[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ich habe nun ein Angebot bekommen für einen neuen Job. Muss noch etwas über die Kohle sprechen, aber grundsätzlich schonmal die richtige Ecke. Stundentechnisch kann ich frei wählen zwischen 30 und 40 Stunden, 30 Tage (5 Tage Woche) sind klar und ein vernünftiges Stundenkonto mit minutengenauer Stempelung, so wie der Gesetzgeber das eh vorschreibt. Mit Home Office, muss da aber noch klären, möchte da schon was fixes haben wie zb jeden Montag und Dienstag (klar mit Ausnahme, wenn was vor Ort ist...)
Beginn wäre der 1. Dezember, habe ja aktuell Probezeit. Würde dann irgendwo beim 12.11 rum kündigen, wozu vorher bekanntgeben, habe ich nichts von und ggf. nur Nachteile, wenn der aktuelle AG mich dann gegenkündigt zu in 2 Wochen und ich dann noch paar Wochen Arbeitslos wäre. Ansonsten wäre das natürlich fairer, wenn ich den das früher mitteilen würde. Naja... Erstmal eh mit den neuen AG alles klären, Vertrag bekommen und Unterschreiben. Bin auf jeden Fall zufrieden, das ich aus der jetzigen Situation rauskommen kann.
 
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und geh die punkte die dich aktuell stören durch. nicht dass du von einem haufen zum anderen gehst^^ das hab ich damals auch gemacht und wurde positiv wahrgenommen
 
Also Kaffee + Pausenraum?
PayDay schrieb:
Beginn wäre der 1. Dezember, habe ja aktuell Probezeit. Würde dann irgendwo beim 12.11 rum kündigen, wozu vorher bekanntgeben, habe ich nichts von und ggf. nur Nachteile, wenn der aktuelle AG mich dann gegenkündigt zu in 2 Wochen und ich dann noch paar Wochen Arbeitslos wäre.
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Früher wollen die dich nicht anstellen? Wäre für dich ja kein Thema früher rauszukommen in der Probezeit. Ich würde es der fairness wahrscheinlich früher ankündigen wenn der Vertrag in trockenen Tüchern ist, mal ehrlich was soll dir passieren. Wenn der die die Gegenkündigung reindrückt, dann chillst du halt nen Monat zuhause auf die Kohle bist du ja nicht dringend angewiesen. Denke aber nicht, dass sie das tun das wäre schon maximal rachsüchtig.
 
bei dem systemhaus wo ich 2 jahre war wurde man ab kündigung in der regel freigestellt außer du warst da schon jahre und hast 100% vertrauen was die wenigsten hatten.
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Tundor schrieb:
Also Kaffee + Pausenraum?
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man sollte natürlich nicht ablästern, sowas kommt natürlich auch nicht gut an.

konkret die wichtigen themen ansprechen und sich auf das wesentliche beschränken wenn der gegenüber fragt wieso weshalb der wechsel
 
Ich meinte das Ernst, dass es keinen Kaffee gab hat ihn ja wirklich gestört (und würde es mich auch). Da kann man ja um die Ecke fragen, ob man ne Küche hat wo man sich seinen Kaffee kochen kann etc. und wenn die nen Automaten oder so haben werden die ja im Gespräch sicher erwähnen dass es als ganz tollen Benefit Kaffee umsonst gibt. Dann weißte was Sache ist.

Dass es keinen Pausenraum gibt bei seinem jetztigen AG ist auch höchst ungewöhnlich, das hab ich noch nie erlebt und sagt auch einiges darüber aus wie wichtig denen Mitarbeiterkultur ist.
 
bei uns gibts nen kaffemünzautomat.

in der regal hat sich aber jeder ne kaffemaschine gekauft und ins büro gestellt :fresse:
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ich stelle gerade fest, heute wird ein sehr unproduktiver Tag
 
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hier auch aber ich glaube die maschinen gehen klar. irgendwie werden die durchgewunken.

wir haben auch 3 kühlschränke und 4x 65 zoll tv geräte wobei die zum inventar zählen.

nen redbull oder coca cola kühlschrank hab ich auch schon gefunden. du findest hier alles :fresse:
 
@Domdom Bei uns auch nicht, aber du kannst ne Prüfung anfragen.
 
@Tundor
Kannste bei uns auch. Ist trotzdem irgendwo lächerlich. Neuer Mitarbeiter startet und jemand hat vergessen den Dienstleister für den Aufbau des Platzes zu beauftragen? RIP. :fresse:
 
PayDay schrieb:
Würde dann irgendwo beim 12.11 rum kündigen, wozu vorher bekanntgeben, habe ich nichts von und ggf. nur Nachteile, wenn der aktuelle AG mich dann gegenkündigt zu in 2 Wochen und ich dann noch paar Wochen Arbeitslos wäre.
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So ein Blödsinn. Wenn du kündigst (zb. Heute, fristgerecht auf den 30.11) kann er dich danach nicht kündigen fristgerecht auf den 28.10. wäre ja noch schöner.

Würde die Kündigung aber mit einem Zeugen abgeben bzw unterschreiben lassen
 
Domdom schrieb:
Das wäre hier undenkbar. Hier darf man nicht mal was in die Steckdose stecken ohne Prüfsiegel vom Elektriker. :fresse:
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Protipp: wenn die Prüfung ansteht, einfach die Kaffeemaschine mit dazustellen. Wenn das Ding erstmal ein Prüfusiegel hat, kann kaum jmd. noch was sagen :d
 
 
Die Kleber müssten aber trotzdem dann noch passend zum sonstigen Prüfmarkierungssystem gemacht werden.
 
Zudem müssen sie eindeutig sein, mit ID oder ähnlichem.

Mit solchen Späßen kann man in Dinge reingeraten, die man nicht wollte.

Auch wenn ich verstehe, dass das hier als Spaß gemeint ist.

Kenne die Diskussion bei mir im Unternehmen, mit Elektrogeräten, die an der Prüfung vorbei geschmuggelt werden. VEFK-Sirene gibt Alarm. "Was soll damit denn sein, das ist doch neu aus der Verpackung." Ich liebe die Diskussionen.
 
Klar, ist Spaß. Damals waren das tatsächlich nur so Plaketten. Heute ist sind die alle mit einer ID/Barcode versehen.
 
Ich habe aktuell auch die Arbeit gewechselt.
Denke schon, dass das die richtige Entscheidung war.
Was allerdings wieder extrem ungewohnt ist, ist die ganze Umstellung.
Davor, war man der, der alles erklären konnte, Aufgaben verteilen etc., jetzt ist man wieder der, der alles lernen muss und zuarbeiten muss.
Nach 1-2 Jahren is es dann sicherlich wieder anders, aber was tut man sich denn nicht alles an für 800 mehr netto 🤣
 
Guten Start in den neuen Job!
Die +800 klingen nach nem guten Deal, sofern du nicht deutlich mehr Zeit auf der Strecke verlierst. GLueckwunsch! :d
 
Ich hab nächste Woche auch ein erstes Gespräch mit einer neuen FA anstehen. Kein 100% Home Office mehr, Mittelstand hier aus der Gegend. Wäre wieder interne IT, knapp 8k mehr Brutto (wenn ich jetzt ohne Bonus rechne, den wir vermutlich eh nie zu 100% bekommen). War/bin eigentlich über Wunschbudget, aber wollen wohl trotzdem unbedingt ein Gespräch. Bin mal sehr gespannt wie das wird :d ist vom Zeitpunkt her etwas schwierig, hab in ein paar Wochen eigentlich erstmal ne Wiedereingliederung anstehen. Da jetzt die Unsicherheit mit neuer Firma und neuer Probezeit rein bringen muss sich da auch schon wirklich lohnen. Wobei ich auch sagen muss, dass die 100% HO auch gut auf die Psyche gehen.
 
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In der aktuellen Stelle, ja. Büro ist 120km einfach weg, Umzug ist nicht. Ist aber tatsächlich auch bei weitem der größte Punkt warum ich überhaupt wechseln würde.
 
Rumpel schrieb:
Dann aber sicherlich auch auf eine feuerfeste Unterlage gestellt oder?:fresse2:
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Haha, bei uns kam die Tage erst ne Mail, das bei einer Begehung Brandschutzmängel festgestellt wurden und unter die zahlreichen Kaffeemaschinen doch bitte Fliesen/Glasplatten o.ä. untergelegt werden sollen. :LOL:
 
Tundor schrieb:
Ich meinte das Ernst, dass es keinen Kaffee gab hat ihn ja wirklich gestört (und würde es mich auch). Da kann man ja um die Ecke fragen, ob man ne Küche hat wo man sich seinen Kaffee kochen kann etc. und wenn die nen Automaten oder so haben werden die ja im Gespräch sicher erwähnen dass es als ganz tollen Benefit Kaffee umsonst gibt. Dann weißte was Sache ist.
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Ich war bei meinen potenziellen neuen Arbeitgeber schon vor Ort gewesen. Die haben eine komplett neue Hütte für 50 Büroleute hingestellt mit allen Schickimicki inkl. Kicker und vollständiger Küche inkl. Kaffeevollautomaten auf Firmenkosten inkl. "Schnackzone", um mit Kaffee und Stehtisch auch mal irgendwas zu besprechen oder einfach Pause zu machen. Neben den 2-3 Personen Büros gibt es einen zentralen großen Bereich mit großen Tischen und vielen Stühlen, sieht nach Besprechungszimmer und Pausenraum aus. Ist halt alles supermodern eingerichtet, ist ja auch alles nagelneu 1-2 Jahre alt.

Tundor schrieb:
Früher wollen die dich nicht anstellen? Wäre für dich ja kein Thema früher rauszukommen in der Probezeit.
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Zum 30.11 geht jemand. Ich bekomme dann seinen Arbeitsplatz. So umgeht man das "Zwischengeparke" irgendwo anders. Finde ich auch Ok so, weil lieber mit einen guten Eindruck reinkommen als erstmal aufs Abstellgleis zu stellen.

Scrush schrieb:
konkret die wichtigen themen ansprechen und sich auf das wesentliche beschränken wenn der gegenüber fragt wieso weshalb der wechsel
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Wie schon irgendwo weiter oben geschrieben, habe ich schon beim 1,5 Gespräch (wir haben vor einen halben Jahr mal 45min telefoniert) über quasi alles gesprochen inkl. Stechuhr und co. Da ich vor Ort war, konnte ich mir den Arbeitsplatz auch angucken, wenngleich nicht direkt mein Büro. Alles neu, alles frisch eingerichtet, elektrische Tische usw... Ich bin eigentlich nicht Anspruchsvoll, aber als Bürotäter habe ich ein paar Mindeststandards wie ein vernünftigen Tisch mit Stuhl, einen vernünftigen Monitor (der PC ist mir egal, mit CAD ist der eh meistens sehr potent, sonst geht da gar nichts...) und irgendwie die Möglichkeit auf Kaffee (von mir aus auch auf keine Kosten) inkl. einer Pausenmöglichkeit nicht am Arbeitsplatz. Das die Arbeitszeit nach gesetzlichen Anforderungen abgerechnet wird, versteht sich von selbst. Ein gewisser Home Office Anteil rundet den Spaß dann ab.
Und etwas mehr Kohle als vorher schadet natürlich auch nicht. Das ist aber kein Problem :) Irgendwelche tollen Benefits brauche ich nicht, wobei ein Obstkorb gar nicht schlecht wäre. Die "Hemmschwelle" ist deutlich niedriger, sich zb täglich 1 Obst reinzupfeiffen. Schaden tuts auf jeden Fall nicht.
 
PayDay schrieb:
Irgendwelche tollen Benefits brauche ich nicht, wobei ein Obstkorb gar nicht schlecht wäre.
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Der dann so wie bei uns nur Montagvormittags als 3-4kg Korb kommt und mit 45 Leuten natürlich maximal ab spätenstens Dienstagmittag leer stehen bleibt bis zum Austausch am Montag.. Aber immerhin ein Benefit mit Timingspiel.
 
Dann nimmt man sich halt Montag Nachmittag einfach seine 2-3-4 Obststücke raus und legt sie sich an seinen Platz. Wenn der Korb gut genutzt wird und auch leer wird, bestellt der Chef sicher auch mal mehr. Scheiße ist eigentlich eher, wenn die Hälfte am Ende weggeworfen wird. Dann kommen Zweifel auf und die Geschichte ist irgendwann zu Ende. 1 Korb für 45 Leute, der nicht einmal 1 Tag hält wäre halt ne Idee mal anzusprechen, ob man nicht etwas mehr besorgen könnte. Der Wille ist ja grundsätzlich da und wird auch dankend angenommen. Paar Vitamine haben noch keinen geschadet und der Obstkorb als Benefit ist eigentlich besser als sein Ruf, weil Generation Tikitaki den Korb in den Dreck zieht.
Ich finde Benefits während der Arbeit wichtiger als Benefits im Rahmen der Bezahlung. Man verbringt viel Zeit vor Ort, also soll es auch ein wenig Spaß machen und so angenehm sein wie möglich. Gratis Getränke, Obst, von mir aus auch Kantine mit Zuschuss, vernünftige Arbeitsmittel sind für mich deutlich wichtiger als 100-200€ mehr im Monat oben auf der Abrechnung.
E-Bike Leasing gibt es gefühlt an jeder Ecke, ist aber nutzlos, wenn ich schon mein eigenes E-Bike habe. Betriebliche Altersvorsorge ist nett aber am Ende auch nur Spielkram, wenn da nicht richtig vom AG reingebuttert wird. Wenn die 50€ zugeben, können Sie mir diese auch einfach auf das Gehalt packen.
 
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