.spiegel.de
Musste schon etwas lachen. Als ob die HR-Fuzzis generell mehr als 1 Minute auf Anschreiben verschwenden würden..
Daunti
Urgestein
Wird das Anschreiben nicht eh immer unwichtiger?
SCFrame
Enthusiast
- Mitglied seit
- 03.07.2012
- Beiträge
- 496
Ich hatte diese Woche eine Bewerbung auf dem Tisch, da hätte er sich das Anschreiben lieber sparen sollen. So 0815 runtergeladen und mit eigenen Daten ersetzt. Lieblos und stumpf.
Ich brauche eigentlich auch nur 4 Aspekte
- Fähigkeiten
- Berufserfahrung
- Gehalt
- tabellarischer Lebenslauf und die passenden wichtigsten Zeugnisse
Wir werden ihn dennoch einladen. Fachkräftemangel spielt in seine Karten. Wenn die Chemie stimmt, werden wir den auch einstellen. Große Hoffnung mache ich mir allerdings nicht. Zeugnisse sind eher mittelmäßig und hat noch keine 1,5 Jahre am Stück in einer Firma gearbeitet. (Alter: Ende 30)
Arbeitszeugnisse lassen auch nicht unbedingt darauf schließen, dass die alte Firma unglücklich über den Abgang ist.
Aber um Star Wars zu zitieren: Lieber kleine Helfer als keine Helfer.
Es ist dieses Jahr die erste Bewerbung, die nicht sofort wieder gelöscht wurde. Meistens nur irgendwelche abgehalfterten Freelancer bekommen, die das erst im Gespräch mitgeteilt haben und eigentlich keine Festanstellung wollen. Kosten nur Zeit, Geld und Nerven. Tun alles um Projekte in die Länge zu ziehen und die Schuld haben immer die anderen weil sie sonst eine Rechnungskürzung riechen. Von Freelancern bin ich geheilt.
Ohne das Anschreiben hätte ich ein wesentlich besseres Gefühl.
Ich brauche eigentlich auch nur 4 Aspekte
- Fähigkeiten
- Berufserfahrung
- Gehalt
- tabellarischer Lebenslauf und die passenden wichtigsten Zeugnisse
Wir werden ihn dennoch einladen. Fachkräftemangel spielt in seine Karten. Wenn die Chemie stimmt, werden wir den auch einstellen. Große Hoffnung mache ich mir allerdings nicht. Zeugnisse sind eher mittelmäßig und hat noch keine 1,5 Jahre am Stück in einer Firma gearbeitet. (Alter: Ende 30)
Arbeitszeugnisse lassen auch nicht unbedingt darauf schließen, dass die alte Firma unglücklich über den Abgang ist.
Aber um Star Wars zu zitieren: Lieber kleine Helfer als keine Helfer.
Es ist dieses Jahr die erste Bewerbung, die nicht sofort wieder gelöscht wurde. Meistens nur irgendwelche abgehalfterten Freelancer bekommen, die das erst im Gespräch mitgeteilt haben und eigentlich keine Festanstellung wollen. Kosten nur Zeit, Geld und Nerven. Tun alles um Projekte in die Länge zu ziehen und die Schuld haben immer die anderen weil sie sonst eine Rechnungskürzung riechen. Von Freelancern bin ich geheilt.
Ohne das Anschreiben hätte ich ein wesentlich besseres Gefühl.
bawder
Legende im Bällebad
- Mitglied seit
- 28.11.2004
- Beiträge
- 14.243
wir hatten hier einen abteilungsleiter mit mind. 150.000k jahresgehalt, der jetzt per aufhebungsvertrag weg ist. den wollte die firma dann einfach loswerden, da man ihn entmachtet hat.
hört sich nicht gut an. leute die keinen fleiß in die arbeit stecken machen probleme und belasten die kollegen.
Die meisten werden halt einfach nur dahingeklatscht und dann kann man sich das auch sparen. Für mich bleibt das Wichtigste ein ordentlicher Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen/Erfahrungen/Fähigkeiten.
Meine letzten beiden "Bewerbungen": angerufen - zum Vorstellungsgespräch den Lebenslauf (Kurzfassung mit den Stationen) und Kopien der Urkunden und Schulzeugnisse mitgenommen - Vertrag unterschrieben.
In das Thema Anschreiben müsste ich mich erst mal wieder einlesen. Das letzte mal war das für die Ausbildung 😁
In das Thema Anschreiben müsste ich mich erst mal wieder einlesen. Das letzte mal war das für die Ausbildung 😁
P4LL3R
Legende
Ich will auch 😍
