Kommt doch auf die Ziele an. Wenn du nach dem Merger den headcount nicht auf Wachstum planst, dann müssen auch gute Leute gehen. Die Details kennen wir ja nicht.
Die einzig korrekte Aussage dazu
Personalplanung als Teil einer M&A Strategie dürfte relativ wenig mit der herangehensweise eines schwäbischen Familienunternehmers zu tun haben. Wenn es darum geht Head Count zu reduzieren, hilft die Tatsache dass man irgendwo Arbeit finden könnte nicht so viel.
Suchen die im ÖD eigentlich noch Leute? 
Bei uns definitiv aber du musst nichts können dürfen, sonst würde es ja funktionieren!
Mein AG hat die Ausbildung gut 30 Jahre vernachlässigt und hat jetzt das Problem das zig tausend Stellen in meinem Bereich, in den nächsten Jahren, aufgrund von Renten/Pensionen frei werden.
Also ich kann noch nichts, würde ja passen, haha. @BlackPitcher Was du sagst, kann ich nachvollziehen, wir haben auch viele Personen mit Migrationshintergrund in der Umschulung, die können kaum Deutsch. Wenn die wenigstens Englisch könnten.. aber auch das nicht. Wie das bei denen was werden soll, idk..
Ist wahrscheinlich irgendwie Vor- als auch Nachteil eines Konzerns, dass das Rad sich schnell dreht. Ist denn die Umstrukturierung zu deinem "Nachteil"? Oder geht es dir um eine wiederholte Umstrukturierung an sich?Topic: Ich dreh grad am Rad, gerade erst in ein neues Setup reingefunden auf der Arbeit das funktioniert, schon steht mutmaßlich wieder die nächste Umstrukturierung an
Ist das nicht ein bisschen asozial, so über die eigenen Kollegen zu sprechen? Möchte Mal wissen, was du als Quereinsteiger so für eine Performance ablieferst, wie du ständig über alle anderen herziehst.Bei uns werden zig Leute gebraucht, auch im Office, allerdings vermute ich, das du zu qualifiziert bist und zuviel Einsatz zeigen würdest. Damit würdest du dich disqualifizieren
daher gibt es von mir nur eine Übersicht über den von mir verantworteten Bereich und jede technische Hilfestellung die benötigt wird.
Nun seit drei Jahren haben wir eine neue Software, womit die Schichten erstellt werden, damals hieß es, in drei Monaten ist unsere App damit kompatibel. War ein Wunschtraum, seitdem sehe ich nicht mehr, wo Personal zusteigt und wo es wieder absteigt. Die App stürzt fast im Minutentakt ab und Mitteilungen, die uns von der Leitstelle in die App geschickt werden, kommen gerne mal 3 Monate später an.
Kennste den Witz "Wie viele arbeiten hier in dem Betrieb? "ja so ca. 30%"
Hat ja dann weniger mit deinen Kollegen zu tun als mit den Entwicklern der App bzw der Infrastruktur dahinter?
