Würde dem nicht alleine schon der Druck der Kollegen entgegenstehen? Faul sein ist das eine - den Kollegen aber zu erklären, warum sie auf einmal die eigene Arbeit mit erledigen müssen weil man selbst einfach keinen Bock hat, ist ne andere Hausnummer. Da entsteht sozialer Druck.
Wenn die Firma Nischen schafft, in denen nicht auffällt wenn jemand absolut nix mehr leistet, dann ist die Firma da in der Verantwortung.
Ich sehe da aber auch die Gefahr, dass Personen zu Unrecht als Lowperformer abgestempelt werden. Wenn die Abteilung Zuwachs bekommt und junge Kollegen noch voller Enthusiasmus loslegen und freiwillig zu niedrigeren Gehältern Überstunden schieben, weil sie sich in fünf Jahren auf dem Abteilungsleiterposten und in zehn Jahren an der Spitze der Firma sehen, sehen die Kollegen die vll seit 20 Jahren da sind und wissen, dass das kein Garant für einen Aufstieg ist, dagegen schnell alt aus, bringen aber vll trotzdem mehr als 100%...