blueheaven
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Schön, aber was hilft das dem Mitarbeiter dem es am Mittwoch nicht gut geht.
AG ist öffentlicher Dienst
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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Schön, aber was hilft das dem Mitarbeiter dem es am Mittwoch nicht gut geht.
AG ist öffentlicher Dienst
Wenn ein MA krank ist, kann er an diesem Tag keine Minus Stunden machen. (Verhält sich bei Tarifurlaub afaik ähnlich, da bin ich mir aber nicht sicher)
Ich meine irgendwo gelesen zu haben, dass es da 2018 oder 2019 ne Änderung gab die das etwas aufweicht, aber da müsste ich mal bei unserem HR nachfragen...
Ich meine irgendwo gelesen zu haben, dass es da 2018 oder 2019 ne Änderung gab die das etwas aufweicht, aber da müsste ich mal bei unserem HR nachfragen...
Also für mich ist da ehrlich nicht nachvollziehbar was man daran bemängeln soll. Er arbeitet 39 Stunden die Woche und wenn er einen Tag krank macht muss er dann halt noch 30 Stunden und 12 Minuten arbeiten.
Wenn ich mal Montag und Dienstag nur 6 Stunden arbeite weil ich Mittwoch und Donnerstag lange Tage einplane und dann krank werde habe ich trotzdem erst 12 Stunden gearbeitet und nicht 15 und 36 Minuten.
blueheaven
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Also ist das korrekte so oder verstehe ich dich jetzt falsch.
Kommt drauf an was vereinbart wurde. Du müsstest eigentlich den Personalrat fragen oder deine Personalabteilung, wobei ich immer erst über den Personalrat gehen würde.
Solang man nicht weiß was vereinbart wurde, stochert man halt rum.
Wenn es im öd ist würde ich Mal im Tarifvertrag gucken ob es separat geregelt ist. Kann aber auch gut sein daß es eine entsprechende Dienstvereinbarung gibt.
Solang man nicht weiß was vereinbart wurde, stochert man halt rum.
Wenn es im öd ist würde ich Mal im Tarifvertrag gucken ob es separat geregelt ist. Kann aber auch gut sein daß es eine entsprechende Dienstvereinbarung gibt.
Nachtrag.: Schon ne Antwort bekommen, das ist korrekt was der AG macht, für Krankheit wie auch Urlaub...
Die Minus Stunden werden nicht auf den Tag sondern auf die Woche abgerechnet...
Wie die Stunden pro Tag aufgeteilt sind spielt keine Rolle...
Wenn du Mittwoch krank bist, hieße das also wirklich -1,2h und wenn du Freitags krank bist gibts 1,8h plus...
Verrückt...
Die Minus Stunden werden nicht auf den Tag sondern auf die Woche abgerechnet...
Wie die Stunden pro Tag aufgeteilt sind spielt keine Rolle...
Wenn du Mittwoch krank bist, hieße das also wirklich -1,2h und wenn du Freitags krank bist gibts 1,8h plus...
Verrückt...
Das kommt ganz auf den Tarifvertrag an. Bei uns (Klinik) kann man z.B. wählen ob man 40 oder 41,5 Stunden Wochenarbeitszeit haben möchte, Gehalt ist das gleiche, aber bei 41,5 Stunden bekommt man acht zusätzliche Urlaubstage als "Arbeitszeitausgleich". Du hast also prinzipiell trotzdem eine Regelarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag (7:30 Uhr bis 16:00 Uhr inkl. Pause) und machst dann jeden Tag 18 Minuten minus, auch wenn du krank bist. Bei uns gleicht sich das allerdingss auch zwangsläufig durch Dienste etc. wieder aus, sodass die anfallenden Minusstunden kein Problem sind.
Pommbaer80s
Enthusiast
Hatte das mal ähnlich bei einem ehemaligen Arbeitgeber. Die Arbeitszeiten waren offiziell 7:50 pro Tag, aber tatsächlich so gelegt, dass Freitags nur sechs Stunden waren. Hat man also die ganze Woche 'nornal' gearbeitet und sich für Freitags einen Tag Urlaub genommen um das we zu verlängern, gab's Freitags 1:50 aufs Konto. 5 Freitage Urlaub waren ein Tag Zeitausgleich.Nachtrag.: Schon ne Antwort bekommen, das ist korrekt was der AG macht, für Krankheit wie auch Urlaub...
Die Minus Stunden werden nicht auf den Tag sondern auf die Woche abgerechnet...
Wie die Stunden pro Tag aufgeteilt sind spielt keine Rolle...
Wenn du Mittwoch krank bist, hieße das also wirklich -1,2h und wenn du Freitags krank bist gibts 1,8h plus...
Verrückt...
Fürs Gefühl war es gut. Gearbeitet hat man am Ende trotzdem 39h pro Woche abzüglich Urlaub.
Ich bin seit 5 Jahren selbstständig und habe keinerlei Extras gebucht, nur die freiwillige Familienversicherung.
Frau und 2 Kinder sind mit drinnen, fertig.
Wenn du länger als 43 Tage krank bist, bringt dir das Krankengeld auch nicht mehr viel mMn. Einfach ranklotzen und einen schönen Puffer beiseite legen für Notfälle ist meine Devise. Bei der Rente mache ich es aktuell ebenso. Ich zahle nur den Mindestsatz von 83,70€ und zahle erst mal mein Haus ab und der Rest wird selber angelegt und investiert.
€dit: Und viel Erfolg in der Selbständigkeit! Ich bereue es keineswegs und es macht mir immer mehr Spass.
G
Gelöschtes Mitglied 144635
Guest
Die Zensoren (Mods) haben wieder zugeschlagen! Geht aber auch gar nicht, wenn ein paar User die Banenrepublik verlassen wollen!
*s!x*
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Schön mal wieder etwas von dir zu hören
Hast du dich jetzt als Allgemeinmediziner niedergelassen?
Tabantel
Experte
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[mv]payne
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Es ist korrekt was er schreibt. 39 Stunden sind die Woche zu leisten. Wie man sie sich einteilt, Gleitzeit vorausgesetzt, ist MA Sache. Also kriegt man weder was abgezogen noch geschenkt für einen Freitag. Der AG sagt 39h/Woche und das sind 7,48 Stunden am Tag. Wenn man Mo-Do vorarbeitet für den Freitag, ist das MA Sache. Habe ich Mo-Do Urlaub oder Krankheit, muss ich am Freitag noch 7,48 Stunden arbeiten.
Ich weiß ja nicht so ganz, ob du nicht im falschen Thread gelandet bist, aber hier wurde das letzte Mal vor einer Woche was entfernt und das hatte nichts mit Auswandern zu tun.
P4LL3R
Legende
Ja, ist er. Das war im Geldanlage-Thread.
Daunti
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Sollte für jemanden namens Ape eine Bananenrepublik nicht der Traum sein?
Komisch, dass die User die Bananenrepublik nie verlassen sondern es ständig nur ankündigen.
Verstehe ich auch so, es wird halt für nen Urlaubstag die durchschnittliche Stundenzahl angerechnet.
konfetti
Urgestein
Nun, bei meinem AG nach der Lehre war es so, das es 2 Gruppen gab, die den Freitag mit abgedeckt haben - da wurde von Mo-Do immer von 7-16:30 (abzüglich 1h Mittagspause) gearbeitet - den einen Freitag von 7-14:30 (0.5h Pause um 10) - den anderen Frei Somit kommt man in der einen Woche auf 41h - die andere Woche auf 34 - im Schnitt arbeitet man aber seine 37,5h Woche - macht bei 5 Tagen dann 7,5h Urlaub.
jetzt gab es Kollegen, die nicht verstanden haben, warum Sie den "freien" Freitag auch Urlaub nehmen müssen, wenn Sie doch 2 Wochen gehn, bzw. nur die "Kurze" Woche Urlaub nehmen, um aus den 28 Tagen mehr rauszuholen....
Jungs es driftet etwas zu stark Richtung Arbeitsrecht.
Grundsätzlich gilt das was im Einzelvertrag geregelt ist. Wenn darüber hinaus etwas in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist wissen wir es nicht, aber da wäre zu suchen. (Häufig bei Schicht am Band der Fall).
Grundsätzlich gilt das was im Einzelvertrag geregelt ist. Wenn darüber hinaus etwas in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist wissen wir es nicht, aber da wäre zu suchen. (Häufig bei Schicht am Band der Fall).
DonChulio
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Im Jahr 2022 und noch so
M/W/D es driftet etwas zu stark Richtung Arbeitsrecht. - wäre hier die korrekte Schreibweise
Zuletzt bearbeitet:
VorauseilenderGehorsam
Legende
Forenmitglieder:innen oder wie die Sprachvergewaltigung genutzt wirdM/W/D es driftet etwas zu stark Richtung Arbeitsrecht. - wäre hier die korrekte Schreibweise
DonChulio
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selbst verständlich
Fabian2602
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weiß nicht ob das so überhaupt zusammenpasst
Ich halte es da mit dem Schlussplädoyer von Urban priol -Jahresrückblick 2021. Sinngemäß:Im Jahr 2022 und noch soRassistischGender-Unfreundlich
M/W/D es driftet etwas zu stark Richtung Arbeitsrecht. - wäre hier die korrekte Schreibweise
"Wollen wir uns wirklich über Schreib-und Sprechweisen streiten anstatt zusammen für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, Elternzeit für alle und ähnliche praktische Gleichberechtigung zu streiten?"
reishasser
Legende
Wenn der Bereich nicht öffentlich zugänglich ist dürfte das unter Hausrecht durchaus ok sein ^^.Im Jahr 2022 und noch soRassistischGender-Unfreundlich
M/W/D es driftet etwas zu stark Richtung Arbeitsrecht. - wäre hier die korrekte Schreibweise
Aber der??? Mod hat ja die vorherigen poster (NEIN kein :innen) angesprochen und sofern sich davon keiner als weiblich outet passt es doch.
Edit: Richtig, warum verdient meine Frau mit einem Ausbildungsberuf deutlich mehr wie ich, wir haben doch beide eine dreijährige Ausbildung gemacht und dabei hab ich mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt. Wieso hat mich die Dame vom Amt damals bei der Berufswahl falsch beraten. Hrmpf.
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Nächste Woche gibt es das Review Gespräch für 2021 im Anschluss wird auch über die Gehaltserhöhung gesprochen.
Bin gespannt 🤑
Zuletzt bearbeitet:
G
Gelöschtes Mitglied 144635
Guest
Das kann sein, aber anscheinend wurde das dort zensiert und der Fred geschlossen. Daher ist das Rumhacken auf die Mods berechtigt.
siehe comment
Ich lass die importieren.
