[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ok, aber wenn ich es vorab per Mail regel, eine Bestätigung per Mail bekomme und zusätzlich ein Anschreiben per Post rausschicke, bin ich auf der sicheren Seite, oder?
Weil die Kündigung ja eigentlich ein einseitiges Rechtsgeschäft ist. Auf eine Unterschrift vor Ort wäre ich dann nicht mehr angewiesen.

Grund der Frage ist, dass vor Ort alles zu regeln inkl. Unterschriftsleistung vom Chef auf die letzten Tage in einem Monat eher schwierig wird, wenn alle im Homeoffice sitzen.
Ich will da nicht quasi auf das Wohlwollen eines Vorgesetzten angewiesen sein, ins Büro zu fahren zu müssen (also der Vorgesetzte), wenn ich quasi schon vorher am Telefon ankündige, worum es geht.
 
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Die Unterschrift vom Chef brauchst du denke ich nicht. Ich habe das aber gemacht, um auf der sicheren Seite zu sein - mein letzter war ein kompletter Chaot. Doppelt gemoppelt kann ja nicht schaden. Per Post würde ich es dann als Einschreiben schicken.
 
Bestätigung ist nicht notwendig, sofern die Kündigung ordentlich erfolgt. Die Dozentin in der Arbeitsrechtsvorlesung hatte uns immer empfohlen per Einwurfeinschreiben zu kündigen und nicht per Rückschein, da hier die Unterschrift des Empfängers nicht notwendig ist und somit das Schreiben mit "Einwurf" Gültigkeit besitzt.
Bin kein Jurist daher ohne Obligo, aber so hatte ich es in der Vorlesung verstanden.
 
Ok danke euch. Hätte auch am liebsten vor Ort alles inkl. Unterschrift geregelt, wie es bisher auch immer der Fall war. Aber die Umstände (Zeitdruck, alle im HO) machen es diesmal relativ kompliziert.
Daher gehe ich nun diesen anderen Weg und hoffe, dass alles glatt läuft. Und gehe auch davon aus, denn der Arbeitgeber hat nichts davon, wenn er mich etwas länger im Arbeitsvertrag festhält.
 
Druck das Ding aus, setz ne Unterschrift drunter und brings zur Post. Sind 10 Minuten und 1,55€ und du bist safe.
 
GiGaKoPi schrieb:
Ok danke euch. Hätte auch am liebsten vor Ort alles inkl. Unterschrift geregelt, wie es bisher auch immer der Fall war. Aber die Umstände (Zeitdruck, alle im HO) machen es diesmal relativ kompliziert.
Daher gehe ich nun diesen anderen Weg und hoffe, dass alles glatt läuft. Und gehe auch davon aus, denn der Arbeitgeber hat nichts davon, wenn er mich etwas länger im Arbeitsvertrag festhält.
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Du kannst die Kündigung ja mündlich ankündigen und dann schickst du sie wie hier schon korrekt vorgeschlagen als Einwurfeinschreiben raus. Es geht ja nur darum nachzuweisen, dass das Schreiben zugegangen ist. Wenn die Bestätigung einige Tage später zurückkommt, ist das ja nicht relevant.
 
Eben kam der Anruf, Donnerstag habe ich das dritte und letzte Videointerview mit der Chefin. Soll auch nicht wirklich lange gehen, denke das ist nochmal ein gutes Zeichen. Wenn das klappt fällt mir ein großer Stein vom Herzen und ich gehe mit meinem Vater erst einmal richtig gut essen 😁
 
shinin schrieb:
Eben kam der Anruf, Donnerstag habe ich das dritte und letzte Videointerview mit der Chefin. Soll auch nicht wirklich lange gehen, denke das ist nochmal ein gutes Zeichen. Wenn das klappt fällt mir ein großer Stein vom Herzen und ich gehe mit meinem Vater erst einmal richtig gut essen 😁
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Glückwunsch, hört sich gut an. Wenn es das letzte ist geht's vermutlich nur noch um Details und die Entscheidung von ihrer Seite ist eigentlich schon gefallen ;).
 
shinin schrieb:
Eben kam der Anruf, Donnerstag habe ich das dritte und letzte Videointerview mit der Chefin. Soll auch nicht wirklich lange gehen, denke das ist nochmal ein gutes Zeichen. Wenn das klappt fällt mir ein großer Stein vom Herzen und ich gehe mit meinem Vater erst einmal richtig gut essen 😁
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Bin ja ungern der Spielverderber, aber.: "Hallo Herr xxx, danke für ihre Mühe aber leider haben wir uns gegen Sie entschieden, trotzdem alles Gute für ihre Zukunft..." <- Ging nicht lange... ;)

Ich drück die Daumen, dass es gut ausgeht :bigok:
 
Moin,

musstet ihr schonmal nen Intelligenztest und nen Persönlichkeitstest machen? Wurde vor knapp nem Monat von nem Recruiter angeschrieben und nach mittlerweile 3 Gesprächen (1x mit der Firma), kommen die zwei Sachen als nächstes, dann Feedbackgespräch und dann noch eine Runde mit nem Manager.. kommt mir ziemlich viel vor 🙈

Grüße
 
Bei der Bundeswehr für die Feldwebellaufbahn. Sonst nicht.
 
Ja in jedem Assessment in dem ich bisher war, aber das ganze fand ich nicht wirklich schwierig.

Nur der Onlinetest den die Bahn vorschaltet ist wirklich knackig gewesen mit sehr viel Logik und Abstraktion.

Der Test bei der Bundeswehr ging dann einerseits sehr auf die Persönlichkeit und auf der anderen Seite wie gut das mathematische und mechanische Verständnis ist.

Die anderen Tests bei anderen Firmen waren dann etwas breiter gestreut aber auch mit sinnlosen Fragen wie
"In welchem Jahr formulierte Newton seine Gesetze"
Ich meine nur was weiß ich? 16xx aber genauer?
Und das war nur ein Test für eine Werkfeuerwehr...

Naja einfach machen und Spaß haben
 
Aktuell auf der Suche nach Teamleiter oder Abteilungsleiter-Stelle, aber ziemlich tote Hose. Oder total unterbezahlt...
 
Fabian2602 schrieb:
Aktuell auf der Suche nach Teamleiter oder Abteilungsleiter-Stelle, aber ziemlich tote Hose. Oder total unterbezahlt...
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Kenn ich :LOL: Wobei es auch auf die Branche ankommt und viele Führungspositionen ja nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Ich habe gestern (aus Neugier) mal bei der Firma geguckt, bei der ich Anfang des Jahres das Stellenangebot ausgeschlagen habe (konnte mir nicht sagen ob ich 13 oder 24 Leute führen soll, Bonus sollte nicht in Vertrag aufgenommen werden und 2 Monate hin und her): tja, das Stellenangebot ist von der Webseite ist verschwunden und die Stelle ist immer noch durch den Prokuristen besetzt, der die Stelle kommissarisch leiten sollte. Haben sie wohl keinen Dummen gefunden, der in die Pampa (2.000 Einwohner in dem Dorf) ziehen will für das Geld.. :ROFLMAO:
 
Tundor schrieb:
Der Gesetzgeber schließt die Kündigung in elektronischer Form für Arbeitsverträge explizit aus. D.h. es muss analog schriftlich erfolgen.
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das ist so natürlich richtig. wenn aber die gegenpartei die kündigung bestätigt, sollte der drops wohl gelutscht sein.

Haben sie wohl keinen Dummen gefunden, der in die Pampa (2.000 Einwohner in dem Dorf) ziehen will für das Geld..
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aber der fachkräftemangel...

es gibt halt nur ein mangel an deppen, die gutqualifizierte jobs für hungerlöhne machen wollen. ich weis bis heute nicht, wie einige chefs ernsthaft glauben, das man gute mitarbeiter durch mieses geld irgendwie halten kann. sie selbst arbeiten ja auch nicht fürn appel und ei...

bei mir haben auch immer die gleichen handvoll firmen ausgeschrieben. der markt ist eigentlich leer, aber 3-4 firmen haben immer inseriert. guckt man dann mal kununu oder wie die heißen, weis man auch warum...
 
Ich denke einige Firmen haben auch einfach Pro-forma Stellenausschreibungen online. Habe hier in der Gegend so einige Kandidaten: Stellen seit bis zu 8 Monaten ausgeschrieben. Im ÖD ist es vielleicht einfach die Pflicht, die Stelle auch öffentlich auszuschreiben. Oder es wird als Druckmittel für die eigenen Mitarbeiter benutzt. Dann natürlich noch solche Spielchen wie Markttest oder einfach Marketing.
 
N9neNTR schrieb:
Moin,

musstet ihr schonmal nen Intelligenztest und nen Persönlichkeitstest machen? Wurde vor knapp nem Monat von nem Recruiter angeschrieben und nach mittlerweile 3 Gesprächen (1x mit der Firma), kommen die zwei Sachen als nächstes, dann Feedbackgespräch und dann noch eine Runde mit nem Manager.. kommt mir ziemlich viel vor 🙈

Grüße
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elektronischer test mit so komischen zahlenaufgaben?

ja. völliger bullshit
 
Wenn ich keine Lust mehr auf den Job hab kündige ich unformal als das ich am nächsten Tag nicht mehr hingehe, dann soll der Chef das mal einklagen.
Als Begründung der Formlosen Kündigung kann man angeben man wurde vom Chef gemobbt. Soll er mal vor dem Arbeitsgericht beweisen das dem nicht so ist.

:-)
 
Nö du siehst hier nur was ich gerne sammel und verwende, von meinem WS C621 Sage und den anderen Xeon wen auch alte wie Sockel 2011-3, 2011 und 1366 siehst du nichts.:ROFLMAO:🤦‍♂️

Aber du hast schon recht ein Superflower Leadex und ein Pioneer BD Combo sind aus der Rappelkiste kostet beides zusammen auch nur 200€ :unsure:
 
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So einen asozialen Scheiß machst du ein, zweimal, dann nimmt dich keiner mehr. Mit der Einstellung wirst du nicht weit kommen.
Dem Arbeitgeber nicht in den Arsch kriechen ist ja alles schön und gut, aber nur weil man keine Lust mehr hat muss man sowas nicht abziehen.
 
P4LL3R schrieb:
So einen asozialen Scheiß machst du ein, zweimal, dann nimmt dich keiner mehr. Mit der Einstellung wirst du nicht weit kommen.
Dem Arbeitgeber nicht in den Arsch kriechen ist ja alles schön und gut, aber nur weil man keine Lust mehr hat muss man sowas nicht abziehen.
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Seltsam im Moment bin ich recht verspätet in Ausbildung und komm mit dem Chef super aus und kann nach der Neuausrichtung gleich weiter machen,
Lebenslauf hat ihn nicht interessiert, 2 Wochen Praktika wie ich mich in der Ausbildung schlage und Gehalt danach auch schon verhandelt.

Arbeitszeit 36 std die Woche max. 5 Überstunden die Woche in der Warmen Jahreszeit sprich Mai bis September und diese 2x ausgezahlt.


Tja soviel zu Asolzial, geht aber wohl nur in einem kleinen Unternehmen wo man einen "Namen" hat und nicht die NR. 112 vom Personaler zur Gehaltszahlung hat.
 
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Da kriegt man einen Vertragsentwurf zugeschickt und plötzlich ist das Gehalt auf 13 Gehälter gestreckt und 16 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, wovon vorher nie die Rede war. 16 Überstunden (!!) - wer unterschreibt solche Verträge, dass die sowas drin haben? ..
Arbeitgeber gibts...hat sich meine Kündigung wohl erstmal erledigt.
 
MyLemons schrieb:
Seltsam im Moment bin ich recht verspätet in Ausbildung und komm mit dem Chef super aus und kann nach der Neuausrichtung gleich weiter machen,
Lebenslauf hat ihn nicht interessiert, 2 Wochen Praktika wie ich mich in der Ausbildung schlage und Gehalt danach auch schon verhandelt.
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Du bist in der Ausbildung und hast dein Gehalt verhandelt oder sprichst du von Einarbeitung?
 
GiGaKoPi schrieb:
Da kriegt man einen Vertragsentwurf zugeschickt und plötzlich ist das Gehalt auf 13 Gehälter gestreckt und 16 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, wovon vorher nie die Rede war. 16 Überstunden (!!) - wer unterschreibt solche Verträge, dass die sowas drin haben? ..
Arbeitgeber gibts...hat sich meine Kündigung wohl erstmal erledigt.
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War es denn vorher explizit anders besprochen mit den Stunden? Wenn du ein Jahresgehalt verhandelt hast, ist es doch egal ob es auf 13 gestreckt ist solange die Summe stimmt? Der AG macht sicher nicht dein Wunschjahresgehalt + 13. Monatsgehalt. Daher sind die 13 Gehälter eh immer ne Milchmädchenrechnung.
 
Ausbildung ich mach den verkürzten Weg über Praktika und Berufsschule, Dauer bei mir 18 Monate :ROFLMAO:
 
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