[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[moep.at]

Naja, ich bin halt in einem speziellen Bereich der Messtechnik/Automatisierungstechnik tätig.

2020 war noch ein Projekt drinnen für China, da hatte ich einen um einiges höheren Stundensatz als üblich. deswegen ist es dort höher.
Allgemein habe ich ein bisschen vom Stundensatz in die Spesen gerechnet, so schaut einfach Netto mehr raus

2021 habe ich zudem noch ein paar Kollegen unterstützt und da entsprechend weniger Stundensatz verrechnet. Das war so eine internes Linke Tasche- Rechte Tasche Spielchen.

in 2022 bin ich aktuell auch bei "nur" 83,06€ Stundensatz, dafür hab ich bis ende Juni auch schon 10748€ Spesen verrechnet.

 

[P4LL3R]

Allgemein habe ich ein bisschen vom Stundensatz in die Spesen gerechnet, so schaut einfach Netto mehr raus

 

[linuxlebt]

dafür hab ich bis ende Juni auch schon 10748€ Spesen verrechnet.

10k auf ein halbes Jahr? Hast du ne Chartermaschine abgerechnet?

 

[moep.at]

Naja, auf das kommt man relativ schnell wenn man auf "Dienstreise" ist.
Okay, Spesen ist hier vlt nicht ganz richtig gewesen zumindest bekomm ich das nicht 1:1 raus. Das ist das was der Kunde halt an meine Firma zahlt, da sind km-Geld (0,96€/km), Taggeld und Hotel drin. (aktuell sind das knapp 900€ für ne 3-Tage-Woche vor Ort)

Ich bekomme, Dienstreise von D --> Ö:
108€ Netto die Nacht + je 27€ für den An- und Abreisetag + 40€ pro ganzem Tag. Macht also pro Woche 606€ minus 200€ fürs Hotel und Essen (das brauch ich aber zuhause auch)

Und da unser Firmenhauptsitz an meinem Geburtsort ist, zahl ich zB für Dienstreisen dort hin kein Hotel

 

[sayer]

Pre Covid hat meine durchschnittliche Dienstreise innerdeutsch auch 1k€-1,2k€/Woche gekostet wenn ich so in meine Abrechnungen schaue...

 

[meister.]

Also ich persönlich finde die staatlichen Zuschüsse in DE sehr gut. In Bayern gibt es ja auch noch das Familiengeld i. H. v. 250€ vom 13.-36. Monat + 100€ Krippen- und Kindergartenzuschuss. Zusätzlich gibt es ja noch diverse einkommensabhängige Zuschüsse.
Noch dazu darf der AG in Deutschland bis zu 100% der Kinderbetreuungskosten steuerfrei erstatten.

Was ich eher problematisch finde sind die teilweise hohen Kita-Kosten vor allem in Städten und auch die schlechte Verfügbarkeit.
Da kann ich mich hier bei uns im ländlichen Bereich nicht beschweren, da liegen wir bei 150€ bei maximaler Betreuungszeit +60€ Essensgeld bei gebuchter Mittagsverpflegung.

Ich finde auch dass das was es an Geld bei uns gibt absolut i. O. ist. Problematisch ist halt leider die Verfügbarkeit in Ballungsgebieten. Gleiches Thema auch mit den Ganztagsklassen bzw. der Mittagsbetreuung in den Klassen 1-4.

Wir wohnen ländlicher, da war der Krippen- bzw. Kindergartenplatz vor Ort kein Problem. Auch die Mittagsbetreuung jetzt ab Herbst in der Schule bis 14 Uhr konnte einfach gebucht werden, es gibt genug Plätze für alle. Die Kosten im Kindergarten sind bei uns durch den Zuschuss in Bayern immer zu 100% abgedeckt gewesen.

 

[Scrush]

wos der haken? ok arbeitnehmerüberlassung ist halt kacke....

aber welches unternehmen zahlt nem 1st level supporter 60k

 

[konfetti]

Gute Frage... - aber vermutlich will den Job keiner machen, und oder es ist eben ein 24/7 Support abzudecken
Andererseits verlangen die ja schon wieder Bullshit... für nen 1st Lvl gleich ein abgeschlossenes IT-Studium oder Ausbildung mit Berufserfahrung... - lol...

 

[moep.at]

Wo genau siehst du den Nachteil der Arbeitnehmerüberlassung?
hängt doch komplett davon ab wie der Vertrag ausformuliert ist? Wenn das eine unbefristete Stelle beim AG ist ist es ja egal 🤷‍♀️

 

[Scrush]

ja die Anforderungen sind eigentlich nur noch Buzzwordbingo. Hauptsache viel reinschreiben oder irgendwas.

Personaler im Labyrinth

Beitrag automatisch zusammengeführt: 11.07.2022

Wo genau siehst du den Nachteil der Arbeitnehmerüberlassung?
hängt doch komplett davon ab wie der Vertrag ausformuliert ist? Wenn das eine unbefristete Stelle beim AG ist ist es ja egal 🤷‍♀️

ka. ist halt immer so der hintergedanke, dass das ne "art" zeitarbeit ist und wenn die nicht wollen bin ich da wieder weg

ich hab den personalvermittler mal angeschubst. bin ja in deren datenbank. kann mir das unmöglich vorstellen dass das echt sein soll

Beitrag automatisch zusammengeführt: 11.07.2022

Gute Frage... - aber vermutlich will den Job keiner machen, und oder es ist eben ein 24/7 Support abzudecken
Andererseits verlangen die ja schon wieder Bullshit... für nen 1st Lvl gleich ein abgeschlossenes IT-Studium oder Ausbildung mit Berufserfahrung... - lol...

joa kann natürlich sein dass da viel rufbereitschaft dabei ist. dann gehört das aber in die Stellenbeschreibung. Sonst ist das echt Zeitraub

 

[sayer]

Man kann halt nicht sagen wie sich das Gehalt zusammensetzt. Mal eben noch ein nicht garantierter Boni und schon sieht das Gehalt toll aus auch wenn es den nie (komplett) gibt. Ggf. Schichtsysteme mit entsprechenden Zuschlägen mit drin usw.. Aber dennoch sehr viel Geld für die Position

Ich habe im Übrigen die Schweizer Stelle vorhin abgesagt. Das angebotene Mehr an Geld und die (jetzt) interessante Rolle hat für mich nicht den Verlust an Flexibilität, Urlaub und Weiterbildungs-/Entwicklungsmöglichkeiten nicht aufgewogen.

 

[sidewinderdxii]

Wo genau siehst du den Nachteil der Arbeitnehmerüberlassung?
hängt doch komplett davon ab wie der Vertrag ausformuliert ist? Wenn das eine unbefristete Stelle beim AG ist ist es ja egal 🤷‍♀️

Kommt immer auf das Unternehmen, das einen verleiht an. Bei der Bude wo ich für zwei Monate war (bis meine Bewerbung bzw. mein Festvertrag bei meinem aktuellen Arbeitgeber durch war. Hab die Bude als Übergang gesehen und wurde von denen an meinen aktuellen AG ausgeliehen), habe ich auch Brutto 1000€ mehr verdient als jetzt aber die geben inzwischen nur noch Quartalsverträge raus. Wer sowas unterschreibt, hat den Schuss nicht mehr gehört.

 

[Scrush]

du hast während der überlassung mehr bekommen als danach?

 

[sidewinderdxii]

Ja aber das sehe ich eher als Schmerzensgeld, die hätten mich bundesweit verleihen können und dafür bin ich zu alt um das zu machen. Wie gesagt das war für mich nur Übergangsweise, da mir die Sicherheit des festen Arbeitsplatzes mehr wert ist. Ich werde jetzt nach Tarif bezahlt (wurde ich bei dem AG bei dem ich vorher war auch, war auch der selbe TV), dafür habe ich jetzt nicht die Sorge arbeitslos zu werden, wenn ich mal aus den Fahrdienst falle, aus welchen Gründen auch immer. Dann wird konzernintern geguckt, wo die mich in der näheren Umgebung weiter beschäftigen können, zu mindestens dem selben Gehalt.

 

[shinin]

Bekannte hat mir vorhin einen Screenshot geschickt. Mein Ex-Chef hat wohl seine Abteilung selbst bewertet bei Kununu: "Stabiler Arbeitgeber mit vielen Herausforderungen für motivierte Leute" - alles mit 5 Sternen bewertet Oder im Klartext: "Firma im Umfeld eines stark schrumpfenden Marktes für Leute ohne Privatleben".

 

[DonChulio]

Arbeitnehmerüberlassung ist gut als Sprungbrett um in Unternehmen zu kommen, in die man so ohne weiteres normal nicht rein kommt….mehr aber auch nicht

 

[sidewinderdxii]

Arbeitnehmerüberlassung ist gut als Sprungbrett um in Unternehmen zu kommen, in die man so ohne weiteres normal nicht rein kommt….mehr aber auch nicht

Eben. Ich wurde von meinem damaligen AG an die DB bis zur Betriebsübernahme der Linien ausgeliehen und hatte die Möglichkeit, direkt bei der DB unter zu kommen. Also beworben, das Angebot des Leihbetriebes angenommen und beim alten AG gekündigt.

 

[s L i X]

Kurze Frage in die Runde:

Ab wie viel mehr Jahresgehalt würdet ihr einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen? Gleicher Job/Position.
Insbesondere, wenn der aktuelle Arbeitgeber eigentlich top ist und ein mega gutes Betriebsklima herrscht?

Hab ein Angebot vorliegen, was mich grübeln lässt.

 

[Tundor]

Wenn es sonst keinen Grund zum Wechseln gibt, mindestens 25-30%.

 

[meph!sto]

Schwierig, ab mind. 30% käme ich wahrscheinlich ins grübeln.
Alles darunter: nogo

 

[shinin]

Finde deine Frage zu pauschal, aber ich hätte 30% gesagt wenn du unbedingt eine Zahl willst.

 

[Fabian2602]

Wenn es sonst keinen Grund zum Wechseln gibt, mindestens 25-30%.

Hätte ich auch gesagt. Aber bei gleichem Job / Position machst das eh nur 2-3x bevor du am Ende des Gehalts bist.

 

[minimii]

wie viel mehr Jahresgehalt würdet ihr einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen

Kommt auch darauf an wo du jetzt gerade bist.
Wenn du jetzt 40k hast ist der Sprung auf 60k nen anderer als von 60 auf 80.

Ausserdem: was ist fix und was ist ggfs.variabel?

Ich bin zuletzt für weniger als 30% gewechselt, hab aber nun wesentlich weniger variablen Anteil.
Was ich persönlich so besser finde.

Weitergehend: spielt ein Firmenwagen ne Rolle?
Budget dafür?

 

[TheFrozen]

Kurze Frage in die Runde:

Ab wie viel mehr Jahresgehalt würdet ihr einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen? Gleicher Job/Position.
Insbesondere, wenn der aktuelle Arbeitgeber eigentlich top ist und ein mega gutes Betriebsklima herrscht?

Hab ein Angebot vorliegen, was mich grübeln lässt.

Wenn ich mit dem aktuellen Gehalt zufrieden bin - gar nicht. Wenn ich mehr "bräuchte" auch ab 30%. Mir ist ein gutes Klima, angenehmer Umgang und Kollegen mit denen man sich auch auf privater Ebene unterhalten kann wichtiger als 300€ mehr im Monat (von denen ich mir dann irgendeinen Scheiß kaufe, aber u.U. genervt zur Arbeit fahre.)

Ist aber denke ich eine sehr persönliche Einstellungssache.

 

[s L i X]

Es sind 25% mehr Jahresgehalt. Von 48k auf 60k.
Ansonsten bleibt alles gleich. Arbeitszeit, Urlaubstage, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Spesen etc..

Weitergehend: spielt ein Firmenwagen ne Rolle?

Hab ich bei beiden Firmen.

 

[DonChulio]

Es sind 25% mehr Jahresgehalt. Von 48k auf 60k.
Ansonsten bleibt alles gleich. Arbeitszeit, Urlaubstage, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Spesen etc..

Nur des geldes wegen wechseln würde ich nicht, da würde ich eher das Gespräch suchen

 

[Tundor]

Aber bei gleichem Job / Position machst das eh nur 2-3x bevor du am Ende des Gehalts bist.

Ja richtig, wenn man auf dem Job schon fair bezahlt wird gibt es eigentlich kaum nen Grund zu wechseln da dann meistens keine 30% drin sind.

Wenn du jetzt 40k hast ist der Sprung auf 60k nen anderer als von 60 auf 80.

Ja absolut, vor allem bringt einem die Kohle da einfach noch mehr an Lebensqualität.

Es sind 25% mehr Jahresgehalt. Von 48k auf 60k.

Das hört sich für mich ordentlich an, zumindest unter der Voraussetzung dass die anderen Faktoren auch gleich gut sind.

Beitrag automatisch zusammengeführt: 11.07.2022

Nur des geldes wegen wechseln würde ich nicht, da würde ich eher das Gespräch suchen

Wenn die aktuelle Firma knausrig ist und jeder der neu eingestellt wird ne bessere Bezahlung für die selbe Arbeit bekommt würde ich das schon als Grund ansehen. Da gibt's einfach genügend die diese Gehalts Philosophie fahren.

 

[s L i X]

Gut bezahlt für meinen Job bin ich jetzt schon. Die neue Stelle wäre für meinen Beruf auf jeden Fall extrem gut bezahlt.

Problem ist halt, dass ich mich in meiner aktuellen Firma sehr wohl fühle. Aber ob das 1000€ im Monat wert ist?

 

[Tundor]

Problem ist halt, dass ich mich in meiner aktuellen Firma sehr wohl fühle. Aber ob das 1000€ im Monat wert ist?

Wenn es Zweifel daran gibt, dass dir es in der nächsten Firma gefällt dann nein. Ein Risiko ist bei so einem Wechsel natürlich immer dabei.

 

[Scrush]

gerade nen tolles vorstellungsgespräch gehabt.

homeoffice quasi 90% möglich
wenn ich reinkommen will darf ich, ist aber kein muss
tätigkeiten sind erstmal Support 1st & 2nd und ich kann dann in absprache themen übernehmen die mir passen.
Unternehmen ist aus BW somit mehr feiertage und natürlich weiterhin 30 tage urlaub. zweigstelle in FFM
gehalt sollten irgendwas zwischen 48 und 55k liegen. konkret wirds dann im 2. termin den ich sicher bekomme

das ist natürlich zucker