[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Du gibst beim AG Wechsel MINDESTENS 10% mehr an. Besser waeren 20%, damit du dich auf 10% Steigerung guten gewissens herunterhandeln lassen kannst.

Außer bei dir brennt die Huette und du willst einfach nur raus - wobei ich auch dann versuchen wuerde das Extra an Gehalt beim AG Wechsel mitzunehmen.
Es ist die einfachste Methode ordentliche Gehaltssprünge zu machen, das sollte man nicht auslassen wenn man sowieso wechselt!

Im schlechtesten Fall bekommst keine Einladung - so what! Gibt genug Betriebe mit offenen Stellen :)

Und wenn du eingeladen wirst dann liegst du sowieso irgendwo im Rahmen des Budgets.

Zudem musst du dir im klaren sein und auch ausstrahlen dass du aktuell ein unbefristetes Arbeitsverhältnis pflegst,
und dir der Jobwechsel und die damit verbundenen Risiken bezahlen lässt.

Dadurch dass Du aus nem Arbeitsverhältnis kommst ist den Hebel sowieso länger als dener, welche aus der Arbeitslosigkeit kommen.
Einfach hoch pokern, im gesunden Rahmen versteht sich. Dann bekommst du auch das womit du zufrieden bist.


[edit]
Zum Thema:
Hatte ja neulich mal Informationen bzgl. Arbeiten in der Schweiz im Thread angefordert.
Unterm Strich mache ich wohl einen schlechten Deal. Daher bleiben wir erstmal in Deutschland.

Hatte bei meiner jetzigen Bewerberrunde großen Erfolg gehabt und nun die Qual der Wahl.
Trotz Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der alten Firma nach Ablauf der Probezeit (Sehen manche Personaler kritisch) und nun 1 Monatiger Arbeitslosigkeit
habe ich ein fixes Angebot im Briefkasten liegen und 2 weitere sollten eigentlich folgen.

Unterm Strich werden's mindestens 10% mehr, was ich eigentlich witzig finde - weil Scheiß Ausgangssituation :d
Und ein AG, auf den man sich verlassen kann.

Ick froi mir! :d
 
Zuletzt bearbeitet:
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p4n0 schrieb:
Zudem musst du dir im klaren sein und auch ausstrahlen dass du aktuell ein unbefristetes Arbeitsverhältnis pflegst,
und dir der Jobwechsel und die damit verbundenen Risiken bezahlen lässt.
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das ist sicherlich der beste grund für mehr geld. im grunde werben sie dich ab. das risiko des wechsels MUSS man sich bezahlen lassen.

Es ist die einfachste Methode ordentliche Gehaltssprünge zu machen, das sollte man nicht auslassen wenn man sowieso wechselt!
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ich finds immer dumm und ist genauso wie bei handyverträgen und co. altgedienter mitarbeiter, die eigentlich den laden werfen, verdienen weniger als die neuen, welche die alten dann einarbeiten dürfen und deren fehler ausbügeln.
klar ist halt der bwl'er im chef und pokern. mehr als 100€ pro jahr mehr ist mit zähen geheule und diskutiere nicht drin. wenn man aber mit der kündigung kommt 2wochen nach den neuen großen projekt, geht plötzlich 500€ mehr im monat ohne probleme. und genau das kotzt mich an. wieso war ich vor der kündigungsandrohung nicht auch die 500€ mehrwert? normal muss man dann den chef richtig leiden lassen, oder halt doch gehen. allerdings läufts bei allen anderen genauso und man kann den joker auch nicht allzuoft ziehen. mehr als 1-2 mal geht das nicht und das timing muss stimmen (man muss gerade jetzt total unersetzbar sein).
 
Bei uns gibt's da aktuell nen Händedruck und ein Dankeschön für die bis dato geleistete Arbeit sowie die besten Wünsche für den weiteren Arbeitsweg. Erpressung is nicht wenn der Standort 30% der MA abbauen soll [emoji52]

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PayDay schrieb:
das ist sicherlich der beste grund für mehr geld. im grunde werben sie dich ab. das risiko des wechsels MUSS man sich bezahlen lassen.
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Wieso das? Das Risiko ist einseitig.. Für den neuen Arbeitgeber gibt es keins. Was soll es den jucken, wenn du ein unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgibst?

Wäre da sicher interessant ob die jemanden für ne Planstelle suchen oder für nen kurzfristigen personellen Engpass der sich schnell wieder ändern kann. Aus Sicht der Firma würde ich beim Gehalt eher bedacht nach oben gehen, wenn die Stelle für lange Zeit sein soll. Andersherum kann man da auch was springen lassen, wenn man die Stelle eh nur für ein halbes Jahr maximal halten möchte..
 
Natürlich muss man sich das als Arbeitnehmer bezahlen lassen. Alles andere ist doch Quatsch!
Der AN geht ein Risiko ein, der AG will ihn aber offensichtlich haben. Also: bezahlen lassen. Entweder durch Gehalt oder andere Vorteile.
Normalerweise wird bei Spezialisten für langfristig Anstellung gesucht. Erst anlernen und dann feuern machen die wenigsten.
 
Ich meine ich gönne jedem sei Gehalt aber er kommt frisch aus der Lehre und glaubt er ist diesen Profil gewachsen
Ich glaube das nicht und auch das Gehalt ist wohl eine Nummer zu groß und das ist mal so gedacht wir ein Personaler denkt, zumal ich glaube es wird nicht mal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch geben, weil einfach Nachweise gänzlich fehlen und die scheinen ja schon zu wissen wo der Schuh drückt und suchen ja nicht umsonst die eierlegende Wohlmichsau

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Wo ist das Problem?
Die Firma sucht einen Allrounder der möglichst alles im Alleingang erledigt und dabei keine Fehler macht. Was erhofft sich die Firma dadurch? Deutliche Einsparungen + kürzere Kommunikationswege = Vorteil für die Firma.
Ergo muss der AN auch an seinen Vorteil denken und dementsprechend hoch pokern. Natürlich nicht unrealistisch hoch, aber wer viel leisten soll kostet halt auch mehr.
Wäre die Firma am Ende einfach nur geizig dürfen sie vermutlich lange auf jemanden warten der bereit ist diese Lücke zu füllen UND gut zu arbeiten. So läuft das halt am Markt.
 
Janex schrieb:
Im Prinzip fühle ich mich der Herausforderung gewachsen und hätten auch Bock drauf, hab derzeit kein Problem mit vielen Überstunden und mags wenn was los ist.
Das große Aber: Für die genannte Stelle würde ich mal schon gern 3.500€ brutto sehen (eben weil DvD und Chef im Nacken). Nur wie soll ich das ohne Berufserfahrung außerhalb der Ausbildung rechtfertigen?
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wenn du bock drauf hast ist das doch super. aber mit 3500 euro wirst du nicht starten können ohne vorher überhaupt mal gearbeitet zu haben. das azubi dasein ist ja ganz nett, aber wenn man das mal vergleicht mit jemandem der schon 5-6 jahre erfahrung in den bereichen hat isses halt fast nichts wert.

keine ahnung in welcher region die stelle offen ist, ich würde aber - wenn ich den plan hätte echt 3500 dafür aufzurufen - das eher über intervallartige erhöhungen zu erreichen. gehst quasi mit 3000 rein, lässt sich nach der probezeit und dann nochmal nach 6 monaten auf 3500 hochsetzen. das gibt dem arbeitgeber etwas mehr sicherheit und dir ansporn für die zeit.

weißt du ob sich hinter der ausgeschriebenen stelle mehrere stellen befinden oder tatsächlich nur eine? vllt will man ein team aufbauen mit 5-6 leuten. bei dem skillset das erwartet wird würde mich das jedenfalls nicht wundern. bei mir im unternehmen sind auch oft 2 ausschreibungen draußen für eine stelle oder eine für 5.
 
Außerdem weiß man ja nicht wie gut er wirklich ist. Ich kenne Azubis die leben den Shit und solche, die froh sind ihre Wochenstunden vollzuhaben am Ende der Woche.
 
Jolokia schrieb:
Außerdem weiß man ja nicht wie gut er wirklich ist. Ich kenne Azubis die leben den Shit und solche, die froh sind ihre Wochenstunden vollzuhaben am Ende der Woche.
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Ich leb den Shit durch und durch. Hab während der Ausbildung mein IT Gewerbe geführt und dort besser verdient als in meiner Firma. Aktuell verdiene ich 2700€ brutto, daher das Wunschgehalt von 3500€. Rhein Main Gebiet übrigens. Warum sollte ich für 300€ brutto mehr den AG wechseln wenn netto sowieso nicht viel bei rumkommt und ich derzeit einen unbefristeten habe. Meine Angebote die ich während meiner Ausbildung über Xing ( nicht Personalvermittler!) bekommen habe lagen bei 40.000 bis 42.000, die ich nicht angenommen habe da ich mich auf mündliche Versprechen meines AG verlassen habe. Ich sehe es auch ehrlich gesagt nicht ein für 3000€ brutto den Sysadmin zu machen denn die Stelle geht ja mit einer 24/7 Verantwortung einher. Kein richtigen Urlaub etc.

Ich versteh ja die Argumenten bezüglich der mangelnden Berufserfahrung, ich vertrete ja die gleiche Meinung.
 
Zuletzt bearbeitet:
In der Lehre nebenher mehr zu verdienen durch ein Gewerbe ist ja jetzt nicht wirklich schwer, weil du wirst ja wohl kaum über 1000€ brutto bekommen haben in der Lehre.

Es ist ja schön wenn man hoch hinaus will aber man muss dann halt auch mal sehen was man auf der Haben Seite hat und dort steht bei dir Ausbildung und Kleingewerbe das wars, und Ausbildung ist keine Berufserfahrung im klassischen Sinne da musst du dir schon mal klar werden drüber.

Die Angebote von Xing sind ja immer ganz nett aber wieviele schreiben dich bloss an um dich in ihrer Datenbank zu haben und wie seriös ein Angebot ist merkt man meist erst wenn man tatsächlich mal zum Gespräch dort war.

Probier es doch einfach aus, mehr als Nein sagen können die nicht, aber wie gesagt glaube ich wirst du nicht mal eingeladen zum Gespräch, weil das Aufgabenportfolio ist schon recht komplex und groß und das werden die absolut wenigstens Personaler einem frisch ausgelernten zugestehen und deine Gehaltsvorstellung wird ihr übriges dazu tun.

Ich sag mal so, wenn du der Überflieger bist als den du dich beschreibst, warum bezahlt dir dann dein aktueller AG nicht deinen Wunschlohn, schon mal darüber nachgedacht?
 
Ganz ehrlich es geht um deinen ersten richtigen Job nach der Ausbildung, da würde ich mal nicht zu hohe Anforderungen haben. Es geht gerade am Anfang eher darum überhaupt mal Erfahrungen im Job zu sammeln, innerhalb der nächsten Jahre wird das Gehalt dann ordentlich ansteigen ;)
 
Nubert schrieb:
In der Lehre nebenher mehr zu verdienen durch ein Gewerbe ist ja jetzt nicht wirklich schwer, weil du wirst ja wohl kaum über 1000€ brutto bekommen haben in der Lehre.

Es ist ja schön wenn man hoch hinaus will aber man muss dann halt auch mal sehen was man auf der Haben Seite hat und dort steht bei dir Ausbildung und Kleingewerbe das wars, und Ausbildung ist keine Berufserfahrung im klassischen Sinne da musst du dir schon mal klar werden drüber.

Die Angebote von Xing sind ja immer ganz nett aber wieviele schreiben dich bloss an um dich in ihrer Datenbank zu haben und wie seriös ein Angebot ist merkt man meist erst wenn man tatsächlich mal zum Gespräch dort war.

Probier es doch einfach aus, mehr als Nein sagen können die nicht, aber wie gesagt glaube ich wirst du nicht mal eingeladen zum Gespräch, weil das Aufgabenportfolio ist schon recht komplex und groß und das werden die absolut wenigstens Personaler einem frisch ausgelernten zugestehen und deine Gehaltsvorstellung wird ihr übriges dazu tun.

Ich sag mal so, wenn du der Überflieger bist als den du dich beschreibst, warum bezahlt dir dann dein aktueller AG nicht deinen Wunschlohn, schon mal darüber nachgedacht?
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Die Angebote kamen bei Vorstellungsgespärchen in den Firmen direkt zu Stande, nicht per Xing dort fand nur die Kontaktaufnahme statt.
Mein derzeitiger AG zahlt mir mein Wunschlohn für das Aufgabengebiet was ich habe. Hier geht es explizit um die Stellenausschreibung.

Ich weis ja selbst das ich recht hoch pokere, deswegen hole ich mir ja von hier Meinungen ein eben weil mir die Erfahrung fehlt. Danke übrigens an die fleissigen User :)
 
Zuletzt bearbeitet:
also ich finde 3,5 brutto eigentlich nicht zu hoch. vermutlich ist es über dem durchschnitt aber das heist ja nicht das es zu hoch ist. nur weil andere deutlich schlechter verdienen muss man sich da nicht anpassen müssen.

ich höre das ständig von meiner mutter, dass ich doch sehr gut verdienen würde mit 2k netto. im vergleich zu ihr sicherlich schon aber von sehr gut ist das doch nochmal ein gutes stück entfernt?
 
Scrush, das kommt danna uch auf die Region an.
mit 2k netto bist du im Bereich FFM sicher ne andere Hausnummer als mitten im Nirgendwo von MecPomm
 
Mit 2k netto beschwerst du dich? Also bitte.
 
Im FFM Bereich würde ich mich mit 2k netto auch beschweren. Da kostet die Miete doch schon fast 50% vom netto.
 
Und im tiefsten Osten bis du mit 2 Kiloscheinen Lotto King Karl. Die Relation entscheidet immer.
 
Also von 2k netto könnte ich in Bonn traumhaft gut leben. Wohnen nicht unbedingt so gut wie ich gern hätte, aber ich könnte davon sehr gut leben.


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Wie schon so oft, das ist schwer vergleichbar. Zwei Scheine sind bei mir schon vor dem ersten im Monat vom Konto wieder abgegangen.
 
UsAs schrieb:
Und im tiefsten Osten bis du mit 2 Kiloscheinen Lotto King Karl. Die Relation entscheidet immer.
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Na ja, ganz so ist es nicht. Ein großer Teil mit ganz "normalen" handwerklichen/pflegerischen Jobs liegt unter 2k, das ist richtig. Aber weit über Durchschnitt ist man damit noch lange nicht.

- - - Updated - - -

[mv]payne schrieb:
Wie schon so oft, das ist schwer vergleichbar. Zwei Scheine sind bei mir schon vor dem ersten im Monat vom Konto wieder abgegangen.
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Bei mir sind es schon 3k.
 
Janex schrieb:
Im Prinzip fühle ich mich der Herausforderung gewachsen und hätten auch Bock drauf, hab derzeit kein Problem mit vielen Überstunden und mags wenn was los ist.
Das große Aber: Für die genannte Stelle würde ich mal schon gern 3.500€ brutto sehen (eben weil DvD und Chef im Nacken). Nur wie soll ich das ohne Berufserfahrung außerhalb der Ausbildung rechtfertigen?

@Greifwin die Firma finde ich nicht auf Monster.de
Für mich ließt sich das eher als "Vorher war die IT extern, jetzt machen wir sie Intern."
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Ja, man kann sie finden.
 
Zuletzt bearbeitet:
Hat jmd nen Plan ?: Ich möchte für meinen AG nach Berlin. Hauptwohnsitz bleibt , Nebenwohnsitz wird vom AG bezahlt + 360€ Mobilität und 200€ Bonus beides Brutto.
Eine Bahncard 100 kostet 350€ im Monat. Kriege ich die knapp 200€ Differenz durch die Steuer wieder raus ?
Es wären ja Heimfahrten 4x250 km ( einfacher Weg)
Laut meinem Berechnungen wären das 12.000 km im Jahr x 0.3€ = Steuerlast um 3600€ gesenkt - Pauschal 986€ = 2614€ weniger Steuern . Passt meine Rechnung oder übersehe ich etwas ?

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Mal abgesehen ob die Kilometerpauschale auch bei einer Bahnfahrt zum tragen kommt (ich glaube da gibt man den Ticketpreis an) stimmt die Rechnung so natürlich nicht.
Dein zu versteuerndes Einkommen wird um 3600€ reduziert. Das heißt nicht, dass du 3600€ Steuern sparst... Und wo kommen die 986€ her?
 
maggus_zuki schrieb:
Mal abgesehen ob die Kilometerpauschale auch bei einer Bahnfahrt zum tragen kommt (ich glaube da gibt man den Ticketpreis an) stimmt die Rechnung so natürlich nicht.
Dein zu versteuerndes Einkommen wird um 3600€ reduziert. Das heißt nicht, dass du 3600€ Steuern sparst... Und wo kommen die 986€ her?
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Laut Km Pauschale ist es egal welches Mittel benutzt wird und ja meine Steuerlast wird um 3600€ gemindert
Die knapp 990€ sind die pauschalen Werbungskosten die ich schon Mal abgezogen habe ;)

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