Also motivierend finde ich an der Mail überhaupt nichts. Motivierend wäre es, wenn er es wenigstens vernünftig und empathisch darauf eingeht warum es wichtig für Tesla ist, das alle ins Büro kommen (spoiler: das ist nicht wichtig, zumindest nicht 100%). Klar, ein Ing. der viel mit physischen Produkten testet und hantiert muss natürlich häufig bzw. dauerhaft im Büro sein, aber ansonsten ist das einfach nur blödsinn und es gibt zahlreiche Studien die das belegen. Man kann von Musk ja halten was man will, aber seine Kommunikationsstil ist einfach unter aller Sau und spätestens nach so ner Nummer hätte ich kein Bock für die Firma zu arbeiten.Auch wenn die These uns ITlern nach 2 Jahren Corona-HO sehr schwer zu vermitteln ist, würde ich ihm hier leider zustimmen. Im Endeffekt ist es nichts anderes als "Mit gutem Beispiel vorangehen" und wenn er die Leute motivieren möchte _alles_ für das Unternehmen zu geben, ist das der wohl der richtige Weg. Ob das dann für jeden Mitarbeiter das richtige Unternehmen ist, ist eine andere Frage
So handhaben wir das bei uns auch. Die Erwartung an Führungskräfte ist, dass sie den Rahmen für die Mitarbeiter so schaffen, dass sie die besten Ergebnisse liefern können. Wenn ein Vorgesetzter alles besser weiß und ständig eingreift, dann kann er es auch grad selber machen und braucht keine Mitarbeiter (und hat in seiner Rollenanforderung gefailed).
Wie du schon sagst kommt's dann aber auch echt auf den Job an. Wenn man natürlich viele Mitarbeiter führt die sehr operativ arbeiten und wirklich kurzfristig was reinkommt was ganz dringend abgearbeitet wird dann kann ich das was du schreibst nachvollziehen, dann nervt es einfach wenn zu ner kritischen Zeit keiner da ist. Für solche Fälle kann man ja aber trotzdem vereinbaren, dass der Mitarbeiter zur Kernzeit erreichbar sein muss, da sehe ich jetzt kein Konflikt mit Home Office. HO heißt ja nicht, dass man chillt. Wenn ich zwischendurch mal ne Stunde beim Arzt bin gebe ich da meinem Team auch bescheid, dass ich jetzt kurz nicht erreichbar bin.
So ähnlich mache ich das im Prinzip. Ich arbeite ab ca. 6:30 und um 15:15 Uhr hole ich mein Kind von der Kita ab. Wenn dann noch was wichtiges zu erledigen ist, mache ich das Abends nochmal.
Ich denke viele hatten (und vlt. haben) Angst, dass wenn es kein Büro mehr gibt ihr Sinn als Vorgesetzter flöten geht. Das betrifft natürlich hauptsächlich die Mikromanager Typen die selber nicht wirklich wert generieren und sich nur auf "Kontrolle" ihrer Untergebenen fokusieren.
Jo das mach ich im Moment wenns irgendwie geht. Aber wenn ich den ganzen Tag nur rum sitze, dann ist die Versuchung schon sehr groß einfach ne halbe Stunde früher zu gehen. Da manchmal doch andere aus anderen Abteilungen rein kommen, versuch ich dann maximal noch beschäftigt auszusehen. Geht mir aber massiv auf die Nerven gerade.
Da hätte ich ja auch gar keinen Nerv für. Wenn halt mal nix zu tun ist, dann ist das halt so, dann auch noch arbeitend auszusehen wäre ja noch mehr Aufwand...
Das frag ich mich im Moment auch ganz gewaltig. Aber wenn ich jetzt so mitbekomme wie das in der Firma wirklich (schon seit Jahren) läuft, dann hab ich da eigentlich keinen Bock drauf. Wir arbeiten auch in der IT mit 27" FHD, für mehr hat die FA ja kein Geld.
Und was ist jetzt an den 27er FHD auszusetzen?Das frag ich mich im Moment auch ganz gewaltig. Aber wenn ich jetzt so mitbekomme wie das in der Firma wirklich (schon seit Jahren) läuft, dann hab ich da eigentlich keinen Bock drauf. Wir arbeiten auch in der IT mit 27" FHD, für mehr hat die FA ja kein Geld.
@linuxlebt also wenn ihr noch wen sucht
Wir arbeiten in der IT und haben den billigsten Gedöhns an Monitoren, während die Firma 7 stellige Umsätze macht. Sorry aber das seh ich absolut nicht mehr als Zeitgemäß. Im Büro von mir aus, aber doch nicht in der IT. Die sind ja auch neu für meinen Arbeitsplatz angeschafft worden.
Stimme absolut zu, und finde es auch gut, dass du hier noch ein paar Beispiele einbringst die hier als Ausnahme die Regel bestätigen
Es gibt natürlich bestimmte Typen die das brauchen. Es kommt natürlich auch drauf an wie seniorig die Mitarbeiter sind (dass der von dir erwähnte 62 Jährige wohl eher was das alter angeht und nicht die arbeitsweise seniorig ist dürfte wohl keiner bezweifeln). . Das was du da erklärst mit dem Senior das ist ja echt schon fast Arbeitsverweigerung aber da machste halt auch nicht mehr viel wenn der eh bald weg ist schleppt man so jemanden halt mit und führt dann eben direkt mit Ansage wenn er das so wünscht.
Wenn Du Anzug tragen musst, ist das sogar extrem sparsam würde ich sagen.
Ich würde sagen das es schon extrem sparsam ist, selbst wenn Du nur in Unterhosen rumrennst. Heutzutage bekommst Du für 80€ doch grade mal 2 T-Shirts oder einen Schuh
Qwertee T-Shirts aus'm Angebot mit besten Motiven, Jogginghose, löchrige Socken (@freundin ja schmeiße die diesmal echt weg und net wieder in Wäschekorb, schwöre) und Rolex.hier tummeln sich nur ITler....die tragen Birkenstock mit Golfsocken, Badeshort und Musterhemd mit Tasche und Kulli drinnen
Nope - Turnschuhe und Nerdshirthier tummeln sich nur ITler....die tragen Birkenstock mit Golfsocken, Badeshort und Musterhemd mit Tasche und Kulli drinnen
- ne Brille brauch ich nicht und wozu der Kulli?
