[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[YoJo]

Dem ist beim Rumschweißen an seinem alten 7er der halbe Schweller auf die Birne gekracht und hat in einer Kurzschlussreaktion daraufhin alles verkauft und ist in ein abgelegenes Cottage in Cornwall gezogen. Er fährt jetzt einen Jaguar und die Karbonsuzuki hat @JtotheK günstig abgekauft... hab ich gehört.

 

[kami1205]

Irgendwas stimmt da aber auch nicht ganz im Beitrag oben.
Nach der aktuellen tabelle bin ich da nicht bei 2679€.
https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l&g=E_9b&s=4&zv=VBL&z=100&zulage=&stkl=1&r=0&zkf=0&kk=15.5% 2478€,
bei der neueren Tabelle ab 01.11 komm ich da auch schon näher an die 2679 aber auch nicht ganz.
https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l-2024&g=E_9b&s=4&zv=VBL&z=100&zulage=&stj=2024&stkl=1&r=0&zkf=0&pvk=0&kk=15.5% 2580€
Kriegt bestimmt noch irgendwas steuerfrei oder zulagen die man nicht erwähnt hat, aber was will man erwarten bei BR und Staatsfunk.
Die Endstufe ist dann bei 58000 bis er da ist dauert aber noch je nachdem wann er eingestiegen ist.

Ich frag mich wirklich wie die auf 4131 kommen und wenn Frankfurt am Main ist warum TV-L und nicht TV-H.

Gehaltsrechner Öffentlicher Dienst

@Topic: Hatte ein Gespräch bei HR wg. einer Bewertung die nicht objektiv war sondern subjektiv vom Vorgesetzten. Mal gespannt ob Sie noch geändert wird, ansonsten naja motiviert hat mich das nicht als Leistungsträger in der Abteilung. Und Karriere macht man wirklich nur wenn man immer ja und amen sagt. Schlimm in einer FirmenWelt die immer von sich behauptet offene Kommunikation wäre gut. Damals hieß es noch der Azubi ist gut, der ist extrovertiert und sagt was er denkt. Gefühlt hat sich das gedreht inzwischen meiner Meinung nach. Es ist eher so das diejenigen gefördert werden die am besten A... kriechen und die Welle mitreiten. Verrückt früher war ich eher introvertiert war es nicht gut, heute anders auch nicht besser. Kommunizieren kann ich anscheinend auch nicht lt. Vorgesetzen. Der Azubi wo bei uns war und ich auf die Backe bekommen hatte, musste uns bewerten wusste ich vorher nicht. Naja was soll ich sagen Bestnoten von ihm soviel falsch kann man anscheinend nicht machen und das zum Thema Wahrnehmung von verschiedenen Personen.
Inzwischen habe ich aber auch eher die Familie oder Karriere zugunsten der Familie entschieden und bis jetzt finde ich es gut.
Nächstes Jahr dann 4 Tage Woche bin gespannt, wie die restliche Elternzeit von 34 Monaten so bringen wird außer weniger Geld

 

[Scrush]

ich bin tv-h und ich hab auf meinem Bezügenachweis noch einen posten "entgeldgruppenzulage". irgendwas spezielles für uns

 

[blueheaven]

 

[sTOrM41]

Meinem Papa wurde heute nach einem Jahr in der Tischlerei gekündigt. "Betriebsbedingt" ohne Vorwarnung.

Im Gespräch wurde ihm heute gesagt dass er zu langsam wäre.. glaub ich zwar nicht, aber hätte man ja dann in der Probezeit feststellen müssen.

Kann da eine Klage lohnenswert sein?

 

[shinin]

Betriebsbedingt auf der einen Seite und dann zu langsam sind aber zwei unterschiedliche Paar Schuhe?

 

[DonChulio]

ob man sich in so einen Laden "einklagen" will in dem man Kurzehand rausgeworfen wird? - Normalerweise geht man zu seinem Angestellten und setzt ihn in Kenntnis dass man unter Beobachtung steht, weil man mit der Leistung nicht zufrieden ist...aber ohne ein Wort einfach Zack raus....Shitmove

 

[sTOrM41]

Betriebsbedingt auf der einen Seite und dann zu langsam sind aber zwei unterschiedliche Paar Schuhe?

Tjoa.. beweisen lässt sich die Aussage aus dem Gespräch wohl nicht..

Beitrag automatisch zusammengeführt: 23.09.2024

ob man sich in so einen Laden "einklagen" will in dem man Kurzehand rausgeworfen wird?

Wieder rein klangen würde ich mich in die Bude auch nicht wollen, aber vielleicht ist ja eine Abfindung drin?

 

[DonChulio]

kurz nach der Probezeit? Kann ich mir nicht wirklich vorstellen (Halbwissen)

-> Fair wäre gewesen, deinem Dad zumindest die Möglichkeit zur Besserung oder neu Suchen zu geben - egal wie gut oder schlecht er vielleicht arbeitet.

 

[Tundor]

Die Kündigung muss ja trotzdem ne Frist enthalten, auch betriebsbedingt kann man nicht einfach fristlos kündigen (auch wenn die Kündigung offensichtlich nicht betriebsbedingt war). Wenn er ne Rechtsschutz für Beruf hat bzw. die paar hundert Euro für nen Anwalt selber bezahlt werden können, würde ich nen Anwalt konsultieren ob man da was machen kann, normalerweise sind zumindest ein paar Monate Gehalt drin bei solchen wilden Kündigungen.

 

[2k5lexi]

Ich würde aus Prinzip eine Klage anstreben
Arbeitsrechtsschutz vorausgesetzt.

 

[Tundor]

Vorallem wenn es aus heiterem Himmel kam, ohne dass er ne Chance hatte entsprechend zu reagieren würde ich mir das auch nicht gefallen lassen.

 

[SlapAHo]

Wenn der Betrieb keine 10 Leute hat, hat er kein Kündigungsschutz... Verschwendete Energie....

 

[Tundor]

Solche Dinge würde der Anwalt ja dann checken, insofern es nicht eh schon offensichtlich ist.

 

[plutoniumsulfat]

Witzig, wie hier alle reininterpretieren, obwohl fast gar nichts bekannt ist. Ist ja fast so schlimm wie im Kekser

 

[Tundor]

@plutoniumsulfat Die Informationen zu dem Fall waren ja auch nicht gerade reichhaltig 🥲

 

[sTOrM41]

Er wird jetzt noch einen Monat voll bezahlt und ist freigestellt. Mehr weiß ich leider selbst nicht.
Der Betrieb hat mehr als 10 Mitarbeiter.

 

[seelenkrank]

Wegen "zu langsam" ohne vorige Abmahnung wird bestimmt nicht rechtens sein weil der Arbeitnehmer muss ja auf seine Fehler hingewiesen werden um sich zu bessern oder den Anforderungen zu genügen.
Wenn keiner was sagt geht jeder davon aus das alles tutti ist oder?

 

[Tundor]

Wie gesagt, ich würde zum Fachanwalt gehen und ne Erstberatung machen, das dürfte im niedrigen 3 Stelligen Bereich liegen. Danach weiß dein Vater, ob es Sinn macht das weiter zu verfolgen. Danach ist natürlich dicke Luft, aber ich vermute die gibt es jetzt eh schon

 

[shinin]

Wegen "zu langsam" ohne vorige Abmahnung wird bestimmt nicht rechtens sein weil der Arbeitnehmer muss ja auf seine Fehler hingewiesen werden um sich zu bessern oder den Anforderungen zu genügen.
Wenn keiner was sagt geht jeder davon aus das alles tutti ist oder?

Richtig. Die Ex-Bumsbude hat es mit mir und anderen ja auch so gemacht. Kündigung mündlich ausgesprochen und dabei gesagt "Ja, passt nicht und wir sind nicht zufrieden bla bla". Aber die Beurteilung Probezeit war einwandfrei und auch sonst hatte meine damalige Chefin nie etwas gesagt. Kurz mit dem Anwalt gesprochen, Klage eingereicht, Bumsagentur hat den Schwanz eingezogen. Ergebnis: 3 Monate freigestellt bei voller Bezahlung + 1 Gehalt extra als Abfindung nach 1,x Jahren in dem Saftladen.

 

[freestylercs]

Dass sich manche Betriebe das noch leisten können erstaunt mich.

 

[shinin]

Die haben sich einfach komplett übernommen und der Umsatz passte nicht zum Wachstum. Also mussten sie circa 30 Leute "rausgraulen". Leider haben gerade einige jüngere Kollegen einen sehr unvorteilhaften Aufhebungsvertrag (auf Drängen) unterschrieben. Ich bin direkt zum Anwalt. Der GF ist ein kleiner Choleriker, der auch gerne die Leute angeschrien hat - selbst persönlich erlebt. Ein Kunde hat immer nur den GF angeschrieben, ich war nie bei der Kommunikation auf CC oder so. Mir wurde dann zum Schluss vorgeworfen, ich würde nicht gut kommunizieren - ja, wie denn auch?

Ein paar Geschädigte von dem Laden treffen sich ab und zu in der Kantine - wir sind alle froh, da weg zu sein.

 

[Hardwarious]

Das zeigt einem eigentlich wieder mal, dass man in keinem Job wirklich "sicher" ist. Egal ob Festvertrag, Betriebszugehörigkeit, Betriebsrat und was auch immer. Wenn das Unternehmen dich nicht mehr will, kriegen die dich immer irgendwie los.

 

[alexandre08]

Dass sich manche Betriebe das noch leisten können erstaunt mich.

Wind dreht sich:

IAB stellt düstere Prognose für Zukunft auf dem Arbeitsmarkt

Die Fachleute des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sehen den Arbeitsmarkt zunehmend unter Druck. Die drohende Rezession wird Folgen für den Jobmarkt haben.

www.tagesschau.de

 

[Irv]

Arbeitet jemand hier in der IT bei einer Behörde und kann was zur Auslastung sagen. Ist es da auch generell gechillter?

 

[sidewinderdxii]

Wenn ich mir das bei uns so ansehe (da herrscht immer noch ein ausgeprägtes Behördenbewusstsein), wäre es ratsam sich ein Kopfkissen mitzunehmen.

 

[Scrush]

Arbeitet jemand hier in der IT bei einer Behörde und kann was zur Auslastung sagen. Ist es da auch generell gechillter?

hier

Polizei Südhessen.

Beinhaltet folgende Kreise:

Groß-Gerau
Darmstadt Dieburg
Darmstadt
Odenwald
Bergstraße

Keine Rufbereitschaft
40h
30+1 Tage Urlaub
Jahressonderzahlung (0,6)
24.12 und 31.12 sind generell frei.
ÖPNV in ganz Hessen kostenlos
Arbeitskleidung wird gestellt
Sofern machbar dürfen wir sogar 4-6 wochen urlaub am stück nehmen.

Andere Benefits:
Beim Einstechen gibts 10 min geschenkt. Die sind für das laufen vom Parkplatz zum Arbeitsplatz.
E-Auto laden kostet nichts.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
Freitag dürfen wir ab 14 Uhr gehen.
Mittagspause strecken wir von 30 min auf 60min. Das macht sogar mein vorgesetzter und hat nichts dagegen. Solange nichts anderes schleift, geht das in Ordnung. Wenn wirklich gar nichts los ist z.b. Freitags oder Brückentage wo du alles abgearbeitet hast und eh nur vorm rechner schimmelst hockt man auch mal 1,5 oder 2 stunden zusammen.

natürlich ist das nicht die regel. es gibt auch mal zeiten da wollen die leute mittags was abholen dann schiebst du deine pause wohin oder wenn richtig was los ist kann es auch mal sein dass du die mal ausfallen lässt oder einfach später machst.

Es kommt drauf an. Bei uns gibt es Phasen wo mal mehr los ist, aber auch mal phasen wo man denkt, warum sitzt man noch hier. Im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Ich habe einen elektrischen Tisch, einen ergnomischen Stuhl, UItrawide Monitore mit 3440x1440 und 100hz. ein Notebook mit i7 und 64gb ram, ein Iphone 14 und ein ipad Air.
Mir geht es deutlich besser als in den vorangegangenen Stellen zuvor. Liegt aber auch an der Truppe und an den Kollegen. Wir kommen gut klar und das ist mit das wichtigste.

Es gibt 2 phasen im jahr wo wir 2-3 tage richtig am arsch sind aber das liegt zum großen teil daran dass die abläufe nicht sauber durchgeführt werden. ich hoffe, dass wir das in zukunft geglättet bekommen.

Ich spreche aber auch nur für meine Stelle erstmal. Tatsächlich suchen wir für nächstes jahr jemanden Vollzeit allerdings ist das stand jetzt noch eine Beamtenstelle. (A11)

Was ich zumindest nach 2 Jahren sagen kann ist, dass ich nach dem Feierabend in aller Regel keinen Gedanken mehr an die Arbeit verschwenden muss und den restlichen Tag oder das Wochenende genießen kann. Das war vorher nicht immer oder teilweise sogar nie der Fall.

Ich habe 2-4 im Jahr einen Fussballeinsatz am Wochenende wenn Darmstadt spielt. Das kriegen wir nur 1:8 bezahlt aber wir bekommen die Stunden +1 gutgeschrieben.
Aktuell ist es so dass ich da morgens ins Stadion fahre. die Technik prüfe und probleme beseitige wenn die Kollegen kommen und sich breitmachen. Bis zur Entlassung geh ich meistens zurück ins Büro und mach den Fernseher bzw. Youtube an. Essen und Trinken wird an dem Tag gestellt.

Ich bin für die Benutzerverwaltung sowie das MDM mitzuständig. Ich berechtige die Leute an Ordnern, Postfächern und an den Auskunftsystemen der Polizei etc..... Außerdem habe ich größtenteils die Hotline und mache klassischen 1st und 2nd level Support und kümmere mich nebenher um Drucker und Clients wenn die Kollegen, die dafür eigentlich zuständig sind ausgebucht sind. Außerdem natürlich auf und abbauten bei Veranstaltungen wie Feste in der Stadt oder bei Umzügen oder sowas.

Klingt jetzt wenig aber da die Polizisten und die die es noch werden wollen ständig die Bereiche wechseln, ist das alleine kaum zu schaffen. Deshalb sind wir auch zu zweit und haben im Notfall noch einen dritten der einspringen kann.

Da der zweite kollege aber jetzt leider etwas länger Krank ist und der 3. Mann Urlaub hat, mach nich das alleine. Aktuell geht es da ich die Tage rangeklotzt habe

 

[SlapAHo]

Das zeigt einem eigentlich wieder mal, dass man in keinem Job wirklich "sicher" ist. Egal ob Festvertrag, Betriebszugehörigkeit, Betriebsrat und was auch immer. Wenn das Unternehmen dich nicht mehr will, kriegen die dich immer irgendwie los.

Hier liest man eher wie wichtig man ist und man quasi unkündbar ist weil nur "ich" mich mit Thema X oder Y auskenne

 

[seelenkrank]

Wenn du stirbst findet sich auch für Leute einen Ersatz die sich für wichtig halten...
Dewegen die Firma/Arbeit nicht als Familie ansehen und mehr machen als nötig um das Geld zu bekommen und den Arbeitsplatz zu behalten.

 

[mitcharts]

Arbeitet jemand hier in der IT bei einer Behörde und kann was zur Auslastung sagen. Ist es da auch generell gechillter?

Ebenfalls "hier".

Arbeitsumfeld:
- Angestellter im öffentl. Dienst
- Rechenzentrum für ein Bundesland
- Senior/Lead im Bereich "Zugangslösungen"
- Team ist unterbesetzt

Aufgaben:
- alles von "Tickets machen" bis hin zu Projektleitung

Fazit:
Auf Grund mangels Personal ist bei uns von "generell gechillter" eher nicht die Rede.
Neben den täglichen "ToDos" und der generellen Ticketbearbeitung haben wir recht viele Projekte in Arbeit bzw. im Backlog.
Positiv (Ansichtssache) ist hier zu nennen, dass die Führung über die personelle Situation Bescheid weiß und wir hier etwas mehr Spielraum haben, wenn es um Terminierung von Projekten etc. geht.

Das mal nur als (sehr) kurze Zusammenfassung.