Daunti
Urgestein
Kann heißt halt in der Rüstungsnische (falls man das noch so sagen kann).
M. Eng. Computer Aided Engineering der mit den Produkten der Firma arbeitet.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Selbst wenn.. Kommt warscheinlich auf's gleiche Raus wenn die ganzen Vorteile des Beamtentums wegfallen...
Daunti
Urgestein
Wie gesagt, kommt schon hin im Rüstungssektor, vor allem im Süden.
Aber für die 7 Jahre die ich noch habe ist das schon okay.
Nun ja, ist nicht unwahr denn mit A14E8 kommt man in die Region. Aber das was mich an der Bundeswehr langfristig über meine 13 Jahre hinaus abschreckt ist die Tatsache, dass mich zig Umzüge mit Familie oder Wochenendpendeln bis zur Pension erwarten, das habe ich früher so nicht bedacht.
Aber für die 7 Jahre die ich noch habe ist das schon okay.
Gurkengraeber
Legende
Vor allen Dingen hat das absolut nichts mit diesem Thread zu tun. Daher, ja, bitte!
Thema "Beförderung":
Mein Arbeitstag ist nun absolut entspannt, da ich völlig aus der Produktion raus bin, und nur noch die fertigen Geräte kontoliieren muss.
Dem Prüfer hat man absichtlich Luft gelassen, dass er nicht mit Hektik prüfen muss, sondern einfach die Zeit hat, die er braucht.
Korrekter Weise soll der Prüfer aber natürlich wenn er Luft hat den Prozess unterstützen, sei es, in dem er Material auffüllt, oder diverse Arbeitsschritte vorbereitet, oder für den ein oder anderen langsameren Kollgen vorbereitungen trifft, zb. schon einen Boden aufbaut.
Dies dann natürlich alles ohne Stress, und den Druck der Stückzahl.
Leider hat das mein Vorgänger gnadenlos ausgenutzt, und die meiste Zeit am Handy, oder beim ratschen mit anderen Kollegen verbracht.
Entsprechend oft kamen dann aber eben auch Fehlermeldungen...
Leider ist es bei uns in der Firma sehr schwierig, "faule Äpfle" loszuwerden, aber in dem Fall, hat er sich ja selbst entsorgt
Was er noch nicht weiß:
Wenn er zurück kommt, muss er etwas ganz anderes machen, aber das ist ein anderes Thema.
Ich musste jetzt natürlich seit knapp 2 Wochen einiges lernen, und es wird auch noch ein Paar Wochen dauern, bis ich alles perfekt beherrsche, aber ich bekomme die Untertützung die ich brauche, und bin absolut zufrieden!
Was das ausmacht, wenn man arbeitet, und dieser Druck "Du musst xx Geräte bauen/schweißen" ist weg, dass ist schon sensationell.
Weiterhin ist man auch mit jeder Menge neuer Menschen im Kontakt, da immer wenn dann doch mal was am Gerät gefunden wird, ich der erste Ansprechpartner bin, in die entsprechende Abteilung fahre - dafür habe ich ein extra Fahrzeug - und dann die Situation beurteilen muss: Geht das so, muss was ausgetauscht werden, oder kann das weg, und im Zweifel, wenn ich es nicht entscheiden möchte, oder darf, verständige ich dann den Chef der QS.
In der jetzt kommenden Nachtschicht geht es dann das erste Mal richtig zur Sache, die letzte Woche ist unsere Schicht auf Sparflamme gehalten worden, ich habe Montags mit 12 Geräten angefangen, Donnerstags waren es dann 36, und ab Sonntag werden es dann 60+.
Ich glaub, ich hab mich noch nie so auf eine Nachtschicht gefreut, wie diese
Edit:
Ganz vergessen:
Weggelobt schrieb ich deshalb, da mein Chef nun mich endlich aus der Fertigung raushat, man Platz wurde mit einem 24 Jährigen neu Besetzt, und der schweißt garantiert die Stückzahlen, die er von mir nie bekommen hat
Ich bin wie schon öfters erwähnt in der Produktion fähig.
Das Produkt durchläuft einige Stationen, zuerst mal kommt es aus vorgefertigten Edelstahlteilen (die kommen aus einem anderen Werk) in unser Werk, diese kommen in eine Schweißanlage, die den Innenkasten schweißen, von da geht es zu den Schweißern - das war meine Arbeit! -, die den Innenkasten fertig schweißen, von da geht es dann zu den Monteuren, die den Innenkasten mit einem zuvor gebauten Unterteil verbinden, in dem Unterteil befinden sich teile der Steuerung, Wasserpumpe und diverses andere - auch diesen Arbeitschritt musste ich immer wieder mal machen - und von da geht es dann weiter in die nächste Abteilung
Wir haben Richtwerte was produziert werden soll, die stehen aber nicht im Vertrag, sonst wäre es natürlich Akkord, allerdings steigen diese von Jahr zu Jahr, und mittlerweile ist es wirklich sportlich geworden!
Als ich in der Firma anfing, musste man 9 Geräte komplett bauen - Innenkasten schweißen, auf boden setzten, Isolieren.
War easy...
Dann wurde es auf 11 erhöht, war schon knackiger.
Dann wurde alles umstrukturiert, es gab ein Team, das nur noch schweißt, und eines, das nur noch baut.
Zu beginn wurden 20 Kästen geschweißt, und die Monteure mussten 12 Geräte bauen.
War alles immer noch easy, wir hatten immer viel Spaß auf der Arbeit, die Qualität war Top!
Stand heute:
Die Schweißer sollen 37 Kästen schweißen(!), und die Monteure sollen 18 Geräte bauen... bei 7,6 Stunden Arbeitszeit.
Bei 10 Stunden erhöht es sich auf 45 und 22...
Die Arbeit ist nun hart an der Grenze, es gibt sehr viele "jüngere" unter 30, die hauen wirklich raus, allerdings werden die so, wie die arbeiten, nicht immer arbeiten können, da macht der Körper einfach nicht auf Dauer mit.
Ich zähle mit bald 50 nicht mehr zu den jüngeren, und habe aus diesem Grund nicht das gebracht, was der Chef sich wünscht.
Es gab das ein oder andere Gespräch, in dem ich ihm immer versichert habe, mein bestes zu geben, und somit war das Thema durch.
Er hat dann versucht, mich in diverser andere Abteilungen zu stecken, das geht aber natürlich nicht so einfach, somit hat er es dann irgendwann aufgegeben
Jetzt kommen wir zum intressanten Teil:
Da bei solchen Mengen und dieser monotonen Arbeit natürlich die Fehler steigen - liegt natürlich NICHT an der Menge... - wurde der "Qualitätsprüfer" geboren, der am Endes des Prozesses in unserer Abteilung JEDES Gerät überprüfen muss, bevor es in die nächste Abteilung geht.
Das sind in Summe zwischen 60 - 74 Geräte, die kontrolliert werden müssen, und jeder Prüfer hat quasi seinen "Stempel", wenn also später was nicht passt, kommen sie zu dir
Jedes Gerät muss nach Prüfung im System frei gegeben werden, auch da hat natürlich jeder Prüfer seinen eigenen Benutzerzugang, erst dann wird es über Rollenbänder in die nächste Abteilung gefahren.
Dieser Prüfer muss nun divere Kentnisse in elektronik, sowie schweißen haben, und muss natürlich den Aufbau des Gerätes aus dem FF kennen, um Fehler auch als solche zu erkennen - das bringe ich eben alles mit.
Als vor 4 Jahren dieser Arbeitsplatz ins Leben gerufen wurde, kam man schon auf mich, aber seinerzeit hatte ich keine Lust.
Jetzt ist man schon seit einem Jahr mit dem aktuellen Prüfer unzufrieden, und da dieser ein Jahr in Elternzeit geht, hat man jetzt die Möglichkeit genutzt, und mir das nochmal angeboten...
Habe dann zugesagt, aber unter der Vorraussetzung, dass ich eine Woche Probearbeite.
Die Woche ist rum, und ich war sehr zufieden, bin also somit offiziell neuer Prüfer
Das Produkt durchläuft einige Stationen, zuerst mal kommt es aus vorgefertigten Edelstahlteilen (die kommen aus einem anderen Werk) in unser Werk, diese kommen in eine Schweißanlage, die den Innenkasten schweißen, von da geht es zu den Schweißern - das war meine Arbeit! -, die den Innenkasten fertig schweißen, von da geht es dann zu den Monteuren, die den Innenkasten mit einem zuvor gebauten Unterteil verbinden, in dem Unterteil befinden sich teile der Steuerung, Wasserpumpe und diverses andere - auch diesen Arbeitschritt musste ich immer wieder mal machen - und von da geht es dann weiter in die nächste Abteilung
Wir haben Richtwerte was produziert werden soll, die stehen aber nicht im Vertrag, sonst wäre es natürlich Akkord, allerdings steigen diese von Jahr zu Jahr, und mittlerweile ist es wirklich sportlich geworden!
Als ich in der Firma anfing, musste man 9 Geräte komplett bauen - Innenkasten schweißen, auf boden setzten, Isolieren.
War easy...
Dann wurde es auf 11 erhöht, war schon knackiger.
Dann wurde alles umstrukturiert, es gab ein Team, das nur noch schweißt, und eines, das nur noch baut.
Zu beginn wurden 20 Kästen geschweißt, und die Monteure mussten 12 Geräte bauen.
War alles immer noch easy, wir hatten immer viel Spaß auf der Arbeit, die Qualität war Top!
Stand heute:
Die Schweißer sollen 37 Kästen schweißen(!), und die Monteure sollen 18 Geräte bauen... bei 7,6 Stunden Arbeitszeit.
Bei 10 Stunden erhöht es sich auf 45 und 22...
Die Arbeit ist nun hart an der Grenze, es gibt sehr viele "jüngere" unter 30, die hauen wirklich raus, allerdings werden die so, wie die arbeiten, nicht immer arbeiten können, da macht der Körper einfach nicht auf Dauer mit.
Ich zähle mit bald 50 nicht mehr zu den jüngeren, und habe aus diesem Grund nicht das gebracht, was der Chef sich wünscht.
Es gab das ein oder andere Gespräch, in dem ich ihm immer versichert habe, mein bestes zu geben, und somit war das Thema durch.
Er hat dann versucht, mich in diverser andere Abteilungen zu stecken, das geht aber natürlich nicht so einfach, somit hat er es dann irgendwann aufgegeben
Jetzt kommen wir zum intressanten Teil:
Da bei solchen Mengen und dieser monotonen Arbeit natürlich die Fehler steigen - liegt natürlich NICHT an der Menge... - wurde der "Qualitätsprüfer" geboren, der am Endes des Prozesses in unserer Abteilung JEDES Gerät überprüfen muss, bevor es in die nächste Abteilung geht.
Das sind in Summe zwischen 60 - 74 Geräte, die kontrolliert werden müssen, und jeder Prüfer hat quasi seinen "Stempel", wenn also später was nicht passt, kommen sie zu dir
Jedes Gerät muss nach Prüfung im System frei gegeben werden, auch da hat natürlich jeder Prüfer seinen eigenen Benutzerzugang, erst dann wird es über Rollenbänder in die nächste Abteilung gefahren.
Dieser Prüfer muss nun divere Kentnisse in elektronik, sowie schweißen haben, und muss natürlich den Aufbau des Gerätes aus dem FF kennen, um Fehler auch als solche zu erkennen - das bringe ich eben alles mit.
Als vor 4 Jahren dieser Arbeitsplatz ins Leben gerufen wurde, kam man schon auf mich, aber seinerzeit hatte ich keine Lust.
Jetzt ist man schon seit einem Jahr mit dem aktuellen Prüfer unzufrieden, und da dieser ein Jahr in Elternzeit geht, hat man jetzt die Möglichkeit genutzt, und mir das nochmal angeboten...
Habe dann zugesagt, aber unter der Vorraussetzung, dass ich eine Woche Probearbeite.
Die Woche ist rum, und ich war sehr zufieden, bin also somit offiziell neuer Prüfer
Mein Arbeitstag ist nun absolut entspannt, da ich völlig aus der Produktion raus bin, und nur noch die fertigen Geräte kontoliieren muss.
Dem Prüfer hat man absichtlich Luft gelassen, dass er nicht mit Hektik prüfen muss, sondern einfach die Zeit hat, die er braucht.
Korrekter Weise soll der Prüfer aber natürlich wenn er Luft hat den Prozess unterstützen, sei es, in dem er Material auffüllt, oder diverse Arbeitsschritte vorbereitet, oder für den ein oder anderen langsameren Kollgen vorbereitungen trifft, zb. schon einen Boden aufbaut.
Dies dann natürlich alles ohne Stress, und den Druck der Stückzahl.
Leider hat das mein Vorgänger gnadenlos ausgenutzt, und die meiste Zeit am Handy, oder beim ratschen mit anderen Kollegen verbracht.
Entsprechend oft kamen dann aber eben auch Fehlermeldungen...
Leider ist es bei uns in der Firma sehr schwierig, "faule Äpfle" loszuwerden, aber in dem Fall, hat er sich ja selbst entsorgt
Was er noch nicht weiß:
Wenn er zurück kommt, muss er etwas ganz anderes machen, aber das ist ein anderes Thema.
Ich musste jetzt natürlich seit knapp 2 Wochen einiges lernen, und es wird auch noch ein Paar Wochen dauern, bis ich alles perfekt beherrsche, aber ich bekomme die Untertützung die ich brauche, und bin absolut zufrieden!
Was das ausmacht, wenn man arbeitet, und dieser Druck "Du musst xx Geräte bauen/schweißen" ist weg, dass ist schon sensationell.
Weiterhin ist man auch mit jeder Menge neuer Menschen im Kontakt, da immer wenn dann doch mal was am Gerät gefunden wird, ich der erste Ansprechpartner bin, in die entsprechende Abteilung fahre - dafür habe ich ein extra Fahrzeug
- und dann die Situation beurteilen muss: Geht das so, muss was ausgetauscht werden, oder kann das weg, und im Zweifel, wenn ich es nicht entscheiden möchte, oder darf, verständige ich dann den Chef der QS.In der jetzt kommenden Nachtschicht geht es dann das erste Mal richtig zur Sache, die letzte Woche ist unsere Schicht auf Sparflamme gehalten worden, ich habe Montags mit 12 Geräten angefangen, Donnerstags waren es dann 36, und ab Sonntag werden es dann 60+.
Ich glaub, ich hab mich noch nie so auf eine Nachtschicht gefreut, wie diese
Edit:
Ganz vergessen:
Weggelobt schrieb ich deshalb, da mein Chef nun mich endlich aus der Fertigung raushat, man Platz wurde mit einem 24 Jährigen neu Besetzt, und der schweißt garantiert die Stückzahlen, die er von mir nie bekommen hat
Klingt doch erst einmal gut und auch entspannt für dich! 
Kann es teilweise nachvollziehen, da ich auch lange in einem Produktionsbetrieb gearbeitet habe und für die technischen Abnahmen zuständig war - die Produktion lief 24/7. Das war ein Haufen Stress mit den ungeregelten Arbeitszeiten, den ich auch nicht mehr brauche.
Kann es teilweise nachvollziehen, da ich auch lange in einem Produktionsbetrieb gearbeitet habe und für die technischen Abnahmen zuständig war - die Produktion lief 24/7. Das war ein Haufen Stress mit den ungeregelten Arbeitszeiten, den ich auch nicht mehr brauche.
24/7 haben wir auch, bei uns wird 3 Schicht gefahren: 6 - 14, 14 - 22, 22 - 6 Uhr.
Das passt mir sogar ganz gut, schwierig war es für mich nur mit dem Training in der Nachtschicht, denn vorher ins Gym, und dann die Nacht durch produzieren ging ab einem bestimmten Alter nicht mehr.
Da das körperliche Arbeiten jetzt weg ist, sollte das wieder wunderbar gehen.
Morgen starten wir um 20 uhr, ich werde mal vorsichtig einen Cardio Tag machen, und sehen, wie es sich dann in der Nacht verhält
@Louisiana Hört sich doch nach dem super win/win für beide Seiten an
Gerade gefunden. Wenn das stimmt bei TVöd-Bund und die es annehmen dann 
weil die TVöd-Land nochmals rumzicken wird.
15.03.2025Nach bisher noch nicht bestätigten Mitteilungen aus Verhandlungskreisen liegt nun ein erstes Arbeitgeberangebot vor:
weil die TVöd-Land nochmals rumzicken wird.15.03.2025Nach bisher noch nicht bestätigten Mitteilungen aus Verhandlungskreisen liegt nun ein erstes Arbeitgeberangebot vor:
- 36 Monate Laufzeit
- Entgelterhöhung:
- 01.01.2025: 9 Monate Nullrunde
- 01.10.2025: +2,0%
- 01.06.2026: +2,0%
- 01.07.2027: +1,5%
VorauseilenderGehorsam
Legende
Und hat was genau mit dir zu tun? Du arbeitest doch eh nicht mehr
@AK0511
Das "Angebot" der Arbeitgeberseite ist einfach nur ein Witz.
Am besten Verhandlungen abbrechen und ab Montag streiken, wo es richtig schmerzt. Also wichtige Flughäfen lahmlegen und dafür sorgen, dass in größeren Städten Mami/Papi selber für die Kinderbetreuung sorgen müssen. Wenn es anfängt, die Wirtschaft zu treffen, werden auch die Kommunen aufwachen.
Das "Angebot" der Arbeitgeberseite ist einfach nur ein Witz.
Am besten Verhandlungen abbrechen und ab Montag streiken, wo es richtig schmerzt. Also wichtige Flughäfen lahmlegen und dafür sorgen, dass in größeren Städten Mami/Papi selber für die Kinderbetreuung sorgen müssen. Wenn es anfängt, die Wirtschaft zu treffen, werden auch die Kommunen aufwachen.
Pommbaer80s
Enthusiast
Gerade gefunden. Wenn das stimmt bei TVöd-Bund und die es annehmen dann
15.03.2025Nach bisher noch nicht bestätigten Mitteilungen aus Verhandlungskreisen liegt nun ein erstes Arbeitgeberangebot vor:
- 36 Monate Laufzeit
- Entgelterhöhung:
- 01.01.2025: 9 Monate Nullrunde
- 01.10.2025: +2,0%
- 01.06.2026: +2,0%
- 01.07.2027: +1,5%
Also kurz gesagt: Schlag in die Fresse.
Da muss mehr kommen. Das Sondervermögen geht überwiegend in Infrastruktur - dafür braucht man genauso funktionsfähige Behörden, sonst wird das nichts.
Es fehlen schon lange viele Fachkräfte, viele Stellen sind unbesetzt. Ich meine alleine Hannover hat über 1000 unbesetzte Stellen im ÖD.
Wer soll da noch irgendwas machen?
Und ich rede da nicht von Ämtern die Genehmigungen erteilen.
Straßen, Ver- und Entsorgung, Schulen... alles öffentlicher Dienst.
Das Sondervermögen kann übrigens auch dafür verwendet werden. Das Ding mit "klamme Kommunen" zieht jetzt nicht mehr.
Auch eine Stadt Gelsenkirchen - wo die Welge ja Bürgermeisterin ist - hat absolut nichts vom Geld für die Kommunen wenn keine Planer und Ingenieure im Hochbau die Schulen angehen oder die Straßen ausbauen.
Ist das in Ö anders?
Glaube mich zu erinnern, dass du aus dem Nachbarland kommst.
Hier partizipiert man als Pensionär weiterhin fleißig an den Erhöhungen
Ist das nicht eh schon so?
Situation bei uns in den letzten 2 Wochen:
a) Flughafen wird bestreikt
b) Stadt lahmgelegt wg. BVG Streiks
c) Straßen vermüllt weil die BSR streikt
d) Kita Streiks sind (meines Wissens) auch angekündigt
Was soll hier noch gesteigert werden? Kita schließen trifft auch nicht die Wirtschaft, sondern die Eltern die trotzdem irgendwie arbeiten müssen. Für die Wirtschaft sind vermutlich nur die Flughäfen relevant.
paulianer
HWLuxx SC2-Cup2 Silber#1
Ist das jetzt so schlecht? Wenn ich bei mir im Bekanntenkreis schaue, gerade bei denen ohne Tarifvertrag, dann sind das doch solide Zahlen?
Die meisten Bekannten bekommen alle das gleiche: 0% (vor Inflation). Das dafür solide und verlässlich in fast jedem Jahr
Ja. Und bei der Polizei kommt es eh immer später. Beim Land fangen die TVöD auch erst Ende Oktober an. Allein da wird beschissen da die letzte Runde im Dezember ist. Und ob es dann auch deckungsgleich übertragen wird ist auch immer fraglich. Als A12 würde es mich ja nicht so treffen, aber das bin ich nicht. Die unteren und mittleren Gehaltsklassen sind die Gearschten .
Ja, ist es. Allein die Inflationsrate ist höher.Ist das jetzt so schlecht? Wenn ich bei mir im Bekanntenkreis schaue, gerade bei denen ohne Tarifvertrag, dann sind das doch solide Zahlen?
Die meisten Bekannten bekommen alle das gleiche: 0% (vor Inflation). Das dafür solide und verlässlich in fast jedem Jahr
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Kann den Vogel mal jemand teeren und Federn 🤭
Pommbaer80s
Enthusiast
Ist das jetzt so schlecht? Wenn ich bei mir im Bekanntenkreis schaue, gerade bei denen ohne Tarifvertrag, dann sind das doch solide Zahlen?
Die meisten Bekannten bekommen alle das gleiche: 0% (vor Inflation). Das dafür solide und verlässlich in fast jedem Jahr
Wenn jemand gar keine Erhöhung bekommt und sich mit mit zu niedrigen Löhnen abspeisen lässt kann niemand was dafür, außer der oder diejenige selbst.
Zum Chef gehen und nach mehr Geld fragen.
Im ÖD geht das nicht ohne weiteres.
Dazu hat der ÖD eine Daseinsvorsorge. Das muss funktionieren (Ver- und Entsorgung, Feuerwehr, Müllabfuhr, Schulen...)
Qeelle: https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/tr/2025/
P4LL3R
Legende
Pensionen werden in Österreich extra „verhandelt“, und die steigen oft recht gut aus. Bei der letzten Erhöhung 4,6%, also deutlich mehr, als viele noch aktive Arbeitskräfte bekommen haben.
Informationen zur Pensionserhöhung in Österreich
Wann wird die Pension in Österreich erhöht? Wie funktioniert die Pensionsanpassung? Hier erfahren Sie alles zur Pensionserhöhung in Österreich.
www.sozialministerium.at
Körperklaus
Experte
- Mitglied seit
- 23.03.2022
- Beiträge
- 1.897
Die Verhandlungen waren doch schon von vornherein ein Witz...
Der alte Tarifvertrag ist Ende 24 ausgelaufen, die Verhandlungen starten am 24.01. und das erste Angebot wird in der dritten Runde Mitte März vorgelegt.
Der alte Tarifvertrag ist Ende 24 ausgelaufen, die Verhandlungen starten am 24.01. und das erste Angebot wird in der dritten Runde Mitte März vorgelegt.
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[mv]payne
Urgestein
Ist das jetzt so schlecht? Wenn ich bei mir im Bekanntenkreis schaue, gerade bei denen ohne Tarifvertrag, dann sind das doch solide Zahlen?
Die meisten Bekannten bekommen alle das gleiche: 0% (vor Inflation). Das dafür solide und verlässlich in fast jedem Jahr
Klar, alleine schon die Nullrunde und dann noch 36 Monate Laufzeit...
Huntley
Urgestein
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- 16.01.2007
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Die Wirtschaft kratzt es null, wie die Eltern die Betreuung der Kinder sicherstellen. Die Medien sind voll von Meldungen, das Stellen abgebaut werden sollen, Home-Office abgebaut werden soll etc.
Bist du nicht da, der AG es aber verlangt, wissen wir alle was das bedeutet.
Der ÖD muss aufpassen, das er den Bogen nicht überspannt.
Der Rückhalt in der Bevölkerung ist ohnehin schon gering. Lahme Bürokratie, Entscheidungen vorbei an den Bedürfnissen der Menschen etc.
Pommbaer80s
Enthusiast
Lahme "Bürokratie" kann ich bestätigen. Liegt in allen Fällen die ich kenne an zwei Dingen.
1. Zu wenig Personal
2. Zu schlechtes Personal
Lässt sich beides nur mit guter Bezahlung ändern.
Bürokratie in Anführungszeichen: Eine gute Behörde vereinfacht die Bürokratie der Gesetze. Wenn wir aber über den Punkt 2 sprechen, dann auch über unfähige Leute. Unfähigkeit mündet in Unsicherheit, und die widerum in Bürokratie.
Entscheidungen vorbei an den Bedürfnissen der Menschen ist eine politische Sache, keine Sache von den Behörden mit denen die Bevölkerung in Kontakt kommt.
1. Zu wenig Personal
2. Zu schlechtes Personal
Lässt sich beides nur mit guter Bezahlung ändern.
Bürokratie in Anführungszeichen: Eine gute Behörde vereinfacht die Bürokratie der Gesetze. Wenn wir aber über den Punkt 2 sprechen, dann auch über unfähige Leute. Unfähigkeit mündet in Unsicherheit, und die widerum in Bürokratie.
Entscheidungen vorbei an den Bedürfnissen der Menschen ist eine politische Sache, keine Sache von den Behörden mit denen die Bevölkerung in Kontakt kommt.
Huntley
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Ich habe selber im ÖD gearbeitet. 1. braucht es nicht, 2. löst sich nur durch ausaltern.
Ich habe selber mitbekommen, wie das Potential der Digitalisierung liegen geblieben ist auf Basis von persönlichen Befindlichkeiten.
Das zähle ich zu Entscheidungen an den Bedürfnissen der Menschen vorbei.
Würde man sich der Digitalisierung verschreiben und konsequent und durchgängig digitalisieren und automatisieren, benötigt es 1. nicht.
Zusätzlich würde sich die Qualität und Quantität steigern.
Darum, das ist eine faule Ausrede.
Das was es dadurch an Einsparungen gäbe, würde auch höhere Gehälter ermöglichen.
Cyrrel
Enthusiast
Würde mal ergänzen
3) verkrustete Strukturen
Kenne diverse (ex-) ÖDler die hochmotiviert und mit Willen was zu ändern dort angefangen haben und nach ein paar Jahren entweder angepasst waren oder aus Verzweiflung wieder weg sind.
Ist natürlich zum Teil #2 geschuldet, aber eben nicht nur
Die kriegste auch mit mehr Geld nicht wieder da hin
3) verkrustete Strukturen
Kenne diverse (ex-) ÖDler die hochmotiviert und mit Willen was zu ändern dort angefangen haben und nach ein paar Jahren entweder angepasst waren oder aus Verzweiflung wieder weg sind.
Ist natürlich zum Teil #2 geschuldet, aber eben nicht nur
Die kriegste auch mit mehr Geld nicht wieder da hin
Weil ich eine andere Meinung habe als du?
Nein. Aber du hast meine Ironie bzw. Scherz nicht verstanden 😁