[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Finde den Grund auch legetim.
Ich hatte ja noch ein Gespräch laufen und da wurde mir gesagt, dass ich in Notfällen auch aus dem Urlaub geholt werde. Dies komme aber so gut wie nie vor.
Hab mich bedankt und das Gespräch beendet. Ich hatte kurz überlegt zu fragen, was denn ein Notfall sei, es mir dann aber geklemmt.
Für 100 netto mehr und dann so eine Vorstellung...
Ps: ich schlafe mit der Entscheidung wirklich gut. War wohl richtig so.
Ich hatte ja noch ein Gespräch laufen und da wurde mir gesagt, dass ich in Notfällen auch aus dem Urlaub geholt werde. Dies komme aber so gut wie nie vor.
Hab mich bedankt und das Gespräch beendet. Ich hatte kurz überlegt zu fragen, was denn ein Notfall sei, es mir dann aber geklemmt.
Für 100 netto mehr und dann so eine Vorstellung...
Ps: ich schlafe mit der Entscheidung wirklich gut. War wohl richtig so.
s L i X
Urgestein
Ich zahl 168€ vierteljährlich für den Audi für VK und HP. Also sogar nur 56€ monatlich umgerechnet.
Habe SF13 und bin in ner Berufskraftfahrer-Sondereinstufung.
Ich dachte zuerst, das sie das als scherz meint. Aber sie hat diese typischen "50er Jahre Mutti ich rock das vibes" (Bratwurst Omi vom Grill) und findet die massiven Arbeitszeitverletzungen völlig in Ordnung, weil man bekommt ja auch was zurück (nur was? Geld wäre als Grund lächerlich....). Niemand arbeitet bei 8Std auch 8std effektiv.
Angeblich würde das mit der Stempeluhr auch nicht anders gehen. Ich fragte zur Absicherung auch, was denn passieren würde, wenn ich morgens Einstempel und nach 30min (zb Krank) nach Hause gehen würde. Das System zieht 45min ab und man hätte dann sogar 15min Minus, obwohl man 30min da war (wenngleich die bestimmt nicht effektiv wären, wenn man nach 30min nach Hause geht...). Junge.... Das System ist ernsthaft scheiße eingestellt, das wirklich jeder Arbeitsrechtleranwalt den Mitarbeitern ein Abo anbieten würde. Das ich keine 45min Pause möchte sondern nur 30 war auch egal. Das wurde vorher aber nicht angesprochen und steht auch nicht im Arbeitsvertrag. ich mache meine 30min Pause und gehe nach 8,5std nach Hause, ich scheiß auf die Minusstunden.
Man merkt einfach an jeder Ecke und Sache, das hier einfach 0 auf den Menschen geguckt wird und was der Mitarbeiter will. Ich sagte von vornerein, das bei mir Freitags Mittags der Hammer fällt und das wäre kein Problem, nun wird mir nach 6std einfach 45min abgezogen ohne Pause. Wir sind so verlieben, das ich Minusstunden auf dem Konto habe, da diese ja eh jeden Monat gelöscht werden. Faktisch wird das wohl irgendwann mit einer Kündigung und einen gelben Zettel enden. Je schneller, desto besser.
Ich weiß nur nicht, was ich nun in den Lebenslauf schreiben soll. Bis vor paar Wochen war ich in Premiumposition. Job mit 5Jahre+ auf der Uhr und ich kann mir gechillt was raussuchen. Nun habe ich Druck, um aus dieser scheiß Situation rauszukommen. Sollte das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, bekomme ich ohne Job sicherlich auch eine Sperre, wobei ich das dann dank Rechtsschutz auf jeden Fall "prüfen" lasse und auch genügend Geld habe, um die 12 Wochen locker zu überstehen.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Wen interessiert 2024 ob irgendwo paar Wochen Lücke im Lebenslauf ist?
Du machst dir da mmn echt zuviele Gedanken. Manche nehmen sich ein paar Monate Auszeit, da ist das nix dabei
Du machst dir da mmn echt zuviele Gedanken. Manche nehmen sich ein paar Monate Auszeit, da ist das nix dabei
Würde ich keine ALG1 Sperre bekommen, würde ich auch das einfach machen. Ich will es aber auch nicht zu direkt Provozieren, nicht das am Ende vor Gericht doch die Sperre durchgeht, weil ich irgendwas völlig falsch gemacht habe.
Ich mache mir natürlich zu viele Gedanken darüber, weil ich mich wahnsinnig ärger, das ich genau auf so ein scheiß reingefallen bin, wo ich doch hier seit Jahrzehnten mitlese und mich als Informiert ansah. Nen halbes Jahr Alg1 im Lebenslauf wäre mir egal, 1 Monat eine Stelle im Job ist so unnötig, würde das ggf. auch eher weglassen.
Wenn ich mich jetzt aber bewerbe, muss ich den neuen Job ja angeben und dann kommen die dummen Fragen, warum ich jetzt schon wieder wegwill "ja sorry, der AG verarscht mich nach Strich und Faden in der Zeiterfassung" kann ich wohl kaum sagen
. Klar ein "Die Chemie passt nicht" oder ähnliche dumme Floskeln gehen immer, beantwortet aber die Frage im Grunde nicht und wird auf jeden Fall negativ aufgenommen.
Ich könnte mich noch bei der anderen Firma melden, wo ich dummerweise nach der Unterschrift der aktuellen Firma nach den 1 Gespräch abgesagt habe. Die wollten mich eigentlich haben, suchen auch jetzt einen Monat später immer noch. Der Job klang aber auch nicht so sonderlich spannend, der Englisch Anteil war mir auch zu groß. Ich wäre dort eigentlich genau der Richtige. Ich habe zum Studium sogar die passende Ausbildung, beherrsche deren neuen Software besser als jeder andere dort im Unternehmen (haben gerade gewechselt) und kann dabei natürlich helfen bei Fragen. Allerdings klangen ihre Projekte/Produkte nicht sonderlich spannend. Im Grunde habe ich mir das schon selbst beantwortet. Wenn das Produkt langweilig ist, macht die Arbeit keinen Spaß.
Ich mache mir natürlich zu viele Gedanken darüber, weil ich mich wahnsinnig ärger, das ich genau auf so ein scheiß reingefallen bin, wo ich doch hier seit Jahrzehnten mitlese und mich als Informiert ansah. Nen halbes Jahr Alg1 im Lebenslauf wäre mir egal, 1 Monat eine Stelle im Job ist so unnötig, würde das ggf. auch eher weglassen.
Wenn ich mich jetzt aber bewerbe, muss ich den neuen Job ja angeben und dann kommen die dummen Fragen, warum ich jetzt schon wieder wegwill "ja sorry, der AG verarscht mich nach Strich und Faden in der Zeiterfassung" kann ich wohl kaum sagen
. Klar ein "Die Chemie passt nicht" oder ähnliche dumme Floskeln gehen immer, beantwortet aber die Frage im Grunde nicht und wird auf jeden Fall negativ aufgenommen.Ich könnte mich noch bei der anderen Firma melden, wo ich dummerweise nach der Unterschrift der aktuellen Firma nach den 1 Gespräch abgesagt habe. Die wollten mich eigentlich haben, suchen auch jetzt einen Monat später immer noch. Der Job klang aber auch nicht so sonderlich spannend, der Englisch Anteil war mir auch zu groß. Ich wäre dort eigentlich genau der Richtige. Ich habe zum Studium sogar die passende Ausbildung, beherrsche deren neuen Software besser als jeder andere dort im Unternehmen (haben gerade gewechselt) und kann dabei natürlich helfen bei Fragen. Allerdings klangen ihre Projekte/Produkte nicht sonderlich spannend. Im Grunde habe ich mir das schon selbst beantwortet. Wenn das Produkt langweilig ist, macht die Arbeit keinen Spaß.
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VorauseilenderGehorsam
Legende
Weshalb musst du den job angeben? Das halte ich für ein Gerücht
Deine Vorstellung vom Unternehmen anhand der Bewerbung entspricht nicht der Realität, daran ist nichts verkehrt. Ganz einfach ehrlich sein nicht mehr, nicht weniger
Deine Vorstellung vom Unternehmen anhand der Bewerbung entspricht nicht der Realität, daran ist nichts verkehrt. Ganz einfach ehrlich sein nicht mehr, nicht weniger
Was schreibe ich denn im Lebenslauf ?
bei mir steht aktuell noch drin:
seit 12.2018 Firma xy als Projektleiter im Sondermaschinenbau
Das stimmt so ja nun nicht mehr. Müsste nun heißen:
12.2018 - 08.2024 ....
seit 08.2024 Neuer Arbeitgeber ....
Dave223
Legende
Und?!
Dann beantwortest du das ehrlich, indem du sagst, du wolltest was anderes probieren, war aber leider so gar nicht deines und gut.
Das interessiert niemanden, wenn du nicht in 5 Jahren 20 AG hattest
Dann beantwortest du das ehrlich, indem du sagst, du wolltest was anderes probieren, war aber leider so gar nicht deines und gut.
Das interessiert niemanden, wenn du nicht in 5 Jahren 20 AG hattest
VorauseilenderGehorsam
Legende
Wo steht, dass Einträge im Lebenslauf verpflichtend sind? Einfach weglassen und wenn keiner nachfragt nicht erwähnen und falls wer fragt, einfach darauf verweisen, dass du die Rechte bezüglich Probezeit wahrgenommen hast
undervolter19
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Es ist ein Unternehmen, daher unterliegt es der Gewinnmaximierung. Kein Unternehmen bietet mehr als das Minimum was für für die Umsetzung der eigenen Philosophie notwendig ist. Für einige/viele Chefs bedeutet Anwesenheit = Arbeit = alles in Ordnung, da wird nicht weiter differenziert.
Wenn es also Leute gibt die morgens aufstehen und zur Arbeit kommen, und irgendwie am Ende des Jahres noch ein Gewinn übrig bleibt, dann sehen einige/viele Chefs kein Problem und damit keine Notwendigkeit etwas zu ändern. Der Erfolg gibt ihnen recht, die dort tätigen Mitarbeiter tragen diese Philosophie doch mit?
Weshalb sollte der Chef etwas ändern? Nur weil er dir einen angenehmen Arbeitsplatz bietet fällt nicht sofort ein Ferrari für ihn vom Himmel.
Entweder du rechnest ihm detailliert vor wie viel mehr Geld er im Zeitraum x einnehmen kann/wird, wenn er xyz ändert, oder aber du wählst den erfolgversprechenderen Weg (raus zur Tür).
Scrush
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tatsächlich sind bei uns die pausen auch im system hinterlegt und ich bekomm die 30 minuten auch jedentag abgezogen.
wenn ich freitags nur 5 stunden und 50 minuten machen würde, weiß ich aber gerade nicht ob die 30 min dann auch runtergehen. das hab ich noch nicht probiert^^
Beitrag automatisch zusammengeführt:
und falls doch, dann würde ich bei dem ag vermutlich eh nicht anfangen wollen wenn dem stören würde dass man mal daneben gegriffen hat.
wichtig ist, dass du selbst die kündigung tätigst bei der aktuell falschen stelle. Das zeugt dann von Willen, den Fehler/die Situation wieder gerade zu biegen und das kann möglichweise auch positiv wahrgenommen werden wenn das thema angesprochen wird
Zuletzt bearbeitet:
Ich krieg das jetzt nicht mehr ganz zusammen aber ich meine bei meinem vorherigen AG (der einzige bei dem ich je ein Zeitkonto hatte) da wurden immer 15 Minuten Frühstückspause abgezogen und die 30 Minuten Mittagspause ab 6h (ich dachte, das wäre quasi Pflicht). Deswegen musste man Freitags drauf achten, dass man nicht mehr als 6h macht wenn man früher gehen wollte. War also quasi die gleiche 45 Minuten Regel wie bei Payday. Eigentlich sind 45 Minuten ja erst ab 9h Pflicht. Aber war ok für mich, hab die Pausen auch gemacht, Kantine und Pausenraum etc war vorhanden.
Was absolut illegal ist.
Du könntest theoretisch 6,29 arbeiten, bevor dir die 30min abgezogen werden. Aber ob bei euch ein Tarifvertrag gilt kann ich jetzt ja nicht wissen
Scrush
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ich hatte bei einem ag mal 1 stunden pause bei 8 stunden. ergo hätte ich hier auch meckern können aber wir hatten vertrauensarbeitszeit und ich konnte auch mal etwas früher gehen wenn abgesprochen und ein kollege noch da war falls was ist
Scrush
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wundert mich dass man sich sowas überhaupt erlaubt. ich mein, dass müsste selbst der alte werbegauner Solmecke schaffen, sowas auseinanderzunehmen?^^
Beitrag automatisch zusammengeführt:
doch muss er. ^^ bei 8,5 stunden (8 stunden arbeit + 30 min pause) hat er sonst 7,75 stunden aufm zettel wenn er nach 8,5 stunden pünktlich geht
Wie gesagt, bei meinem alten AG war das auch so. Die 45 Minuten waren Teil von irgend ner Betriebsvereinbarung. D.h. wahrscheinlich war das quasi ein "Anspruch" auf 45 Minuten Pause (im positiven Sinne für den Mitarbeiter, denke für die Logistik wo körperlich gearbeitet wurde war das auch sinnvoll) und damit man das nicht umgehen konnte, wurden die Pausen in der Logistik fix gesetzt und für die Verwaltung gab es halt keine Extrawurscht, deswegen wurde da auch abgezogen. Ob das "hochgradig illegal" ist, keine Ahnung.
Erstmal sollten wir in Erfahrung bringen ob es einen Tarifvertrag gibt. Und dann Kram ich gerne mal im Gesetz
Das Gesetz stellt die mindestanforderung, es kann immer zugunsten des AN abgewichen werden. Wenn es jetzt 2 Stunden Pause wären, dann kann man davon ausgehen, dass es unverhältnismäßig wäre und man könnte klagen.
Beispiel 2x30min sind legal. Sollten aber als Betriebsvereinvarung existieren. https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/11836
Was mich persönlich in seinem Fall stört, ist das zwangsabziehen der 15 min obwohl er unter 9 Stunden bleibt. Dafür muss es eine BV geben.
Mehr wäre jetzt sicher Rechtsberatung.
Beispiel 2x30min sind legal. Sollten aber als Betriebsvereinvarung existieren. https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/11836
Was mich persönlich in seinem Fall stört, ist das zwangsabziehen der 15 min obwohl er unter 9 Stunden bleibt. Dafür muss es eine BV geben.
Mehr wäre jetzt sicher Rechtsberatung.