Es gibt ja nicht nur den GF als Chef. Ich führe knapp 40 Mitarbeiter und bin kein Geschäftsführer.
Ich werde niemand bestrafen weil er zu lange arbeitet. Das ist Quatsch, denn das wäre eine Selbstanzeige.
Ich gehe zu den typischen Uhrzeiten zu meinen typischen Kandidaten, wir schwatzen kurz und dann wird die Arbeit beendet. Dabei versuche ich ein Gefühl zu kriegen warum der MA so lang da ist, sollte ich es nicht sowieso wissen.
Zeiten, in denen für mich 10h OK sind, sind Vertretungssituationen, große Projekte, oder nach dem Urlaub etwas aufholen. Alles andere ist ein strukturelles Problem das auf Managementebene angegangen werden muss.
Wer über mehrere Wochen 10h arbeitet wird höchstwahrscheinlich krank, damit geht die Kalkulation für die Firma den Bach runter.
Wenn jemand längere Zeit so knüppeln muss und die Firma nichts tut, wären meine Schritte Folgende: Mit dem Vorgesetzten reden, auf Sicherheits-und Gesundheitsrisiko zu sprechen kommen. Mit dem Betriebsrat reden, falls vorhanden. Wenn das alles nichts bringt, und mir auch keine Perspektive gegeben werden kann wie lange das noch dauern soll : eine Woche präventiv krank feiern. Als Warnschuss und für die eigene Gesundheit. Parallel nach einem anderen Job suchen. Wenn man das Verhältnis wirklich nachhaltig zerstören will : Gewerbeaufsichtsamt informieren. Dann kriegt der GF richtig Stress.
