Unterste Schublade halt. Erst jahrelang nicht befördern, dann ein halbes Jahr lang 12h+/Tag und WE arbeiten lassen und dann vor Weihnachten entlassen, an den Kopf werfen dass man ja eh schlecht ist und es nicht drauf hat weil nicht befördert. Natürlich nicht freistellen, sondern es wird erwartet dass man dann (freudestrahlend...?!) die zwei Monate bis ins neue Jahr weiter arbeitet. Weil das natürlich keiner macht sondern man sich bei sowas krankschreiben lässt eskaliert man total, sperrt Email-Zugänge und lässt von krankgeschriebenen Personen Zugangskarten und Gebäudeschlüssel mit dem Kurier von Zuhause abholen. Verleumdung war auch im Spiel.
Reicht das als Begründung?