Dave223
Legende
Korrekt. Da greift 1 Monat Nachversicherung. Wobei es im konkreten Fall ja auch noch die Möglichkeit von Arbeitslosengeld gäbe, über das man auch versichert ist.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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freestylercs
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…außer die, die zu viel verdienen. Zum Glück bin ich mit der Kinderplanung durch.
Steht letzte Seite irgendwo. Neuer Job, deutlich mehr Kohle. Vertragsentwurf soll heute noch kommen. Am Montag mal mit alten Chef sprechen. KUG wurde gerade beendet, damit noch Puffer für später ist, sollte noch was sein. Arbeit ist aber keine Echte vorhanden, bzw. je nachdem dann doch. Mal gucken was sie sagen.
plutoniumsulfat
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Du kannst doch Montag auch einfach die Kündigung für Mitte September reinwerfen.
Ist das nicht überall anders genauso?
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Ist das nicht überall anders genauso?
Vorhin noch mit den neuen Chef gesprochen und über die Klausel im alten Vertrag gesprochen. Er meinte, das ist anders zu verstehen, also wenn die Kündigungsfrist vom Gesetzgeber verlängert wird. gilt das auch für mich. Ich lese das irgendwie so, das ich nach vollen 5 Jahren nun 2 Monate Kündigungsfrist zum Ende des Monats habe.
Ich werde Montag mal mit dem alten Chef sprechen. Man kann das so oder so verstehen.
Ich werde Montag mal mit dem alten Chef sprechen. Man kann das so oder so verstehen.
Fabian2602
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alles klar geregelt
Ich kenne das Gesetz und habe es gelesen. So völlig klar ist es nicht.
Das heißt, der AN hat außerhalb der Probezeit immer 4 Wochen Kündigungsfrist.
Folgerichtig müsste
Das heißt, der AN hat außerhalb der Probezeit immer 4 Wochen Kündigungsfrist.
Das heißt für mich, das nur mittels eines Tarifvertrages die Regelung aus Absatz 1 (4 Wochen) geändert werden kann.
Dieser Satz sollte sich eigentlich auf (4) beziehen, wenn durch ein Tarif die Kündigungsfrist angepasst wird. Andere sagen, das dieser Satz sich auf alle Punkte bezieht. Dann wieder rum ist aber (4) ganz klar, das eine Änderung nur durch einen Tarifvertrag angepasst werden darf. Allerdings sieht das Rechtlich niemand so, das die Anpassung eigentlich rein für den Tarifvertrag angedacht ist.
Folgerichtig müsste
unwirksam sein, weil ich in keinen Tarifvertrag bin. Also so wirklich klar ist das eigentlich nicht.
Das splitting wird nicht abgeschafft, nach der Steuererklärung ändert sich überhaupt nichts zum jetzigen Stand.@Huntley
Was mich da aber auch eher verwundert:
Die meisten regen sich nur über 3/5 auf. Dass das Splitting als solches abgeschafft werden soll (die Ehe also steuerlich keine Vorteile mehr bringt), wird da eher so ganz nebenbei wenig bis gar nicht erwähnt
Fabian2602
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Eine einzelvertragliche Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen oder Einschränkung der zulässigen Kündigungstermine ist grds möglich. Auch kann vereinbart werden, dass die verlängerten Fristen des § 622 II und die dort vorgesehenen Termine nicht nur für den AG, sondern auch für den AN gelten (s - auch zur Kontrolle - BAG 28.5.2009, 8 AZR 896/07, EzA § 307 BGB 2002 Nr 45).
Soweit keine anderweitige Regelung (vgl III–VI) besteht, gilt die Grundkündigungsfrist des I von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats, bei Kündigung durch den ArbG ist II zu beachten.
www.haufe.de
Eine angepasste Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist rechtens, wenn es sich um eine Verlängerung handelt und wenn diese nicht zulasten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin ausfällt.
Soweit keine anderweitige Regelung (vgl III–VI) besteht, gilt die Grundkündigungsfrist des I von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats, bei Kündigung durch den ArbG ist II zu beachten.
Prütting/Wegen/Weinreich, BGB § 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. | ...
Gesetzestext (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das ...
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Eine angepasste Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist rechtens, wenn es sich um eine Verlängerung handelt und wenn diese nicht zulasten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin ausfällt.
What9000
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Natürlich ändert sich etwas, wenn das Splitting (und damit de facto die Zusammenveranlagung) in der Form, in der gerade darüber diskutiert wird, abgeschafft wird.
Das Thema führt hier jetzt aber eigentlich zu weit. Das gehört eher in die PM.
Das passt doch gut in diesen Thread. Hast du ne Quelle? Höre zum ersten mal, dass es konkrete Pläne gibt die gemeinsame Veranlagung abzuschaffen.
Interessant mal zu lesen, was bei anderen auf der Arbeit so los ist und wie es in anderen Unternehmen läuft.
Bei uns gibts keine feste Regelung bezüglich Home Office und Anwesenheit mehr; dennoch klappt es eigentlich ganz gut, dass die meisten zwischen 1 und 3 mal pro Woche ins Büro kommen, aber wenn es mal nicht passt ist das auch nicht schlimm. Mal früher Feierabend machen oder später anfangen ist auch kein Problem. Urlaub, Überstundenabbau usw. wird immer genehmigt, auch wenn es recht kurzfristig ist oder mal 6 Wochen am Stück. Die Kollegen sind super und das Arbeitsklima ist auch gut. Leistungszulage gibt es ohne Nachfrage, mir wurde auch von meinem Chef jetzt aktiv eine Umgruppierung in die nächsthöhere EG angeboten, ohne dass ich da nachfragen musste. Mein Elektroauto kann ich auch kostenlos auf der Arbeit laden
Kurzum: Ich wusste auch bisher schon, dass ich Glück mit meinem AG habe, aber zu lesen, dass es nicht überall so läuft macht mich da schon nochmal ein bisschen dankbarer.
Bei uns gibts keine feste Regelung bezüglich Home Office und Anwesenheit mehr; dennoch klappt es eigentlich ganz gut, dass die meisten zwischen 1 und 3 mal pro Woche ins Büro kommen, aber wenn es mal nicht passt ist das auch nicht schlimm. Mal früher Feierabend machen oder später anfangen ist auch kein Problem. Urlaub, Überstundenabbau usw. wird immer genehmigt, auch wenn es recht kurzfristig ist oder mal 6 Wochen am Stück. Die Kollegen sind super und das Arbeitsklima ist auch gut. Leistungszulage gibt es ohne Nachfrage, mir wurde auch von meinem Chef jetzt aktiv eine Umgruppierung in die nächsthöhere EG angeboten, ohne dass ich da nachfragen musste. Mein Elektroauto kann ich auch kostenlos auf der Arbeit laden
Kurzum: Ich wusste auch bisher schon, dass ich Glück mit meinem AG habe, aber zu lesen, dass es nicht überall so läuft macht mich da schon nochmal ein bisschen dankbarer.
Huntley
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Ich habe bisher auch nur gelesen, das es das Ehegatten-Splitting weiterhin geben soll.
Geforce3M3
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Der Fall auf den ich mich bezog hat in den Medien schon sehr große Wellen geschlagen; die Regel ist sowas in dem Ausmaß nicht. Tipp mal bei google oder auch google news "iit pseudoscience" ein.
plutoniumsulfat
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Ich meine nicht den konkreten Fall (der spricht für sich), sondern das auch auf andere Bereiche bezogen. Unternehmen, Gewerkschaften, Politik, Sport funktionieren doch ähnlich.
What9000
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Der gute Lars hat das im Zuge der Elterngeld-Diskussion in den Raum geworfen. Er erntete teilweise Zustimmung, teilweise Ablehnung.
Geforce3M3
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Würde sagen ja und nein... Die normale Arbeitswelt ist schon sehr anders als irgendwelche wissenschaftlichen communities.
Gutes Video ~14 min dazu von der Hossenfelder:
freestylercs
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Nochmal zum Ehegattensplitting eine Frage. In der Splittingtabelle gibt man ja das gemeinsam zu versteuernde Einkommen nach Abzug der Vorsorgeaufwendungen, der Krankenkassenbeiträge und Kinderfreibeträge (beider Ehepartner) ein oder? Daraus leite ich dann die Einkommensteuer ab. Passt irgendwie nicht bei mir. Komme immer auf andere Werte.
plutoniumsulfat
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What9000
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@freestylercs
Grundsätzlich ja
Bedenke aber auch, dass es Beträge gibt, die von der tarifl. ESt abgezogen (also einen Schritt später, bestes Beispiel Spenden) oder hinzuaddiert (z.B. Kapitalerträge, wenn anwendbar oder AV-Zulagen, Kindergeld etc.) werden, daneben auch noch den Progressionsvorbehalt.
Grundsätzlich ja
Bedenke aber auch, dass es Beträge gibt, die von der tarifl. ESt abgezogen (also einen Schritt später, bestes Beispiel Spenden) oder hinzuaddiert (z.B. Kapitalerträge, wenn anwendbar oder AV-Zulagen, Kindergeld etc.) werden, daneben auch noch den Progressionsvorbehalt.
Wie machst du deine Steuer denn? Ich ticker das alles in die App und die machen den Rest - ich rechne das nicht nochmal nach
Huntley
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Paus sieht Weg frei für Abschaffung des Ehegatten-Splittings – Finanzministerium widerspricht
Familienministerin Lisa Paus sieht mit den Plänen zur Steuerklassen-Reform auch einen Weg zur Abschaffung des Ehegatten-Splittings. Das „veraltete Instrument“ helfe nur klassischen Ehen, ignoriere dabei aber die Vielfalt der modernen Familienmodelle.
Hier auch nochmal klar kommuniziert. Das Ehegattensplitting bleibt, auch wenn bestimmte Strömungen es abschaffen wollen.
@freestylercs Weicht das auch ab, wenn du von deiner Einkommenssteuererklärung das zu versteuernde Einkommen mit der Liste vergleichst? Dort ist ja wirklich alle abgezogen. Wenn du selber nochmal nachrechnest, vergisst du bestimmt irgendwas.
