[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Chefpilot
Enthusiast
- Mitglied seit
- 05.07.2009
- Beiträge
- 99
Kannst du mir einen gelben Schein ausstellen?
Fabian2602
Enthusiast
- Mitglied seit
- 30.12.2015
- Beiträge
- 4.890
Au-schein.de
ForceScout
Enthusiast
Verrückt, was es alles gibt. Hat das schon mal wer gemacht?
Fabian2602
Enthusiast
- Mitglied seit
- 30.12.2015
- Beiträge
- 4.890
Ja, klappt einwandfrei.
Ist aber mittlerweile teurer geworden. War irgendwann mal bei 10€
Für ne Bescheinigung müssen die Fragen halt "richtig" beantwortet werden, sonst wird man nicht weitergeleitet.
Einfach etwas rumspielen
Chefpilot
Enthusiast
- Mitglied seit
- 05.07.2009
- Beiträge
- 99
War nicht erst gemeint.
Bekannte die im HR arbeitet und dort für Rechtsfragen zuständig ist, hatte gestern eh mit ihr geschrieben wegen was anderem und dann mal gedacht.: "Da fragst direkt mal nach..."
freestylercs
Urgestein
Ist das immer noch so, dass man erstmal mit hunderttausend in der Kreide steht, um an den Kassensitz zu kommen?
Oder auf dem Land heutzutage eher nicht so schlimm?
Pommbaer80s
Enthusiast
Könnte mir vorstellen, dass die froh sind wenn jemand den Job macht. Hier findeste keine Ärzte die "Landarzt" sein wollen.
Die finanzieren dir mittlerweile das Studium in einigen Gegenden wenn du da anschließend hin gehst für x Jahre.
Die finanzieren dir mittlerweile das Studium in einigen Gegenden wenn du da anschließend hin gehst für x Jahre.
freestylercs
Urgestein
Ist das immer noch so, dass man erstmal mit hunderttausend in der Kreide steht, um an den Kassensitz zu kommen?
Bekomme eine Förderung bei unterversorgtem Gebiet. Da ich eine ältere Praxis übernommen habe muss aber alles Technische neu. Dafür war ein kleiner Kredit fällig. Den Kassensitz kaufen musste ich zum Glück nicht. Hier im Kreis sind 10 freie Hausarztsitze noch frei.
Die erste richtige Abschlagszahlung gibt es erst im August. Bis dahin muss ich gut haushalten.
Selbst wenn man für die Zulassung nichts zahlen muss, hat man ja erstmal sehr hohe Investitionskosten durch Praxisübernahme bzw. neue Geräte kaufen etc?
*edit* ok in dem moment hat @freestylercs geantwortet
*edit* ok in dem moment hat @freestylercs geantwortet
*s!x*
Urgestein
- Mitglied seit
- 23.05.2007
- Beiträge
- 3.490
Sehr interessant. Da würde ich mich freuen, wenn du uns da ein wenig auf dem laufenden halten würdest.
freestylercs
Urgestein
Wichtig ist glaube ich genügend für die Steuer am Ende des Jahres zurückzulegen. Aber da hoffe ich ja auf den Steuerberater.
blueheaven
Urgestein
- Mitglied seit
- 03.09.2007
- Beiträge
- 1.242
Mal wieder ein Arbeitskeks von mir.
Kollegin hat ab 01.01 ihre wöchentliche Arbeitszeit um 10 Stunden reduziert, erstmal für 1 Jahr. Heißt für mich noch mehr Arbeit und Verantwortung in der gleichen Arbeitszeit. Zudem fallen mir dadurch auch noch Schichtzulagen weg weil ich jetzt weniger Spätschichten habe.
Ich mache die Arbeit einer anderen mit und kriege dafür sogar noch weniger Geld als bisher. Ich glaube so langsam muss ich mir mal Gedanken machen wie das weitergeht.
So auf jeden Fall nicht.
Ich muss es irgendwie schaffen die ein oder andere Aufgabe loszuwerden und für das mehr an Verantwortung auch besser bezahlt zu werden.
Kollegin hat ab 01.01 ihre wöchentliche Arbeitszeit um 10 Stunden reduziert, erstmal für 1 Jahr. Heißt für mich noch mehr Arbeit und Verantwortung in der gleichen Arbeitszeit. Zudem fallen mir dadurch auch noch Schichtzulagen weg weil ich jetzt weniger Spätschichten habe.
Ich mache die Arbeit einer anderen mit und kriege dafür sogar noch weniger Geld als bisher. Ich glaube so langsam muss ich mir mal Gedanken machen wie das weitergeht.
So auf jeden Fall nicht.
Ich muss es irgendwie schaffen die ein oder andere Aufgabe loszuwerden und für das mehr an Verantwortung auch besser bezahlt zu werden.
Schreib auf wieviel Zeit du wofür vergeudest. So konnte ich unser Team um einen Vollzeitstelle aufstocken.
Dazu kommt, dass meine Vertretung mehr ein Bremsklotz, als einen Unterstützung ist und ich muss alles was gemacht wurde gegenprüfen....
Dazu kommt, dass meine Vertretung mehr ein Bremsklotz, als einen Unterstützung ist und ich muss alles was gemacht wurde gegenprüfen....
blueheaven
Urgestein
- Mitglied seit
- 03.09.2007
- Beiträge
- 1.242
Wieso "vergeudest"?
Grundsätzlich wäre eine weitere reine Verwaltungskraft sicher nicht verkehrt. Ich könnte sicher auch komplett in die Verwaltung wechseln aber das will ich auf keinen Fall.
Grundsätzlich wäre eine weitere reine Verwaltungskraft sicher nicht verkehrt. Ich könnte sicher auch komplett in die Verwaltung wechseln aber das will ich auf keinen Fall.
Wechsel ist in 90% der Fälle die einzige Lösung. Wenn Mitarbeiter gehen wird die Arbeit einfach umverteilt - fertig.
blueheaven
Urgestein
- Mitglied seit
- 03.09.2007
- Beiträge
- 1.242
Ich mag meinen Job und vor allen Dingen das Umfeld leider sehr. Ich muss nicht weit fahren und die Arbeitszeiten passen im groben auch. ist kein typischer 9 to 5 Job von Montag bis Freitah
Suche ich mir jetzt n neuen Job in der nächsten größeren Stadt komme ich genauso spät nach Hause wie wenn ich aktuell mal eine Stunde länger mache.
Suche ich mir jetzt n neuen Job in der nächsten größeren Stadt komme ich genauso spät nach Hause wie wenn ich aktuell mal eine Stunde länger mache.
Scrush
Legende
- Mitglied seit
- 31.12.2008
- Beiträge
- 60.666
wieso solltest du die fehlenden 10 stunden der kollegin auffüllen bzw ersetzen? das ist ja das problem
die weniger spätschichten kommen weil die kollegen später anfängt und du dann ihre früh machst? ist die blöd? also wenn ich meine stunden runterschrauben würde dann würd ich früh kommen und früher gehen... wenn sogar jemand da ist der freiwilllig spät macht ist das doch optimal.
die weniger spätschichten kommen weil die kollegen später anfängt und du dann ihre früh machst? ist die blöd?
also wenn ich meine stunden runterschrauben würde dann würd ich früh kommen und früher gehen... wenn sogar jemand da ist der freiwilllig spät macht ist das doch optimal.Ja, ist immer blöd, erfahrungsgemäß wird man bei der beschriebenen Situation aber schleichend unzufrieden.
Stück für Stück bekommt man mehr Arbeit und Verantwortung, was im Gegenzug nicht mit gleichem Geld und Anerkennung belohnt wird.
Ich denke für die wenigsten kann das bei noch soviel Freude an der Arbeit die Zufriedenheit konstant halten oder steigern.
Zusätzlich könntest du aufschreiben welche Aufgaben du aktuell machst und welche davon potentiell gefährdet oder verspätet werden weil du nicht mehr ausreichend Kapazität hast. Dann kann sich der Vorgesetzte überlegen ob er entweder jemand einstellt oder er soll dir sagen welche Sachen du davon streichen kannst. So mache ich es wenn ich merke, dass ich überlastet werde, das war dann eigentlich immer ein konstruktiver Dialog. Wenn der Vorgesetzte dich nicht micromanaged, weiß er ja nicht im Detail wie deine Arbeitsverteilung ist.
War bei mir auch so, aber irgendwann kommt der Punkt an dem das "eigene Leiden" größer ist und man sich entscheiden muss wie es weiter geht. Mein alter Job war toll und auch viele Kollegen. Aber die Umstände oder Bedingungen wurden halt immer schlechter. Wie @Tundor schon schrieb, auf jeden Fall dokumentieren und in den Dialog gehen bzw. auch nerven.
War bei mir auch so.
Ich hab zum 1.1.2021 gewechselt weil das Unternehmen einfach mit jedem Mgmt Wechsel der Jahre 2015-2020 absurder agiert hat, nicht weil mein Job weniger Spaß gemacht hätte oder weil die Kollegen doofer geworden wären.
Meine Kollegen vermisse ich schon, die Art der Projekte war auch interessanter. Die Arbeit an sich, immer wieder Projekte von ein paar 100.000€ mit den gleichen Kontakten beim Kunden, das spielt sich ein. Und macht Spaß.
Jetzt mach ich multi-mio Projekte, aber wieviele davon gönnt sich ein Kunde?
Mal eins alle 20 Jahre...
Was ich sagen will:
Ich betreue den Wechsel nicht, aber mit einem anderen Mgmt hätte ich auch im alten Laden alt werden können.
Ist halt blöd wenn man wegen Mgmt immer wieder dass Gesicht gegenüber dem Kunden verliert als Projektierer, und man dann, weil man immer die gleichen Kunden hat, denen einfach irgendwann nicht mehr ins Gesicht lügen kann und will.
Ich hab zum 1.1.2021 gewechselt weil das Unternehmen einfach mit jedem Mgmt Wechsel der Jahre 2015-2020 absurder agiert hat, nicht weil mein Job weniger Spaß gemacht hätte oder weil die Kollegen doofer geworden wären.
Meine Kollegen vermisse ich schon, die Art der Projekte war auch interessanter. Die Arbeit an sich, immer wieder Projekte von ein paar 100.000€ mit den gleichen Kontakten beim Kunden, das spielt sich ein. Und macht Spaß.
Jetzt mach ich multi-mio Projekte, aber wieviele davon gönnt sich ein Kunde?
Mal eins alle 20 Jahre...
Was ich sagen will:
Ich betreue den Wechsel nicht, aber mit einem anderen Mgmt hätte ich auch im alten Laden alt werden können.
Ist halt blöd wenn man wegen Mgmt immer wieder dass Gesicht gegenüber dem Kunden verliert als Projektierer, und man dann, weil man immer die gleichen Kunden hat, denen einfach irgendwann nicht mehr ins Gesicht lügen kann und will.
Zuletzt bearbeitet:
Scrush
Legende
- Mitglied seit
- 31.12.2008
- Beiträge
- 60.666
ich wäre auch gerne dort geblieben wo ich bis juni 21 war. da hat wirklich sehr vieles gepasst. alleine dass man nicht stechen musste und dass ich zum arzt gehen konnte wann ich will ohne nacharbeiten zu müssen. rufbereitschaftsregelung war sehr AN freundlich gestaltet.
leider dann aber ebenfalls falsch kompensierter weggang von 2 leuten sowie keine klar linie wie man das lösen will und das die arbeitsabläufe so wie sie gewünscht sind von diversen kollegen nicht wirklich akzeptiert wurden. ergo hatten wir immer hinterherzulaufen was wiederum zeit kostet die man woanders eigentlich gebraucht hätte. schade
leider dann aber ebenfalls falsch kompensierter weggang von 2 leuten sowie keine klar linie wie man das lösen will und das die arbeitsabläufe so wie sie gewünscht sind von diversen kollegen nicht wirklich akzeptiert wurden. ergo hatten wir immer hinterherzulaufen was wiederum zeit kostet die man woanders eigentlich gebraucht hätte. schade
Wir waren Mal ein Team von 5 Personen, 2 sind jetzt durchgehend im Home-Office und eine schwanger, einer ist gegangen und ich betreue grade 7 von 13 Fachverfahren.
Ich muss ein rechte und rollenkonzept erstellen,
eine Ausschreibung für sonderhardware ist grade erfolgreich gewesen, diese muss dann nur noch eingeführt werden..
2 Fachanwendungen müssen neu ausgeschrieben werden, da beide am 31.12.22 nicht mehr funktionieren werden und zeitgleich betreue ich 300 APL im Tagesgeschäft.
Dann schreibe ich Stellungnahmen nach der dsgvo und vor einem Monat habe 2 Hilfskräfte beiseite gestellt bekommen, wo ich jetzt noch Beurteilungen und Zukunftsgespräche führen muss.
Klar fürs Tagesgeschäft kann ich die Hilfskräfte einplanen, aber diese wissen halt noch nichts...
Bis vor 4 Tagen war ich noch mit dem Jahresabschluss beschäftigt...
Darf ich bei meiner Leitung anmerken, dass ich nicht mehr mag?
Ich muss ein rechte und rollenkonzept erstellen,
eine Ausschreibung für sonderhardware ist grade erfolgreich gewesen, diese muss dann nur noch eingeführt werden..
2 Fachanwendungen müssen neu ausgeschrieben werden, da beide am 31.12.22 nicht mehr funktionieren werden und zeitgleich betreue ich 300 APL im Tagesgeschäft.
Dann schreibe ich Stellungnahmen nach der dsgvo und vor einem Monat habe 2 Hilfskräfte beiseite gestellt bekommen, wo ich jetzt noch Beurteilungen und Zukunftsgespräche führen muss.
Klar fürs Tagesgeschäft kann ich die Hilfskräfte einplanen, aber diese wissen halt noch nichts...
Bis vor 4 Tagen war ich noch mit dem Jahresabschluss beschäftigt...
Darf ich bei meiner Leitung anmerken, dass ich nicht mehr mag?
Zuletzt bearbeitet: