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Natürlich kommt dann der 1 vorbei, für den sich ein Tarifvertrag nicht lohnt. Tarifverträge sind für die Menschen, die da drin sind fast immer sehr gut. Sie bringen gleiche Bezahlung für alle (Genderpay // aber auch faire Bezahlung für die Erfahrung und kein "mal gucken ob wir ihn abziehen können mit lächerlichen Gehalt), andere handeln mehr Geld aus ohne das man was dafür tun muss, es gibt allgemein deutlich bessere Arbeitsbedingungen als vom Gesetzgeber vorgeschrieben (mehr Urlaub, kaum ein Tarif hat 40 Std Woche usw), es gibt nicht das ständige "uns geht es so scheiße, wir können nicht bezahlen Gesülze", weil sich das schon die Vertreter angehört haben. Es gibt auch Tarife die nicht so dolle sind, meistens sind das dann solche, die "Angelehnt" sind an andere Tarife, so wie es gerne in der Sozialbranche gemacht wird. Man lässt dann die klaren Vorteile des öffentlichen Dienstes weg und nimmt sich das aus den Tarif, was einen passt wie die eher durchschnittliche Entlohnung. Aber selbst für die lohnt sich das, weil keiner so richtig über den Tisch gezogen werden kann.Bei den letzten zwei Jobs hatte ich keinen Tarif und bin froh darüber. Mit Tarif würde ich definitiv schlechter dastehen.
Hm bei mir sagt er 9€ weniger Kann eigentlich nicht sein. Ich würde aber davon ausgehen, dass die Erhöhung der Grundfreibeträge noch durchgewunken wird auch in der Minderheitsregierung jetzt wo das Neuwahlen Thema so halbwegs abgeräumt ist. Wenn die Krankenkassenbeiträge noch erhöht werden und das dicke Rentenpaket kommt siehts natürlich eh ganz anders aus.Bleibt die TK bei 1,2% Zusatzbeitrag sind es knapp 80€ Netto weniger im Monat bei mir.
Zeit für eine GehaltserhöhungWeniger Netto und +75€ Mieterhöhung ab Januar. Läuft also
sorry sollte an payday? bin bei autos.
Die 2,2% oder so im Sommer werden ordentlich reinschallernZeit für eine Gehaltserhöhung
Haha nein, das ist die Anpassung für das komplette Jahr 2024 die Rückwirkend ausbezahlt wird Das wird dir im Januar aber wieder geklaut durch die ganzen anderen Erhöhungenwäre ja genial. fast 70 euro mehr nehm ich gerne mit. dauerhaft dann? mal schauen
In den Vertrieb ?Hat dann mit einem Entwicklungsplan gewunken, ich könne doch in 3 oder 5 Jahren in den Vertrieb wechseln etc....
Genau den Gedanken hatte ich auchIn den Vertrieb ?
Das wäre doch eher eine Bestrafung statt Beförderung.
Das ist ja mal ein mega Angebot wundert mich dann nicht, dass da grade mehr Leute gehen.Hat dann mit einem Entwicklungsplan gewunken, ich könne doch in 3 oder 5 Jahren in den Vertrieb wechseln etc.
Achtung, dank (unverschämter) Gesetzesänderungen müssen sie das nicht mehr. Man hat zwar ein Sonderkündigungsrecht, aber die KK muss dich nicht mehr informieren (auch wenn die meisten es hoffentlich trotzdem machen).@Scrush
Deine GKV informiert dich im Normalfall frühzeitig
Die meisten GKVs haben das noch gar nicht veröffentlicht.wo sieht man denn ob die KK den beitrag anhebt und um wie viel?
Du kannst imo jederzeit wechseln, es macht hier aber natürlich Sinn mal die ganzen Zusatzbeiträge abzuwarten.da ich noch nie woanders war, kann ich quasi sofort wechseln oder?