[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[shinin]

Wieso, passt doch super hier rein - auch der Prozess zu erkennen, dass sich etwas ändern muss. Hat bei mir über ein Jahr gedauert.

Ich habe es genau umgekehrt erlebt. Mütter, die nach Elternzeit nur noch halbtags arbeiten wollen (ist ja legitim) und in den ersten Wochen direkt noch eine Gehaltserhöhung fordern. Die 4h Arbeitszeit pro Tag wird mit mindestens 30min Kaffeeklatsch gefüllt, für die kurze Übergabe an die Kollegen im Team ist vor Feierabend keine Zeit weil man zum Kind muss. Belastung für die Kollegen gleich nochmal höher. Alle wollen natürlich nur vormittags arbeiten, Personalabteilung und Abteilungsleitung machen nichts um das Team irgendwie zu entlasten oder Personal anders zu verteilen.

Mit einem passenden Konzept und etwas Vorausplanung (Schwangerschaft/Elternzeit ist ja immer so plötzlich!) wäre allen Betroffenen besser geholfen. Aber das Thema wurde/wird in vielen Fällen ebenso schlecht gelöst wie Home Office meiner Meinung nach.

 

[pc*]

Irgendwann muss mal halt mal Urlaub eintragen und dann auch abhauen. Ich kenne das Problem nur zu gut, wenn man ein Projekt nach dem anderen aufgedrängt bekommt und nicht nein sagt.

Der Erfolg der Applikation ist mir nicht egal, meist sind die Projekte Marktgetrieben bzw Regulatorisch (Wertpapierabwicklung). Hauptproblem ist das wir nicht genügend Leute sind, 3 Stellen in meinem Team sind ausgeschrieben, leider darf ich noch keinen neuen Kollegen begrüßen. Ist schwierig zu besetzen weil relativ spezielles Skillset (COBOL, IBM Mainframe, Bank Know How), was Gehaltstechnisch geboten wird finde ich absolut gut .

 

[plutoniumsulfat]

Die Verantwortung trägt aber dein Chef/deine Firma.

Dann andersherum zu "drohen", dass sonst der Urlaub verfällt, weil man keinen Ersatz hat, ist eigentlich ziemlich dreist.

 

[MyLemons]

Ist halt nur schade.. klingt nach einem guten Arbeitgeber und dann bekommt das so jemand, nicht verdient bei dem Verhalten m.M.n

So ist es doch auch sonst in der Arbeitswelt friss oder stirb. Nebenbei waren das zuvor Unternehmen mit 100+ Arbeitnehmern, denen weine ich nichts nach, haben einen genauso nur wie Dreck behandelt.

Bei den einzigen 2 kleinen AG hab ich normal gekündigt.

 

[Geforce3M3]

@Geforce3M3 danke für den mega ausführlichen Einblick!

Myers-Briggs sagt mir auch was.. sonst sind es wohl 200 Fragen, mehr weiß ich eigentlich noch nicht. Der Logik Test sind 80 Fragen in 30min und was sie damit bezwecken, keine Ahnung. Haben ja meinen Lebenslauf und alles. Bin mittlerweile auch etwas genervt von dem ganzen Prozess, weil ich auch schon 3 Gespräche hinter mir hatte. Hab mich auch nicht selbst beworben und hab auch noch keine Ahnung, was gezahlt wird.. die Aussage „wir erhöhen dein aktuelles Gehalt“ sagt einfach mal nichts aus, wenn die Lebenshaltungskosten einfach mal 30% höher dort sind. Werd das schon auch alles mitmachen, aber von der anfänglichen Euphorie ist nicht mehr ganz so viel übrig geblieben 😅

Einfach ehrlich antworten und gut ist. Mich würden diese Tests ja auch nerven. Hier im Thema habe ich schon mehrfach gelesen dass inzwischen selbst AI Programme für die Auswertung von Bewerbungsgesprächen eingesetzt werden. Es wird immer bescheuerter.

Den MBTI kannst du getrost vergessen. Wenn du heute den MBTI noch nutzt ist das ungefähr so als würdest du eine Schreibmaschine statt einen Computer nutzen. Dass McKinsey und co diesen Test noch nutzen zeigt halt das man mit allem Geld machen kann.

 

[Tundor]

Ist schwierig zu besetzen weil relativ spezielles Skillset (COBOL, IBM Mainframe, Bank Know How), was Gehaltstechnisch geboten wird finde ich absolut gut .

Ich kenne selber niemanden der in dem Bereich arbeitet, aber man hört immer dass im AS400 / COBOL Bereich die Leute mit Schmerzensgeldbonus gelockt werden weil es gerade für die Jüngeren nicht mehr attraktiv ist das zu lernen und sich so in eine Nische zu spezialisieren (natürlich eine sehr gut bezahlte Nische). Magst Du mal sagen was in dem Bereich Gehaltstechnisch so verlangt werden kann?

 

[pc*]

Ich persönlich würde mich zu den jüngeren zählen (30, B.Sc. , 3 Jahre im Beruf) , liege bei 85k p.a . Je nach Erfahrung bzw. speziellen technischen Kenntnissen natürlich deutlich mehr.

 

[Landvogt4711]

Werde am Mittwoch versuchen (aufgrund auch der außenstandorte) Benzingeld oder einen anderen ausgleich erfragen .

Gescheitert, keine Chance.
Letzte Instanz es nochmal zu versuchen wäre der Probetag...

Stand jetzt hat sich die Stelle irgendwie für mich erledigt.

 

[KampfSchaaf]

Ich persönlich würde mich zu den jüngeren zählen (30, B.Sc. , 3 Jahre im Beruf) , liege bei 85k p.a . Je nach Erfahrung bzw. speziellen technischen Kenntnissen natürlich deutlich mehr.

das ist schon wirklich gut bezahlt. Aber ja, sehr spezielle Anforderungen. Und Banken zahlen halt grundsätzlich eher besser, dann bei dir Großraum FFM - das ist auch eher ein Grund für mehr als für weniger

Ohne Neid: freut mich für dich, dass du gut verdienst. Aber ich könnte nicht bei ner Bank arbeiten

 

[Tundor]

85k mit 3 Jahren Erfahrung ist wirklich nicht schlecht, glückwunsch. Vermutlich dann aber auch eher Großstadt / FFM? Da dürfte das Level ja sowieso höher sein und dann halt noch Bankensektor dazu.
Siehst du dich langfristig in dem Bereich?

 

[Jolokia]

Das ist v.a. Die verzweifelte Suche nach fähigem Personal. Das Gehalt ist nahezu Standard Standortunabhängig.
So viele Banken und Versicherungen kriegen diesen alten Code kaum raus aus ihren Systemen, da ist es günstiger ein top Gehalt zu zahlen als mehrere Millionen für ein neues Produkt zu zahlen, wo der Ausgang der Erfolges ungewiss ist.

 

[civic]

Kurze Frage in die Runde : Ist hier jemand verbeamtet und arbeitet Teilzeit ohne familiäre Begründung ? Am besten Bundesbeamter (TZ gem. §91 BBG)

Analog auch gerne Landesbeamte. Wenn ja bitte kurze PN an mich. Möchte ab April 2022 Teilzeit arbeiten und hadere mit der "Begründung", zumal eigentlich überhaupt keine Begründung seitens des BBG vorgesehen ist. Der Dienstherr hätte aber gern eine auf seinem Vordruck.
"Ich hab kein Bock 41h/Woche im Büro abzuschimmeln und ein dickes ETF-Depot in der Hinterhand" ist vielleicht nicht unbedingt förderlich, aber das wäre der reale Beweggrund

 

[shinin]

Such dir was aus

• bessere Work-Life-Balance
• mehr Lebensqualität
• mehr Flexibilität/Autonomie
• Steigerung der Sozialkompetenz
• Zeit für (private) Weiterbildung

Kannst als Begründung nicht einfach "privat" angeben?

 

[Tundor]

Kurze Frage in die Runde : Ist hier jemand verbeamtet und arbeitet Teilzeit ohne familiäre Begründung ? Am besten Bundesbeamter (TZ gem. §91 BBG)

Analog auch gerne Landesbeamte. Wenn ja bitte kurze PN an mich. Möchte ab April 2022 Teilzeit arbeiten und hadere mit der "Begründung", zumal eigentlich überhaupt keine Begründung seitens des BBG vorgesehen ist. Der Dienstherr hätte aber gern eine auf seinem Vordruck.
"Ich hab kein Bock 41h/Woche im Büro abzuschimmeln und ein dickes ETF-Depot in der Hinterhand" ist vielleicht nicht unbedingt förderlich, aber das wäre der reale Beweggrund

Würde wie shinin schon vorgeschlagen hat einfach "Aus privaten Gründen" angeben. Das geht die doch nix an warum du in Teilzeit willst.

 

[Jochen2k]

"Möglichkeit zur Teilnahme an FFF Demos"

 

[civic]

Da sind gute diplomatische "nichtssagende" (nicht negativ gemeint !!) Punkte dabei, Dankeschön !

Steigerung der Sozialkompetenz ist sehr nice, da kann man mitunter sehr viel drunter subsumieren, falls noch Nachfragen kommen

Will mich nur auf eine möglich Ablehnung bzw. den Konter eben dieser vorbereiten. Mein direkter Vorgesetzter hier ist mental eher von vorgestern.

 

[PayDay]

man kann doch alles verhandeln. sehe da nicht so das problem. wenn man teilzeit will, dann will man teilzeit. dieses mittelalterliche 40std woche gelabber ist einfach nicht mehr zeitgemäß. ich arbeite normal 4x8 std und habe somit 3 tage wochenende. das leben verbessert so ungemein...

 

[shinin]

Ich weiß nicht ob es bei Beamten eine andere Regelung gibt, aber das Recht auf Teilzeit ist doch schon ca. 20 Jahre alt. Voraussetzung ist die Bude hat über 15 Mitarbeiter und man ist schon ein halbes Jahr da. Kann nur aus "besonderen Gründen" abgelehnt werden.

 

[Eric Cantona]

Ich weiß nicht ob es bei Beamten eine andere Regelung gibt, aber das Recht auf Teilzeit ist doch schon ca. 20 Jahre alt. Voraussetzung ist die Bude hat über 15 Mitarbeiter und man ist schon ein halbes Jahr da. Kann nur aus "besonderen Gründen" abgelehnt werden.

Ist bei Beamten problemlos möglich. Ich als "Leerkörper" könnte prinzipiell jedes Jahr neu entscheiden, wieviel Prozent ich arbeiten will.

 

[[mv]payne]

Ich weiß nicht ob es bei Beamten eine andere Regelung gibt, aber das Recht auf Teilzeit ist doch schon ca. 20 Jahre alt. Voraussetzung ist die Bude hat über 15 Mitarbeiter und man ist schon ein halbes Jahr da. Kann nur aus "besonderen Gründen" abgelehnt werden.

So kenne ich das auch. Der Arbeitgeber muss begründen warum er es nicht möchte, nicht der Arbeitnehmer warum er es möchte...

 

[PayDay]

bei beamten mag das etwas komplizierter sein, schließlich arbeitet man ja eh nicht und will seinen traumjob nicht verlieren. in der freien wirtschaft wirft man die kündigung ein und hofft auf eine nachverhandlung

 

[Pommbaer80s]

Beamte sind ja auch keine Arbeitnehmer. Da hat der Arbeitgeber noch mal ganz andere Befugnisse der Anordnung.

Zum Beamten wird man per Urkunde ernannt und ist dann in einem Dienst- und Treueverhältnis.

Sind dann so Stilblüten wie, dass Beamte nicht kündigen können. Man muss beantragen, aus dem Dienst entlassen zu werden.

 

[PayDay]

wenn man mal beamter ist, will man da doch wohl auch kaum wieder raus. mehr sicherheit gibts doch nicht... volle kohle bei krankheit bis zum ende aller tage. meine mutter war 3-4jahre durchgehend krankgeschrieben als beamte und wurde sogar nach all den jahren noch 10tage tot voll bezahlt. der normale angestellte weis nach 6wochen nicht mehr, wie er neben seiner krankheit die rechnungen zahlen soll, der beamte wird sogar tot noch voll bezahlt. das gleiche bei der rente. ich kann natürlich verstehen, das die beamten kein bock haben, mit in die normalsterblichen rente reinzukommen. es zeigt aber auch klar, das die beamtenrente lichtjahre besser ist.

 

[Pommbaer80s]

Die Hinterbliebenenversorgung ist nicht schlecht. Eine BU oder Lebensversicherung brauchst du idr nicht.

 

[civic]

Für Beamte gelten "grundsätzlich" (übrigens sehr nicer Rechtsbegriff ) die gleichen Umstände hinsichtlich TZ wie bei normalen Arbeitnehmern, nur mit anderer Quelle sozusagen. Unsere Ansprüche resultieren aus den jeweiligen Beamtengesetzen. Bei Bundesbeamten sind das §§91, 92 und 93 BBG, je nach Art der Teilzeit.

Sehe das auch so, dass die 40h+ Woche ziemlich antiquiert ist, aber in Behörden gilt im Allgemeinen eben eher das Stock-im-Arschtum, als dass die Revoluzzer am Start sind. Deshalb einfach immer vorbereitet sein, auf geistige Ergüsse des Vorgesetzten. Prävention statt Repression - gelernt ist gelernt

Danke für eure Anteilnahme

Edit : Ich hab auch noch ein dickes Pfaustpfand in der Hinterhand, ich baue nämlich schon monatelang kontinuierlich einen riesigen Berg von Überstunden ab, die ich aus einer anderen Verwendung mit in die jetzige Dienststelle gebracht habe. Das Argument kam mir neulich unter der Dusche Faktisch bin ich schon mit der 35h-Woche unterwegs, nur ohne TZ-Antrag...das werde ich auch mal präsentieren wenn es zu Zweifeln kommt. Es ist immer gut sowohl diplomatische, als auch offensive Argumente für solche Diskussionen parat zu haben 💪

 

[2k5lexi]

Edit : Ich hab auch noch ein dickes Pfaustpfand in der Hinterhand, ich baue nämlich schon monatelang kontinuierlich einen riesigen Berg von Überstunden ab, die ich aus einer anderen Verwendung mit in die jetzige Dienststelle gebracht habe. Das Argument kam mir neulich unter der Dusche Faktisch bin ich schon mit der 35h-Woche unterwegs, nur ohne TZ-Antrag...das werde ich auch mal präsentieren wenn es zu Zweifeln kommt. Es ist immer gut sowohl diplomatische, als auch offensive Argumente für solche Diskussionen parat zu haben

Gleiche Arbeitsleistung für weniger Geld, welcher Chef könnte da nein sagen?

 

[civic]

Der Chef, dem das Geld egal ist, weil er es nicht zahlt (Beamter) Weiß aber was du meinst

 

[Reaver1988]

Das ist v.a. Die verzweifelte Suche nach fähigem Personal. Das Gehalt ist nahezu Standard Standortunabhängig.
So viele Banken und Versicherungen kriegen diesen alten Code kaum raus aus ihren Systemen, da ist es günstiger ein top Gehalt zu zahlen als mehrere Millionen für ein neues Produkt zu zahlen, wo der Ausgang der Erfolges ungewiss ist.

So schaut es aus. Aber gerade deshalb sollte man das Geld in die Hand nehmen. Ich selber arbeite seit 9 Jahren in der Versicherungsbranche und kenne daher die Cobol Entwickler Problematik sehr gut. Hier laufen teilweise Systeme, da geht es nur ums Hoffen, dass man da niemals ran muss, da die damaligen Entwickler teilweise nicht mehr Leben. Wir reden hier von alten Bestandssystemen, die mal mindestens 30 Jahre Aufwärts auf dem Buckel haben. Es gibt sogar Anwendungen da fehlt einfach der Programmcode......Ich selber war einmal Projektleiter eines Projektes, in dem es um die Ablöse eines Systems ging, dass zum Zeitpunkt X durch gesetzliche Vorschriften angepasst werden musste. Hier waren wir in der Situation, dass wir gesagt haben, das System muss neu, wir können das alte nicht mehr anpassen. Das hat tatsächlich sehr gut geklappt und war auch völlig im geplanten Budget, aber es ist eben auch nur ein Puzzlestein von vielen......oft fehlt der Mut und das Zutrauen, dass die Organisation die Projekte auch umgesetzt bekommt. Das wird früher oder später böse auf die Füße fallen. Aktuell gibt es hier und da noch Cobolentwickler, die man teuer einkaufen kann, aber der Bedarf ist einfach riesig und wird es bleiben, wenn nicht neu entwickelt wird. Bleibt das Angebot von verfügbaren Cobolentwicklern vergleichbar (schlecht) zu jetzt? Man weiß es nicht.
Heikles Thema.....ich selber habe mich nach dem Studium an Cobol probiert und die Basics sitzen auch, aber mir macht das Ganze einfach 0 Spaß, daher habe ich mich da schnell rausgewunden und mich damals auf Java spezialisiert. Mittlerweile bin ich aber nicht mal mehr als Entwickler tätig

 

[KampfSchaaf]

So schaut es aus. Aber gerade deshalb sollte man das Geld in die Hand nehmen. Ich selber arbeite seit 9 Jahren in der Versicherungsbranche und kenne daher die Cobol Entwickler Problematik sehr gut. Hier laufen teilweise Systeme, da geht es nur ums Hoffen, dass man da niemals ran muss, da die damaligen Entwickler teilweise nicht mehr Leben. Wir reden hier von alten Bestandssystemen, die mal mindestens 30 Jahre Aufwärts auf dem Buckel haben. Es gibt sogar Anwendungen da fehlt einfach der Programmcode......Ich selber war einmal Projektleiter eines Projektes, in dem es um die Ablöse eines Systems ging, dass zum Zeitpunkt X durch gesetzliche Vorschriften angepasst werden musste. Hier waren wir in der Situation, dass wir gesagt haben, das System muss neu, wir können das alte nicht mehr anpassen. Das hat tatsächlich sehr gut geklappt und war auch völlig im geplanten Budget, aber es ist eben auch nur ein Puzzlestein von vielen......oft fehlt der Mut und das Zutrauen, dass die Organisation die Projekte auch umgesetzt bekommt. Das wird früher oder später böse auf die Füße fallen. Aktuell gibt es hier und da noch Cobolentwickler, die man teuer einkaufen kann, aber der Bedarf ist einfach riesig und wird es bleiben, wenn nicht neu entwickelt wird. Bleibt das Angebot von verfügbaren Cobolentwicklern vergleichbar (schlecht) zu jetzt? Man weiß es nicht.
Heikles Thema.....ich selber habe mich nach dem Studium an Cobol probiert und die Basics sitzen auch, aber mir macht das Ganze einfach 0 Spaß, daher habe ich mich da schnell rausgewunden und mich damals auf Java spezialisiert. Mittlerweile bin ich aber nicht mal mehr als Entwickler tätig

in Time und Budget? Du lügst!

ich stimme dir aber zu, das wird gewaltig auf die Nase fallen. Eins der aus meiner Sicht (und dem, was ich mal im Studium gehört habe^^) größten Probleme ist, dass die gesamte Systemlandschaft auch immer komplexer wurde/wird, weil durch Übernahmen und sonstige Zukäufe weitere Systeme "angebunden" wurden. Und dann heißt es halt oft, dass du alles auf einen Schlag ersetzen musst, weil du die uralten Systeme nicht dazu bekommst, sich mit neuen zu unterhalten oder andersherum. Ja gute Nacht....

 

[shinin]

War in meiner alten Bude auch so. Dieses alte AS400 System aus den 90ern sollte schon lange ersetzt werden. Nachdem die erste Softwarelösung keinen Anklang fand, sollte es SAP werden. In einem Betrieb mit 2000+ Mitarbeitern und einem riesigem Maschinenpark ein ziemlich umfangreiches Projekt. Trotzdem bestand das Projektteam dann nur aus 1-2 Mitarbeitern pro Abteilung und die sollten das noch "nebenberuflich" zusätzlich zum Tagesgeschäft machen. Konnte meiner Meinung nach nicht funktionieren, aber was weiß ich schon. Zumal die Software nicht nur in die Breite, sondern auch in die Tiefe gehen musste. In Summe wurden dann 4-5 Mio. Euro verballert und kurz bevor ich gegangen bin, wurde das SAP Projekt abgebrochen.