[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

blueheaven schrieb:
Kennt hier jemand eine gute Jobbörse speziell für Tätigkeiten im öffentlichen Dienst?

Habe bisher immer localjob genutzt. Seit neuestem gibt es die Möglichkeit nach Kategorien zu suchen aber leider nicht mehr.

Jobs beim Staat kenne ich, da ist mir aber zuviel doch Privatwirtschaft dabei.

Interamt kenne ich.
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ich hab die genutzt:


allerdings wurde mir die aktuelle stelle über einen cookie in facebook angezeigt :fresse:

und die seite sah 2022 noch ganz anders aus
 
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@UsAs hoffe bei dir ist alles in Ordnung und du schlägst nur wegen Privatleben und/oder Selbstständigkeit hier kaum noch auf

Falls du das liest, gib doch mal ein Lebenszeichen 👌
 
Dem ist beim Rumschweißen an seinem alten 7er der halbe Schweller auf die Birne gekracht und hat in einer Kurzschlussreaktion daraufhin alles verkauft und ist in ein abgelegenes Cottage in Cornwall gezogen. Er fährt jetzt einen Jaguar und die Karbonsuzuki hat @JtotheK günstig abgekauft... hab ich gehört.
 
Irgendwas stimmt da aber auch nicht ganz im Beitrag oben.
Nach der aktuellen tabelle bin ich da nicht bei 2679€.
https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l&g=E_9b&s=4&zv=VBL&z=100&zulage=&stkl=1&r=0&zkf=0&kk=15.5% 2478€,
bei der neueren Tabelle ab 01.11 komm ich da auch schon näher an die 2679 aber auch nicht ganz.
https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l-2024&g=E_9b&s=4&zv=VBL&z=100&zulage=&stj=2024&stkl=1&r=0&zkf=0&pvk=0&kk=15.5% 2580€
Kriegt bestimmt noch irgendwas steuerfrei oder zulagen die man nicht erwähnt hat, aber was will man erwarten bei BR und Staatsfunk.
Die Endstufe ist dann bei 58000 bis er da ist dauert aber noch je nachdem wann er eingestiegen ist.

Ich frag mich wirklich wie die auf 4131 kommen und wenn Frankfurt am Main ist warum TV-L und nicht TV-H.

@Topic: Hatte ein Gespräch bei HR wg. einer Bewertung die nicht objektiv war sondern subjektiv vom Vorgesetzten. Mal gespannt ob Sie noch geändert wird, ansonsten naja motiviert hat mich das nicht als Leistungsträger in der Abteilung. Und Karriere macht man wirklich nur wenn man immer ja und amen sagt. Schlimm in einer FirmenWelt die immer von sich behauptet offene Kommunikation wäre gut. Damals hieß es noch der Azubi ist gut, der ist extrovertiert und sagt was er denkt. Gefühlt hat sich das gedreht inzwischen meiner Meinung nach. Es ist eher so das diejenigen gefördert werden die am besten A... kriechen und die Welle mitreiten. Verrückt früher war ich eher introvertiert war es nicht gut, heute anders auch nicht besser. Kommunizieren kann ich anscheinend auch nicht lt. Vorgesetzen. Der Azubi wo bei uns war und ich auf die Backe bekommen hatte, musste uns bewerten wusste ich vorher nicht. Naja was soll ich sagen Bestnoten von ihm soviel falsch kann man anscheinend nicht machen und das zum Thema Wahrnehmung von verschiedenen Personen.
Inzwischen habe ich aber auch eher die Familie oder Karriere zugunsten der Familie entschieden und bis jetzt finde ich es gut.
Nächstes Jahr dann 4 Tage Woche bin gespannt, wie die restliche Elternzeit von 34 Monaten so bringen wird außer weniger Geld :banana::bigok:
 
ich bin tv-h und ich hab auf meinem Bezügenachweis noch einen posten "entgeldgruppenzulage". irgendwas spezielles für uns
 
IMG_3805.jpeg
 
Meinem Papa wurde heute nach einem Jahr in der Tischlerei gekündigt. "Betriebsbedingt" ohne Vorwarnung.

Im Gespräch wurde ihm heute gesagt dass er zu langsam wäre.. glaub ich zwar nicht, aber hätte man ja dann in der Probezeit feststellen müssen.

Kann da eine Klage lohnenswert sein?
 
Betriebsbedingt auf der einen Seite und dann zu langsam sind aber zwei unterschiedliche Paar Schuhe? :unsure:
 
ob man sich in so einen Laden "einklagen" will in dem man Kurzehand rausgeworfen wird? - Normalerweise geht man zu seinem Angestellten und setzt ihn in Kenntnis dass man unter Beobachtung steht, weil man mit der Leistung nicht zufrieden ist...aber ohne ein Wort einfach Zack raus....Shitmove
 
shinin schrieb:
Betriebsbedingt auf der einen Seite und dann zu langsam sind aber zwei unterschiedliche Paar Schuhe? :unsure:
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Tjoa.. beweisen lässt sich die Aussage aus dem Gespräch wohl nicht..
Beitrag automatisch zusammengeführt:

DonChulio schrieb:
ob man sich in so einen Laden "einklagen" will in dem man Kurzehand rausgeworfen wird?
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Wieder rein klangen würde ich mich in die Bude auch nicht wollen, aber vielleicht ist ja eine Abfindung drin?
 
kurz nach der Probezeit? Kann ich mir nicht wirklich vorstellen (Halbwissen)

-> Fair wäre gewesen, deinem Dad zumindest die Möglichkeit zur Besserung oder neu Suchen zu geben - egal wie gut oder schlecht er vielleicht arbeitet.
 
Die Kündigung muss ja trotzdem ne Frist enthalten, auch betriebsbedingt kann man nicht einfach fristlos kündigen (auch wenn die Kündigung offensichtlich nicht betriebsbedingt war). Wenn er ne Rechtsschutz für Beruf hat bzw. die paar hundert Euro für nen Anwalt selber bezahlt werden können, würde ich nen Anwalt konsultieren ob man da was machen kann, normalerweise sind zumindest ein paar Monate Gehalt drin bei solchen wilden Kündigungen.
 
Ich würde aus Prinzip eine Klage anstreben :fire:
Arbeitsrechtsschutz vorausgesetzt.
 
Zuletzt bearbeitet:
Vorallem wenn es aus heiterem Himmel kam, ohne dass er ne Chance hatte entsprechend zu reagieren würde ich mir das auch nicht gefallen lassen.
 
Solche Dinge würde der Anwalt ja dann checken, insofern es nicht eh schon offensichtlich ist.
 
Witzig, wie hier alle reininterpretieren, obwohl fast gar nichts bekannt ist. Ist ja fast so schlimm wie im Kekser:whistle:
 
@plutoniumsulfat Die Informationen zu dem Fall waren ja auch nicht gerade reichhaltig 🥲
 
Er wird jetzt noch einen Monat voll bezahlt und ist freigestellt. Mehr weiß ich leider selbst nicht.
Der Betrieb hat mehr als 10 Mitarbeiter.
 
Wegen "zu langsam" ohne vorige Abmahnung wird bestimmt nicht rechtens sein weil der Arbeitnehmer muss ja auf seine Fehler hingewiesen werden um sich zu bessern oder den Anforderungen zu genügen.
Wenn keiner was sagt geht jeder davon aus das alles tutti ist oder?
 
Wie gesagt, ich würde zum Fachanwalt gehen und ne Erstberatung machen, das dürfte im niedrigen 3 Stelligen Bereich liegen. Danach weiß dein Vater, ob es Sinn macht das weiter zu verfolgen. Danach ist natürlich dicke Luft, aber ich vermute die gibt es jetzt eh schon ;)
 
seelenkrank schrieb:
Wegen "zu langsam" ohne vorige Abmahnung wird bestimmt nicht rechtens sein weil der Arbeitnehmer muss ja auf seine Fehler hingewiesen werden um sich zu bessern oder den Anforderungen zu genügen.
Wenn keiner was sagt geht jeder davon aus das alles tutti ist oder?
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Richtig. Die Ex-Bumsbude hat es mit mir und anderen ja auch so gemacht. Kündigung mündlich ausgesprochen und dabei gesagt "Ja, passt nicht und wir sind nicht zufrieden bla bla". Aber die Beurteilung Probezeit war einwandfrei und auch sonst hatte meine damalige Chefin nie etwas gesagt. Kurz mit dem Anwalt gesprochen, Klage eingereicht, Bumsagentur hat den Schwanz eingezogen. Ergebnis: 3 Monate freigestellt bei voller Bezahlung + 1 Gehalt extra als Abfindung nach 1,x Jahren in dem Saftladen.
 
Die haben sich einfach komplett übernommen und der Umsatz passte nicht zum Wachstum. Also mussten sie circa 30 Leute "rausgraulen". Leider haben gerade einige jüngere Kollegen einen sehr unvorteilhaften Aufhebungsvertrag (auf Drängen) unterschrieben. Ich bin direkt zum Anwalt. Der GF ist ein kleiner Choleriker, der auch gerne die Leute angeschrien hat - selbst persönlich erlebt. Ein Kunde hat immer nur den GF angeschrieben, ich war nie bei der Kommunikation auf CC oder so. Mir wurde dann zum Schluss vorgeworfen, ich würde nicht gut kommunizieren - ja, wie denn auch? :LOL:

Ein paar Geschädigte von dem Laden treffen sich ab und zu in der Kantine - wir sind alle froh, da weg zu sein.
 
Arbeitet jemand hier in der IT bei einer Behörde und kann was zur Auslastung sagen. Ist es da auch generell gechillter?
 
Irv schrieb:
Arbeitet jemand hier in der IT bei einer Behörde und kann was zur Auslastung sagen. Ist es da auch generell gechillter?
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hier :d

Polizei Südhessen.

Beinhaltet folgende Kreise:

Groß-Gerau
Darmstadt Dieburg
Darmstadt
Odenwald
Bergstraße

Keine Rufbereitschaft
40h
30+1 Tage Urlaub
Jahressonderzahlung (0,6)
24.12 und 31.12 sind generell frei.
ÖPNV in ganz Hessen kostenlos
Arbeitskleidung wird gestellt
Sofern machbar dürfen wir sogar 4-6 wochen urlaub am stück nehmen.

Andere Benefits:
Beim Einstechen gibts 10 min geschenkt. Die sind für das laufen vom Parkplatz zum Arbeitsplatz.
E-Auto laden kostet nichts.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
Freitag dürfen wir ab 14 Uhr gehen.
Mittagspause strecken wir von 30 min auf 60min. Das macht sogar mein vorgesetzter und hat nichts dagegen. Solange nichts anderes schleift, geht das in Ordnung. Wenn wirklich gar nichts los ist z.b. Freitags oder Brückentage wo du alles abgearbeitet hast und eh nur vorm rechner schimmelst hockt man auch mal 1,5 oder 2 stunden zusammen.

natürlich ist das nicht die regel. es gibt auch mal zeiten da wollen die leute mittags was abholen dann schiebst du deine pause wohin oder wenn richtig was los ist kann es auch mal sein dass du die mal ausfallen lässt oder einfach später machst.

Es kommt drauf an. Bei uns gibt es Phasen wo mal mehr los ist, aber auch mal phasen wo man denkt, warum sitzt man noch hier. Im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Ich habe einen elektrischen Tisch, einen ergnomischen Stuhl, UItrawide Monitore mit 3440x1440 und 100hz. ein Notebook mit i7 und 64gb ram, ein Iphone 14 und ein ipad Air.
Mir geht es deutlich besser als in den vorangegangenen Stellen zuvor. Liegt aber auch an der Truppe und an den Kollegen. Wir kommen gut klar und das ist mit das wichtigste.

Es gibt 2 phasen im jahr wo wir 2-3 tage richtig am arsch sind aber das liegt zum großen teil daran dass die abläufe nicht sauber durchgeführt werden. ich hoffe, dass wir das in zukunft geglättet bekommen.

Ich spreche aber auch nur für meine Stelle erstmal. Tatsächlich suchen wir für nächstes jahr jemanden Vollzeit allerdings ist das stand jetzt noch eine Beamtenstelle. (A11)

Was ich zumindest nach 2 Jahren sagen kann ist, dass ich nach dem Feierabend in aller Regel keinen Gedanken mehr an die Arbeit verschwenden muss und den restlichen Tag oder das Wochenende genießen kann. Das war vorher nicht immer oder teilweise sogar nie der Fall.

Ich habe 2-4 im Jahr einen Fussballeinsatz am Wochenende wenn Darmstadt spielt. Das kriegen wir nur 1:8 bezahlt aber wir bekommen die Stunden +1 gutgeschrieben.
Aktuell ist es so dass ich da morgens ins Stadion fahre. die Technik prüfe und probleme beseitige wenn die Kollegen kommen und sich breitmachen. Bis zur Entlassung geh ich meistens zurück ins Büro und mach den Fernseher bzw. Youtube an. Essen und Trinken wird an dem Tag gestellt.

Ich bin für die Benutzerverwaltung sowie das MDM mitzuständig. Ich berechtige die Leute an Ordnern, Postfächern und an den Auskunftsystemen der Polizei etc..... Außerdem habe ich größtenteils die Hotline und mache klassischen 1st und 2nd level Support und kümmere mich nebenher um Drucker und Clients wenn die Kollegen, die dafür eigentlich zuständig sind ausgebucht sind. Außerdem natürlich auf und abbauten bei Veranstaltungen wie Feste in der Stadt oder bei Umzügen oder sowas.

Klingt jetzt wenig aber da die Polizisten und die die es noch werden wollen ständig die Bereiche wechseln, ist das alleine kaum zu schaffen. Deshalb sind wir auch zu zweit und haben im Notfall noch einen dritten der einspringen kann.

Da der zweite kollege aber jetzt leider etwas länger Krank ist und der 3. Mann Urlaub hat, mach nich das alleine. Aktuell geht es da ich die Tage rangeklotzt habe
 
Zuletzt bearbeitet:
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