[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Hm bin jetzt seit einem Jahr in einer neuen Firma (ca. 50k Mitarbeiter) und hab schon Gehaltsanpassung angefragt vor einigen Monaten, weil ich meine Skills erweitert habe (+ Schulung) und auch ein neues Thema übernehme bzw. mitwirke. Generell ist man sehr zufrieden mit mir und will mich auch weiter ausbauen und einem Gespräch zur Gehaltsanpassung war mein VG sehr offen gegenüber und könne ihn jederzeit ansprechen. Über welche Größenordnung kann ich mir Gedanken machen? Habt ihr Tipps?
P4LL3R
Legende
3cm.
Schwierig zu sagen ohne die Details zu kennen. I.d.r. denke ich 5-7% ist ohne Beförderung schon ne recht gute Erhöhung. Wenn du unterdurchschnittlich Verdienst, dann bestimmt auch mal 10%. Da du einen Konzern mit 50k erwähnst, haben die denn nen Tarif?
Schon mal ein Wert woran ich mich richten kann. Haben kein Tarif. Was ich verhandle, krieg ich. Das ist es ja.
Kenn ich zwar aus meiner Freelancer Zeit, aber schon etwas anders. Als Freelancer verhandelt man ja eher den Stundensatz.
Hm aber danke, der Richtwert hilft mir schon.
Kenn ich zwar aus meiner Freelancer Zeit, aber schon etwas anders. Als Freelancer verhandelt man ja eher den Stundensatz.
Hm aber danke, der Richtwert hilft mir schon.
Dann verhandelst du nicht gut genug wenn du direkt das bekommst was du forderst. Der Anker (wunscherhoenung) sollte bis an den Rand der Unverschaemtheit geworfen werden. Dann hast du nen Gefuehl was wirklich geht.
Hatte ich auch gedacht und es bekommen ^^
Ne Joke. War schon angemessen. Habe die verhandelten Gehältsvorstellungen der anderen Bewerbungsgespräche als Referenz genommen und etwas oben drauf gelegt. Vielleicht wäre mehr gegangen, aber ich bin zufrieden und will mir nicht den Kopf zerbrechen.
Aber überlege jetzt auch mit einer dreisten Erhöhung einzusteigen und gucken ob dann auch einfach ein "Ok einverstanden" zurück kommt xD
Edit:
Erstmal Feierabend machen.
Ne Joke. War schon angemessen. Habe die verhandelten Gehältsvorstellungen der anderen Bewerbungsgespräche als Referenz genommen und etwas oben drauf gelegt. Vielleicht wäre mehr gegangen, aber ich bin zufrieden und will mir nicht den Kopf zerbrechen.
Aber überlege jetzt auch mit einer dreisten Erhöhung einzusteigen und gucken ob dann auch einfach ein "Ok einverstanden" zurück kommt xD
Edit:
Erstmal Feierabend machen.
Zuletzt bearbeitet:
Scrush
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- Mitglied seit
- 31.12.2008
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- 60.708
tatü tata, Unterlagen für die Polizei sind da
das wird lustig morgen, vorhin noch mit meinem chef der neuen homeoffice stelle gequatscht wegen notebook das auf dem weg zu mir ist etc..
dell xps 13 und iphone 13 pro sind schon nett. muss man der bude lassen
da kann ich mir morgen was anhören
das wird lustig morgen, vorhin noch mit meinem chef der neuen homeoffice stelle gequatscht wegen notebook das auf dem weg zu mir ist etc..
dell xps 13 und iphone 13 pro sind schon nett. muss man der bude lassen
da kann ich mir morgen was anhören
DiePike
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Ich persönlich fands nie geil wenn Unternehmen sinnlos teure Geräte gekauft haben... Lieber günstige Geräte und mehr Cash für die MAtatü tata, Unterlagen für die Polizei sind da
das wird lustig morgen, vorhin noch mit meinem chef der neuen homeoffice stelle gequatscht wegen notebook das auf dem weg zu mir ist etc..
dell xps 13 und iphone 13 pro sind schon nett. muss man der bude lassen
da kann ich mir morgen was anhören
Ohje der wird ganz schön frustriert seindas wird lustig morgen, vorhin noch mit meinem chef der neuen homeoffice stelle gequatscht wegen notebook das auf dem weg zu mir ist etc..
dell xps 13 und iphone 13 pro sind schon nett. muss man der bude lassen
Drück dir die Daumen
Scrush
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- Mitglied seit
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ja ist scheisse aber was soll ich machen.^^
ich hab tatsächlich nicht damit gerechnet dass ich eingeladen werde und am ende ein Angebot bekomme bei dem auch das gehalt mithalten kann. blöde situation und total unangenehm auch für mich. Ich wäre auch hart angepisst.
was mich wurmt ist dass der laden echt ordentlich zu sein scheint. Aber gut, dass muss ja nix heißen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass der erste Eindruck nicht immer die wirklichkeit wiederspiegelt.
was ich lustig finde. die polizei braucht tatsächlich ein führungszeugnis. Dachte die gucken einfach selbst nach?
sogar windows 11.
ich hab tatsächlich nicht damit gerechnet dass ich eingeladen werde und am ende ein Angebot bekomme bei dem auch das gehalt mithalten kann. blöde situation und total unangenehm auch für mich. Ich wäre auch hart angepisst.
was mich wurmt ist dass der laden echt ordentlich zu sein scheint. Aber gut, dass muss ja nix heißen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass der erste Eindruck nicht immer die wirklichkeit wiederspiegelt.
was ich lustig finde. die polizei braucht tatsächlich ein führungszeugnis. Dachte die gucken einfach selbst nach?
Beitrag automatisch zusammengeführt:
ja bisher kenne ich das auch nur so dass es die standard business geräte gibt, latitude oder thinkpads + standard iphoneIch persönlich fands nie geil wenn Unternehmen sinnlos teure Geräte gekauft haben... Lieber günstige Geräte und mehr Cash für die MA
sogar windows 11.
Ich persönlich fands nie geil wenn Unternehmen sinnlos teure Geräte gekauft haben... Lieber günstige Geräte und mehr Cash für die MA
ja bisher kenne ich das auch nur so dass es die standard business geräte gibt, latitude oder thinkpads + standard iphone
sogar windows 11.
Naja aber so krass sind ja nun XPS 13 und ein aktuelles iPhone nicht. Das XPS 13 ist ne nette Arbeitsmaschine, für meinen Geschmack aber etwas zu klein. Bei einer Firma, bei der man mit so Fujitsu-Gebimsel oder sonstigem alten Ramsch der Kategorie "funktioniert doch super" arbeiten muss, würde ich definitiv nicht anfangen.
Felix the Cat
Der mit SeLecT tanzt
So, Verdi und die Hafenbetriebe haben sich wohl unter Vorbehalt geeinigt. Soll dann wohl dieses Jahr 9,4% geben und nächstes Jahr 4,4% (wenn die Inflation höher wird 5,5%).
Wurde auch mal Zeit. Wir hatten schon einen neuen, unbefristeten Streik befürchtet.
Wurde auch mal Zeit. Wir hatten schon einen neuen, unbefristeten Streik befürchtet.
sidewinderdxii
Legende
Der kommt nächstes Jahr, dann allerdings von uns. Die Konkurrenzgewerkschaft wird sicher einen moderaten Abschluss machen (wie letztes Jahr mit der 0 runde für 21 und 1,5% für 22, nachdem wir mehr bekommen haben, haben die das auch erhalten) und wir sollten mindesten 10% fordern, alles andere wäre ein Schlag ins Gesicht.
Wenn man die Steigerung des gesetzlichen Mindestlohns als Vergleichsgröße drunter legt, wird der Abschluss vermutlich schon fast zu einem "wir brauchen etwas Abstand zum Grundanspruch" Manöver, damit die Leute nicht wegrennen.
Aber trotzdem Glückwunsch, ich fürchte dann mal auf das Schlimmste für meine Branche im nächsten Jahr.
Aber trotzdem Glückwunsch, ich fürchte dann mal auf das Schlimmste für meine Branche im nächsten Jahr.
Das wichtigste ist immer seinen realistischen Wert zu kennen. Und innerhalb des Unternehmens wird es idR keinen grossen Sprung geben ( zB >30% ). Einfach mal n paar Bewerbungen raushauen, dann kann man seinen Wert relativ gut ermitteln.
//edit: Aussage bezieht sich auf gleichbleibender Position innerhalb des Arbeitgebers
//edit: Aussage bezieht sich auf gleichbleibender Position innerhalb des Arbeitgebers
And so it begins
sidewinderdxii
Legende
Gehen sie nicht über los und ziehen sie keine 2000€ ein
Vanatoru
Enthusiast
also ich glaube, dass der abschluss von knapp unter 10% hauptsächlich an der branche und status quo liegt.... glaube, das letzte was "wir" jetzt brauchen, sind geschlossene häfen
ob züge stehen oder nicht, das interessiert gefühlt keine sau ... dennoch toitoitoi
- Mitglied seit
- 10.06.2021
- Beiträge
- 124
Da würde ich aber widersprechen, vor allem wenn die Energiepreise noch weiter steigen und die ersatzweise Autofahrt noch teurer wird.
sidewinderdxii
Legende
Neben den mindestens 10% hoffe ich darauf, das Tariflich diese 12 Stunden Schichten, mit denen wir inzwischen zugeschissen werden, abgeschafft werden. Ist schon Grenzwertig, wenn man als Mitarbeiter sagt, das man eine kurze Schicht hat, weil die unter 10 Stunden ist. Dazu kommt noch, das auch unsere Pause öfter auf 2x15 Minuten aufgeteilt wird. Da hat man die Wahl, ob man pinkeln geht oder etwas isst, beides geht da nicht. Nur weil es rechtlich ok ist, ist es noch lange nicht menschlich ok. Zu den Pausenräumen läuft man in der Regel (außer in Duisburg da ist der Weg weiter) knappe 5 Minuten, wovon nur ein Weg, nicht zur pause gehört, sprich es bleiben von 15 Minuten, nur noch 10 Minuten netto über.
Du hast aber schon mitbekommen, das Brennstoffe für die Stromproduktion auf die Schiene und auch priorisiert werden sollen? Dann denk über den Satz nochmal nach 😉
Zuletzt bearbeitet:
Das Gefühl habe ich nicht wenn man mal schaut was bei den letzten größeren Bahnstreiks los war.
P4LL3R
Legende
So die Theorie, aber erfahrungsgemäß sind Firmen, die am Equipment sparen, auch beim Gehalt eher geizig. Und Hardware kostet so gut wie nichts, die Kombination iPhone + gutes Laptop kostet Netto vielleicht 2500€, maximal 3000€, und das auf 2-3 Jahre gerechnet. Das sind Peanuts und man kann den Leuten damit eine Freude machen.Ich persönlich fands nie geil wenn Unternehmen sinnlos teure Geräte gekauft haben... Lieber günstige Geräte und mehr Cash für die MA
Bzw. die Leute gescheit arbeiten lassen. Wenn da mit einem billigen, lauten Gerät was Performanceprobleme hat rumhantieren müsste hätte ich auch kein Bock
Eine gescheite Autowerkstatt hat auch eher Hazet als Gedore 
Zumal auch nur eine minimale Produktivitätserhöhung sich über 3 Jahre locker auszahlt bei dem geringen Aufpreis, da muss das Gerät nur mal für 2 Tage ausfallen dann haste die gesparten 500€ schon verloren (unter der Annahme, dass das qualitativ bessere Produkt weniger Probleme macht). Für viele Jobs ist der Rechner das einzig wichtige Arbeitsgerät, da lohnt es sich wirklich nicht zu sparen.
konfetti
Urgestein
Und dennoch gibt es - zumindest wegen frührer Abschreibungsklauseln - diese magische Grenze die so ein Gerät nicht übersteigen darf...
kann man ja immer noch Umgehen, in dem der Service extra ausgeschrieben ist...
Aber ja - auf der anderen Seite mag auch nicht jeder ein 15/17" haben, wenn er damit unterwegs ist.
Wir hatten bei meinem vorherigen AG die Lenovo-MIIX720 mit der besseren Ausstattung gekauft, weil die zum Zeitpunkt der Evaluierung einfach günstiger und reparierbarer waren als die Vergleichs Surfaces. - zumal wir mit den Geräten von M$ durchaus technische Probleme hatten (bei einem ging nur der externe Bildschirm, der interne nicht - eins hatte ständig Verbindungsprobleme)
Wenn sich dann natürlich nach 9 Monaten die Anforderung an die Hardware ändert, weil irgendwem im Marketing einfällt, die ADler müssen jetzt "alles" sehen + zusätzliche Features freigeschaltet haben, die eigentlich nur 1 oder 2 von 15 Personen betreffen, dann bläht man auch so eine CRM-Software auf, das die auf nem Offline-Client eben nicht mehr performt... - Lief ja vorher alles ordentlich + leise und ein i5 mit 8GB RAM war ne gute Ausstattung.
Die Teile wirft man dann aber nicht weg, weil die ja noch min. 2,25 Jahre im Abschreibemodus laufen - abgesehn davon, das es in dem Bereich keine wirkliche alternative gab, ohne auf komplett andere Geräte zu gehen.
Und wegen der Installation gibts halt auch Einheitsgeräte... - macht also schon auch Sinn.
--
Bei meinem neuen AG wurde ich natürlich gefragt, was ich für ein Gerät haben möchte und hab dann das X13 Gen1 genommen, weil es eben klein ist, nen Touch hat und man es im Tabletmodus bedienen kann, was unterwegs durchaus Vorteile gegenüber nem 17" 'dy' hat
kann man ja immer noch Umgehen, in dem der Service extra ausgeschrieben ist...
Aber ja - auf der anderen Seite mag auch nicht jeder ein 15/17" haben, wenn er damit unterwegs ist.
Wir hatten bei meinem vorherigen AG die Lenovo-MIIX720 mit der besseren Ausstattung gekauft, weil die zum Zeitpunkt der Evaluierung einfach günstiger und reparierbarer waren als die Vergleichs Surfaces. - zumal wir mit den Geräten von M$ durchaus technische Probleme hatten (bei einem ging nur der externe Bildschirm, der interne nicht - eins hatte ständig Verbindungsprobleme)
Wenn sich dann natürlich nach 9 Monaten die Anforderung an die Hardware ändert, weil irgendwem im Marketing einfällt, die ADler müssen jetzt "alles" sehen + zusätzliche Features freigeschaltet haben, die eigentlich nur 1 oder 2 von 15 Personen betreffen, dann bläht man auch so eine CRM-Software auf, das die auf nem Offline-Client eben nicht mehr performt... - Lief ja vorher alles ordentlich + leise und ein i5 mit 8GB RAM war ne gute Ausstattung.
Die Teile wirft man dann aber nicht weg, weil die ja noch min. 2,25 Jahre im Abschreibemodus laufen - abgesehn davon, das es in dem Bereich keine wirkliche alternative gab, ohne auf komplett andere Geräte zu gehen.
Und wegen der Installation gibts halt auch Einheitsgeräte... - macht also schon auch Sinn.
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Bei meinem neuen AG wurde ich natürlich gefragt, was ich für ein Gerät haben möchte und hab dann das X13 Gen1 genommen, weil es eben klein ist, nen Touch hat und man es im Tabletmodus bedienen kann, was unterwegs durchaus Vorteile gegenüber nem 17" 'dy' hat