Dafür muss man nicht in reddit lesen, einfach mal die Kasper da draußen anschauen. Das reicht schon, ist man schon damit bedient
Sehe ich hier ja an den ausgelernte Azubis, will ne anderen Stuhl haben da er auf dem nicht sitzen kann. Er sei mit 1.85 zu groß für die Standardstühle. Doof ist nur, Kollegen von 1,80 bis 2,10 und diversere Gewichtsklassen haben kein Problem mit der Sorte Stuhl.Dafür muss man nicht in reddit lesen, einfach mal die Kasper da draußen anschauen. Das reicht schon, ist man schon damit bedient
Halte uns bitte auf dem Laufenden.
bekommtDa zähle ich mich nicht dazu, mein Gehalt ist ja auch alles andere als mein Einstiegsgehalt.
Naja, sehr pauschale Aussage. Natürlich wird von mir erwartet, dass ich mit solchen Problemen temporär umgehen kann ohne in Schreikrämpfe zu verfallen, das tu ich ja auch. Aber dauerhaft werde ich so sicher nicht arbeiten. Das Ressourcen Problem muss ein Level höher gelöst werden oder wir schrauben halt den Anspruch runter was geliefert wird, die zwei Hebel gibts
Sicher, dass der seinen Studiengang nicht mit Jura verwechselt?
Wie? Was ist mit 2 wochen kündigungsfrist?
Wird natürlich eingehalten, aber mit voller Bezahlung freigestellt. Wird bei uns meistens so gemacht, man will das dann dem MA auch nicht mehr zumuten. Da gibt's dann noch kurzfristige Übergaben (die machen wir heute) und dann muss sich der Kollege da nicht mehr rumquälen für die zwei Wochen und bekommt halt die Kohle noch.
Absolut. Ich bin sogar überzeugt, dass mein Drang Dinge mit dem geringst möglichen Aufwand abzuschließen mich (meistens) weiterbringt. Wenn du etwas mit weniger Aufwand erledigen willst, musst du besser werden. Wenn du besser wirst, kannst du mehr mit wenig Aufwand in der gleichen Zeit erledigen. Zusätzlich bedeutet effizientes Arbeiten letztendlich auch abzuwägen zwischen investiertem Aufwand und Qualität.
Warum auch nicht. Wenn ich mir anschaue was Einsteiger in manchen Jobs bereits für Geld verdienen..
Ich kenne nicht alles bis ins kleinste Detail, da ich nicht disziplinarisch für den Kollegen verantwortlich bin, aber: Bei uns wird sehr frühzeitig schon Feedback eingeholt (i.d.R. um den 3. Monat) und wenn es hier Anzeichen gibt, dass es in die falsche Richtung geht, dann wird das mit der Person schon frühzeitig evaluiert und aufgezeigt was sich ändern muss (natürlich auch mit entsprechendem Support). Das hat halt einfach nicht gepasst und nur weil die juristische Entscheidung jetzt quasi kurz vor knapp gefallen ist, heißt das nicht, dass der Kollege aus allen Wolken fällt. Ich gehe sogar davon aus, dass das einvernehmlich war.
Ich kann das ehrlich nicht nachvollziehen. Was ist daran ein Armutszeugnis wenn man frühzeitig mit dem MA abklärt wo es hapert, er es nicht hinkriegt und man ihn dann kündigt? Armutszeugnis wäre, wenn man ihm nie Feedback gibt und am letzten Tag die Kündigung rüberschiebt und er gar nicht weiß was überhaupt passiert ist. Oder umgekehrt ihn nach 3 Monaten schon kündigt ohne ihm ne Chance geben sich zu verbessern? 🤷♂️
Hattest du dann schon einen neuen Job?Brauchst dich nicht rechtfertigen für die Firma in der du tätig bist. Ist halt ein Armutszeugnis. Ich selber habe im letzten unternehmen auch in der Probezeit gekündigt aber habe das deutlich vorher kommuniziert. Versprochen wurde viel, gehalten wurde nichts
Dachte gerade ich wäre im falschen Thread
Richtig, was man teilweise noch als Büroausstattung sieht, da wird einem ja übelIch versteh wiederrum nicht, wie man sich als Arbeitgeber wegen einem f*cking Stuhl so anstellen kann.
IT ist lediglich eine Kostenstelle, solang der alte PC noch hochfahren kann, funktioniert er doch und muss nicht getauscht werden.Da fühlt man sich als IT-ler super verstanden, gewertschätzt und dann macht die Arbeit noch so viel mehr Spaß
Wenn man beruflich den ganzen Tag am Schreibtisch sitzt sollten sowohl die Tischhöhe als auch der Stuhl passend sein. Wenn man 40 Jahre mit falscher Haltung 8-9 Stunden pro Tag am Schreibtisch sitzt kommt die Quittung dann eben in der Rente (oder noch viel früher).Ich versteh wiederrum nicht, wie man sich als Arbeitgeber wegen einem f*cking Stuhl so anstellen kann.
Der Typ sitzt den ganzen Tag drauf rum, wenn der ihm nicht passt, dann passt er nicht. Kann ja wohl kein Problem sein einem Mitarbeiter einen anderen Stuhl zu bestellen.
Fällt für mich unter eingestaubte Firmenpolitik, durchaus dazu geeignet in den nächsten Jahren ein Nachwuchsproblem zu bekommen.
Im Handwerk wurde ja auch immer gesagt, die Azubis und Gesellen sollen sich nicht so anstellen. Sieht man was man jetzt davon hat.
So verschieden sind die Leute. Wenn ich unterfordert wäre, könnte ich den ganzen Tag hörbücher hören
Hallo Ihr!
