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Ist das zufällig im Bereich Gesundheitswesen/KH?....
Das kann doch so absolut nicht richtig sein, oder?
Gleiches Spiel wenn der Mitarbeiter spontan am Mittwoch einen Tag Urlaub nimmt.
Chef sagt das wäre richtig so und sieht keine Veranlassung für eine Änderung.
Vielen Dank. Jetzt heißt es fit halten und nicht krank werden.@freestylercs Gutes Gelingen und viel Erfolg bei deiner Selbstaendigkeit!
Und wenn du Freitag krank bist hast 2 Überstunden.
Vielen Dank. Jetzt heißt es fit halten und nicht krank werden.
Also für mich ist da ehrlich nicht nachvollziehbar was man daran bemängeln soll. Er arbeitet 39 Stunden die Woche und wenn er einen Tag krank macht muss er dann halt noch 30 Stunden und 12 Minuten arbeiten.Schön, aber was hilft das dem Mitarbeiter dem es am Mittwoch nicht gut geht.
Hatte das mal ähnlich bei einem ehemaligen Arbeitgeber. Die Arbeitszeiten waren offiziell 7:50 pro Tag, aber tatsächlich so gelegt, dass Freitags nur sechs Stunden waren. Hat man also die ganze Woche 'nornal' gearbeitet und sich für Freitags einen Tag Urlaub genommen um das we zu verlängern, gab's Freitags 1:50 aufs Konto. 5 Freitage Urlaub waren ein Tag Zeitausgleich.Nachtrag.: Schon ne Antwort bekommen, das ist korrekt was der AG macht, für Krankheit wie auch Urlaub...
Die Minus Stunden werden nicht auf den Tag sondern auf die Woche abgerechnet...
Wie die Stunden pro Tag aufgeteilt sind spielt keine Rolle...
Wenn du Mittwoch krank bist, hieße das also wirklich -1,2h und wenn du Freitags krank bist gibts 1,8h plus...
Verrückt...
Ab heute bin ich selbstständig. Jetzt habe ich eine Frage zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung. Die Kasse übernimmt ja ab dem 43. Tag ein Krankengeld, bis zu 112€. Jetzt überlege ich dieses noch aufzustocken. Die Krankenkasse bietet je 8€ Beitrag für 10€ Prämie monatlich, anscheinend ohne Gesundheitsprüfung. Wie viel habt ihr so versichert?
Schön mal wieder etwas von dir zu hörenAb heute bin ich selbstständig. Jetzt habe ich eine Frage zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung. Die Kasse übernimmt ja ab dem 43. Tag ein Krankengeld, bis zu 112€. Jetzt überlege ich dieses noch aufzustocken. Die Krankenkasse bietet je 8€ Beitrag für 10€ Prämie monatlich, anscheinend ohne Gesundheitsprüfung. Wie viel habt ihr so versichert?
Was?Also für mich ist da ehrlich nicht nachvollziehbar was man daran bemängeln soll. Er arbeitet 39 Stunden die Woche und wenn er einen Tag krank macht muss er dann halt noch 30 Stunden und 12 Minuten arbeiten.
Wenn ich mal Montag und Dienstag nur 6 Stunden arbeite weil ich Mittwoch und Donnerstag lange Tage einplane und dann krank werde habe ich trotzdem erst 12 Stunden gearbeitet und nicht 15 und 36 Minuten.
Die Zensoren (Mods) haben wieder zugeschlagen! Geht aber auch gar nicht, wenn ein paar User die Banenrepublik verlassen wollen!
Sollte für jemanden namens Ape eine Bananenrepublik nicht der Traum sein?Die Zensoren (Mods) haben wieder zugeschlagen! Geht aber auch gar nicht, wenn ein paar User die Banenrepublik verlassen wollen!
Komisch, dass die User die Bananenrepublik nie verlassen sondern es ständig nur ankündigen.Die Zensoren (Mods) haben wieder zugeschlagen! Geht aber auch gar nicht, wenn ein paar User die Banenrepublik verlassen wollen!
Verstehe ich auch so, es wird halt für nen Urlaubstag die durchschnittliche Stundenzahl angerechnet.Es ist korrekt was er schreibt. 39 Stunden sind die Woche zu leisten. Wie man sie sich einteilt, Gleitzeit vorausgesetzt, ist MA Sache. Also kriegt man weder was abgezogen noch geschenkt für einen Freitag. Der AG sagt 39h/Woche und das sind 7,48 Stunden am Tag. Wenn man Mo-Do vorarbeitet für den Freitag, ist das MA Sache. Habe ich Mo-Do Urlaub oder Krankheit, muss ich am Freitag noch 7,48 Stunden arbeiten.
Hab da mal eine Frage.
Folgende Konstellation
Mitarbeiter mit einer 5 Tage Woche und 39 Stunden.
Rechnerisch also 7 Stunden und 48 Minuten pro Tag. So ist das auch in der Zeiterfassung hinterlegt.
Der Mitarbeiter ist folgendermaßen im Dienstplan eingeplant, jeweils nach Abzug der Pausen.
Montag 8 Stunden
Dienstag 8 Stunden
Mittwoch 9 Stunden
Donnerstag 8 Stunden
Freitag 6 Stunden
Gesamt sind das 39.
Angenommen der Mitarbeiter ist nun am Mittwoch krank.
Es werden dem Mitarbeiter für den Mittwoch gemäß Zeiterfassung 7 Stunden und 48 Minuten geschrieben.
Somit macht der Mitarbeiter 1 Stunde und 12 Minuten Minus weil er krank war.
Das kann doch so absolut nicht richtig sein, oder?
Gleiches Spiel wenn der Mitarbeiter spontan am Mittwoch einen Tag Urlaub nimmt.
Chef sagt das wäre richtig so und sieht keine Veranlassung für eine Änderung.
Im Jahr 2022 und noch soJungs es driftet etwas zu stark Richtung Arbeitsrecht.
Grundsätzlich gilt das was im Einzelvertrag geregelt ist. Wenn darüber hinaus etwas in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist wissen wir es nicht, aber da wäre zu suchen. (Häufig bei Schicht am Band der Fall).
?Im Jahr 2022 und noch so Rassistisch
M/W/D
Forenmitglieder:innen oder wie die Sprachvergewaltigung genutzt wirdM/W/D es driftet etwas zu stark Richtung Arbeitsrecht. - wäre hier die korrekte Schreibweise
selbst verständlichGibt es denn überhaupt Forenmitgliederinnen?
weiß nicht ob das so überhaupt zusammenpasstGibt es denn überhaupt Forenmitgliederinnen?