Zusätzlich könntest du aufschreiben welche Aufgaben du aktuell machst und welche davon potentiell gefährdet oder verspätet werden weil du nicht mehr ausreichend Kapazität hast. Dann kann sich der Vorgesetzte überlegen ob er entweder jemand einstellt oder er soll dir sagen welche Sachen du davon streichen kannst. So mache ich es wenn ich merke, dass ich überlastet werde, das war dann eigentlich immer ein konstruktiver Dialog. Wenn der Vorgesetzte dich nicht micromanaged, weiß er ja nicht im Detail wie deine Arbeitsverteilung ist.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
War bei mir auch so, aber irgendwann kommt der Punkt an dem das "eigene Leiden" größer ist und man sich entscheiden muss wie es weiter geht. Mein alter Job war toll und auch viele Kollegen. Aber die Umstände oder Bedingungen wurden halt immer schlechter. Wie @Tundor schon schrieb, auf jeden Fall dokumentieren und in den Dialog gehen bzw. auch nerven.
War bei mir auch so.
Ich hab zum 1.1.2021 gewechselt weil das Unternehmen einfach mit jedem Mgmt Wechsel der Jahre 2015-2020 absurder agiert hat, nicht weil mein Job weniger Spaß gemacht hätte oder weil die Kollegen doofer geworden wären.
Meine Kollegen vermisse ich schon, die Art der Projekte war auch interessanter. Die Arbeit an sich, immer wieder Projekte von ein paar 100.000€ mit den gleichen Kontakten beim Kunden, das spielt sich ein. Und macht Spaß.
Jetzt mach ich multi-mio Projekte, aber wieviele davon gönnt sich ein Kunde?
Mal eins alle 20 Jahre...
Was ich sagen will:
Ich betreue den Wechsel nicht, aber mit einem anderen Mgmt hätte ich auch im alten Laden alt werden können.
Ist halt blöd wenn man wegen Mgmt immer wieder dass Gesicht gegenüber dem Kunden verliert als Projektierer, und man dann, weil man immer die gleichen Kunden hat, denen einfach irgendwann nicht mehr ins Gesicht lügen kann und will.
Ich hab zum 1.1.2021 gewechselt weil das Unternehmen einfach mit jedem Mgmt Wechsel der Jahre 2015-2020 absurder agiert hat, nicht weil mein Job weniger Spaß gemacht hätte oder weil die Kollegen doofer geworden wären.
Meine Kollegen vermisse ich schon, die Art der Projekte war auch interessanter. Die Arbeit an sich, immer wieder Projekte von ein paar 100.000€ mit den gleichen Kontakten beim Kunden, das spielt sich ein. Und macht Spaß.
Jetzt mach ich multi-mio Projekte, aber wieviele davon gönnt sich ein Kunde?
Mal eins alle 20 Jahre...
Was ich sagen will:
Ich betreue den Wechsel nicht, aber mit einem anderen Mgmt hätte ich auch im alten Laden alt werden können.
Ist halt blöd wenn man wegen Mgmt immer wieder dass Gesicht gegenüber dem Kunden verliert als Projektierer, und man dann, weil man immer die gleichen Kunden hat, denen einfach irgendwann nicht mehr ins Gesicht lügen kann und will.
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ich wäre auch gerne dort geblieben wo ich bis juni 21 war. da hat wirklich sehr vieles gepasst. alleine dass man nicht stechen musste und dass ich zum arzt gehen konnte wann ich will ohne nacharbeiten zu müssen. rufbereitschaftsregelung war sehr AN freundlich gestaltet.
leider dann aber ebenfalls falsch kompensierter weggang von 2 leuten sowie keine klar linie wie man das lösen will und das die arbeitsabläufe so wie sie gewünscht sind von diversen kollegen nicht wirklich akzeptiert wurden. ergo hatten wir immer hinterherzulaufen was wiederum zeit kostet die man woanders eigentlich gebraucht hätte. schade
leider dann aber ebenfalls falsch kompensierter weggang von 2 leuten sowie keine klar linie wie man das lösen will und das die arbeitsabläufe so wie sie gewünscht sind von diversen kollegen nicht wirklich akzeptiert wurden. ergo hatten wir immer hinterherzulaufen was wiederum zeit kostet die man woanders eigentlich gebraucht hätte. schade
Wir waren Mal ein Team von 5 Personen, 2 sind jetzt durchgehend im Home-Office und eine schwanger, einer ist gegangen und ich betreue grade 7 von 13 Fachverfahren.
Ich muss ein rechte und rollenkonzept erstellen,
eine Ausschreibung für sonderhardware ist grade erfolgreich gewesen, diese muss dann nur noch eingeführt werden..
2 Fachanwendungen müssen neu ausgeschrieben werden, da beide am 31.12.22 nicht mehr funktionieren werden und zeitgleich betreue ich 300 APL im Tagesgeschäft.
Dann schreibe ich Stellungnahmen nach der dsgvo und vor einem Monat habe 2 Hilfskräfte beiseite gestellt bekommen, wo ich jetzt noch Beurteilungen und Zukunftsgespräche führen muss.
Klar fürs Tagesgeschäft kann ich die Hilfskräfte einplanen, aber diese wissen halt noch nichts...
Bis vor 4 Tagen war ich noch mit dem Jahresabschluss beschäftigt...
Darf ich bei meiner Leitung anmerken, dass ich nicht mehr mag?
Ich muss ein rechte und rollenkonzept erstellen,
eine Ausschreibung für sonderhardware ist grade erfolgreich gewesen, diese muss dann nur noch eingeführt werden..
2 Fachanwendungen müssen neu ausgeschrieben werden, da beide am 31.12.22 nicht mehr funktionieren werden und zeitgleich betreue ich 300 APL im Tagesgeschäft.
Dann schreibe ich Stellungnahmen nach der dsgvo und vor einem Monat habe 2 Hilfskräfte beiseite gestellt bekommen, wo ich jetzt noch Beurteilungen und Zukunftsgespräche führen muss.
Klar fürs Tagesgeschäft kann ich die Hilfskräfte einplanen, aber diese wissen halt noch nichts...
Bis vor 4 Tagen war ich noch mit dem Jahresabschluss beschäftigt...
Darf ich bei meiner Leitung anmerken, dass ich nicht mehr mag?
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plutoniumsulfat
Enthusiast
- Mitglied seit
- 01.12.2015
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- 2.826
Für mich würde das erst mal heißen, dass 10 Stunden Arbeit liegen bleiben. Warum sollte ich freiwillig länger bleiben, wenn mein AG nicht managen kann?
P4LL3R
Legende
Weil er wahrscheinlich genauso ein Depp ist wie ich, der es nicht aushält wenn Arbeit liegen bleibt, und er es dann einfach selber macht.
Erstmal Personalgespräch ansetzen und die 10% Kohle der Kollegin in deine Tasche zur Diskussion stellen, sofern du der einzige bist der die 10h abfangen muss.
Er ist im öffentlichen Dienst angestellt, soweit ich das im Kopf habe. Da ist nichts mit 10 Prozent und Hand aufhalten.
Ich würde es konsequent liegen lassen. Muss man lernen.
Sonst bleibt man aber immer der Dumme, auf den man sich verlässt, weil man es ja nebenher noch macht.
Ich würde es konsequent liegen lassen. Muss man lernen.
Sonst bleibt man aber immer der Dumme, auf den man sich verlässt, weil man es ja nebenher noch macht.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Freut man sich im ÖD nicht über 10% mehr Arbeit, weil man sonst eh an Beamtenmikado und Bore-out leidet?
Eric Cantona
Enthusiast
Da freut man sich schon drüber, je nachdem wo du im ÖD arbeitest bekommst du es aber nicht bezahlt.Freut man sich im ÖD nicht über 10% mehr Arbeit, weil man sonst eh an Beamtenmikado und Bore-out leidet?
Ich hab beispielsweise als Lehrer eine festgelegte Wochenarbeitszeit von 41 Stunden. Kontrolliert wird diese aber nicht wirklich. Gibt genügend, die keine 41 Stunden arbeiten und auch genügend die Woche für Woche mehr als 41 Stunden arbeiten. Kohle ist aber für alle gleich.
Jolokia
Urgestein
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- 10.12.2012
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- 872
Ach ja, der Klassiker.Freut man sich im ÖD nicht über 10% mehr Arbeit, weil man sonst eh an Beamtenmikado und Bore-out leidet?
An Arbeit und Projekten mangelt es in unserer Abteilung überhaupt nicht. Auch wenn ich _persönlich_ im Kekser gesagt habe das diese Woche ein Motivationsloch hab.
seelenkrank
Urgestein
Es gibt auch besseres als dann 40H+ unter Dauerspannung zu stehen...
Das macht man mal ne Woche oder zwei mit aber irgendwann rächt sich das körperlich.
Das macht man mal ne Woche oder zwei mit aber irgendwann rächt sich das körperlich.
Ich mach sowas leider schon 2 Jahre....
Huntley
Urgestein
- Mitglied seit
- 16.01.2007
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- 2.600
Ist das wirklich so, dass bei Übertragung von weiteren Aufgaben keine Gehaltserhöhung im ÖD möglich ist?
Angestellte:
Im Rahmen der Bezahlung übliche Tätigkeiten müssen erbracht werden.
Beamte:
Egal was du musst es tun.
seelenkrank
Urgestein
solange du damit kein Problem hast sehen die Vorgesetzten auch keins.
Also wenn man nie Krank wird zb und die Arbeit trotz Dauerhetze immer erledigt wird sehen die keine Veranlassung das Personal aufzustocken.
"Es läuft doch"
Wie vor ein paar Seiten schon geschrieben, ich konnte schon eine Stelle mehr besorgen.
Daunti
Urgestein
Also bei uns ist das mWn sogar möglich, dass man in diesen Fällen Zulagen bekommt oder direkt eine höhere Besoldungsgruppe für diese Zeit.
Huntley
Urgestein
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- 16.01.2007
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- 2.600
Uff, das klingt nicht gut.
Dann kann ja jeder mit Aufgaben (für die man eigentlich nicht zuständig ist) zugeworfen werden und man „muss“ es machen.
Liegen lassen ist dann die beste Option.
Dave223
Legende
Dazu fällt mir immer der Satz unseres GF ein "eine Stellenbeschreibung ist nicht abschließend"
Beamte können sogar höherwertige Tätigkeit für ein geringeres Gehalt ableisten.... Heißt du hast ausgelernt a7 bekleidet aber eine a9 Stelle ohne mehr Gehalt zu bekommen. Da gibt es einen Bewährungsaufstieg.
Angestellte bekommen nach 3 Monaten eine Zulage auf die höherwertige Tätigkeit. Heißt wenn du ausgelernt hattest und eg5 bekommen würdest deine Stelle aber eine eg8 ist bekommst du die Differenz als Zulage.
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plutoniumsulfat
Enthusiast
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- 2.826
Aber auch hier nur im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit. Wenn ich ne 40h-Stelle habe, kann auch im öD der Vorgesetzte nicht verlangen, dass du 50h machst.
Aber man kann einem die Arbeit zumuten, dafür lässt man nach 40 Stunden aber den Stift fallen.
plutoniumsulfat
Enthusiast
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- 2.826
Darum ging's ja nicht, sondern eher um die Zeit.
konfetti
Urgestein
oder Powerpoint Folien...
blueheaven
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- 03.09.2007
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- 1.239
Es gibt eine Aufgabe die 2 mal wöchentlich zu erledigen ist. Zeitansatz jeweils 8 Stunden pro Tag. Diese Aufgabe haben wir uns bisher geteilt.
Eine Woche hat Sie die Aufgabe an beiden Tagen erledigt. Dann eine Woche jeder jeweils 1 Tag und dann ich für 1 Woche.
Die Aufgabe muss in der Früh erledigt werden. Darum hab ich jetzt weniger Spätschichten.
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