Hardwarekäufer
Banned
Wenn die Firma das direkt ausgeschrieben hat würde ich mich lieber direkt dort bewerben als über den Vermittler.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Berlinrider
Ruhestand
- Mitglied seit
- 21.03.2005
- Beiträge
- 21.799
Zumindest bei uns in der Firma bekommen die Headhunter einen gewissen Teil des Jahresgehalts der Person, die sie angeworben haben. Im Idealfall korrigiert dir der Headhunter also sogar dein Gehaltswunsch nach oben.
Nach dem Gespräch mit dem Headhunter war dann das erste Gespräch mit dem Vorgesetzten sehr seltsam. Eigentlich ging es um Urlaub, um Berlin und um die Familie. An keiner Stelle um den Job. Nach 20 Minuten hieß es nur: Wir nehmen jeden, den der Headhunter empfiehlt, so lange das Gehalt passt. Also auch so kann es gehen.Headhunter finde ich einfach bequemer. Sie schreiben deine Bewerbung. Spart Zeit und Nerven. Man sagt, was man kann und will, dann verpacken sie es nett mit Schleifchen und legen es dem Arbeitgeber vor.
E: Ein weiterer Vorteil: Der Headhunter kennt den Arbeitgeber. Er weiß mehr, als die Stellenausschreibung.
Zuletzt bearbeitet:
Berlinrider
Ruhestand
- Mitglied seit
- 21.03.2005
- Beiträge
- 21.799
Zumindest in meiner Branche eher mehr. Aber das kann auch dem Fachkräftemangel geschuldet sein. Mir persönlich sind Werte zwischen zwei und sechs Monatsgehältern bekannt. Die verdienen teilweise richtig, richtig viel Geld. Und dementsprechend bereiten sie dich auch vor.
Hardwarekäufer
Banned
In der Firma wo meine Freundin zuletzt war waren das bei Vermittlung im Bereich Consulting und Controlling immer 25% vom Jahresbrutto als Provision.
Die Gehaltsverhandlung hat aber der Bewerber selbst gemacht.
Die Gehaltsverhandlung hat aber der Bewerber selbst gemacht.
Berlinrider
Ruhestand
- Mitglied seit
- 21.03.2005
- Beiträge
- 21.799
Da wurde ich missverstanden: Ja, so kenne ich das auch. Allerdings korrigiert dich der Headhunter, wenn du zu weit daneben liegst, bzw. kennt im Idealfall den Kunden und seine Schmerzgrenze auch aus Erfahrung. Der von NewUser beschriebene Fall sollte mit einem Headhunter nicht passieren.
Ich persönlich habe mit Headhuntern auch gute Erfahrungen gemacht, allerdings kommen die halt nur mit Jobs an, die sonst keiner machen will. Wenn die Leute bei dem Unternehmen Schlange stehen für die Stelle, wird natürlich kein Headhunter beauftragt. Dito, wenn das Unternehmen einen guten Ruf als AG hat und die Leute für egal welche Stelle finden/Schlange stehen.
Berlinrider
Ruhestand
- Mitglied seit
- 21.03.2005
- Beiträge
- 21.799
Wunschgehalt einstellen, "ich bin derzeit nicht an Angeboten interessiert" einstellen und schon sieht die Lage besser aus. Dass die dich belästigen liegt nicht nur an unseriösen den Headhuntern. Es liegt an den Standard Einstellungen von Xing, die dazu noch sehr gut versteckt sind.
ich wurde bei den letzten beiden Jobs von Headhuntern abgeworben, kann dazu also nur positives berichten 
es ist immer mal ein "komischer" dabei aber normalerweise sind die gut vorbereitet und wenn das eigene Xing/LinkedIn (sonstiges) Profil recht aktuell ist kamen bisher auch immer Jobs dabei rum, die zu 90% meinem Aufgabenspektrum entsprachen.
Bewerben war dadurch immer recht entspannt - Lebenslauf an den Headhunter geschickt, paar mal telefoniert, Rahmenbedingungen abgesprochen (Gehalt, Urlaub, Gleitzeit, Zeiterfassung, wöchentliche Arbeitszeit, Schulungen, sonstiges), vor Ort vorstellig gewesen -> Job bekommen
Und ja meine bekamen auch immer eine Provision, die an mein Gehalt geknüpft war, der letzte hat mich noch zu einem guten Steak eingeladen
(war wohl für beide Seiten OK 
)
Und ich weiss noch, dass ich nach der Ausbildung in meiner Lehrfirma für das erste Jahr frisch ausgelernt auch "nur" 24400€ Brutto bekommen habe (FiSi gelernt in FFM!), heute wüsste ich nicht mehr, wie ich davon leben sollte... die Ansprüche steigen dann doch ein bisschen... heute knappe 10 Jahre später kommt etwas mehr als das 3 Fache rum bei wesentlich entspannterem Arbeiten - richtig spezialisiert oder einfach Glück gehabt, mal schauen wie es in 10 Jahren aussieht.
es ist immer mal ein "komischer" dabei aber normalerweise sind die gut vorbereitet und wenn das eigene Xing/LinkedIn (sonstiges) Profil recht aktuell ist kamen bisher auch immer Jobs dabei rum, die zu 90% meinem Aufgabenspektrum entsprachen.
Bewerben war dadurch immer recht entspannt - Lebenslauf an den Headhunter geschickt, paar mal telefoniert, Rahmenbedingungen abgesprochen (Gehalt, Urlaub, Gleitzeit, Zeiterfassung, wöchentliche Arbeitszeit, Schulungen, sonstiges), vor Ort vorstellig gewesen -> Job bekommen
Und ja meine bekamen auch immer eine Provision, die an mein Gehalt geknüpft war, der letzte hat mich noch zu einem guten Steak eingeladen
(war wohl für beide Seiten OK )Und ich weiss noch, dass ich nach der Ausbildung in meiner Lehrfirma für das erste Jahr frisch ausgelernt auch "nur" 24400€ Brutto bekommen habe (FiSi gelernt in FFM!), heute wüsste ich nicht mehr, wie ich davon leben sollte... die Ansprüche steigen dann doch ein bisschen... heute knappe 10 Jahre später kommt etwas mehr als das 3 Fache rum bei wesentlich entspannterem Arbeiten - richtig spezialisiert oder einfach Glück gehabt, mal schauen wie es in 10 Jahren aussieht.
eraser777
Urgestein
- Mitglied seit
- 22.01.2006
- Beiträge
- 2.780
Mal eine Frage zur Kündigungsfrist:
In meinem Vertrag steht, dass die Kündigung innerhalb der Probezeit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende beträgt. Nach Ablauf der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.
Heißt doch im Grunde, dass die Frist sich für den Arbeitnehmer nicht ändert, da die gesetzliche auch 4 Wochen zum 15. oder Monatsende ist. Korrekt?
In meinem Vertrag steht, dass die Kündigung innerhalb der Probezeit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende beträgt. Nach Ablauf der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.
Heißt doch im Grunde, dass die Frist sich für den Arbeitnehmer nicht ändert, da die gesetzliche auch 4 Wochen zum 15. oder Monatsende ist. Korrekt?
CH4F
Enthusiast
Ich meine die wird mit längerer Zugehörigkeit ebenfalls länger. Prüf das besser mal oder lass dich da von einem Fachmann beraten.
Gesendet von iPhone mit Tapatalk
Gesendet von iPhone mit Tapatalk
plutoniumsulfat
Enthusiast
- Mitglied seit
- 01.12.2015
- Beiträge
- 2.826
Ist die gesetzliche nicht 2 Wochen?
Berlinrider
Ruhestand
- Mitglied seit
- 21.03.2005
- Beiträge
- 21.799
Dauer des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist
0 bis 6 Monate (Probezeit) 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag
7 Monate bis 2 Jahre 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats
2 Jahre 1 Monat zum Ende des Kalendermonats
5 Jahre 2 Monate zum Ende des Kalendermonats
8 Jahre 3 Monate zum Ende des Kalendermonats
10 Jahre 4 Monate zum Ende des Kalendermonats
12 Jahre 5 Monate zum Ende des Kalendermonats
15 Jahre 6 Monate zum Ende des Kalendermonats
20 Jahre 7 Monate zum Ende des Kalendermonats
Tarifverträge ausgenommen.
Jupp.
so siehts aus. damit der arbeitnehmer eine längere kündigungsfrist hat als im gesetz steht, muss das explizit im vertrag stehen. über den gesetz steht ansonsten ein ggf. vorhandener tarifvertrag.
Berlinrider
Ruhestand
- Mitglied seit
- 21.03.2005
- Beiträge
- 21.799
Bis dato stand in jedem meiner Arbeitsverträge etwas im Sinne von die Kündigungsfrist beträgt x Monate. Mal aus Neugier: Hat denn jemand hier einen Arbeitsvertrag, der für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses explizit nur die Arbeitnehmerseite betrachtet?
Das gilt meines Wissens nach aber nur für den Arbeitgeber. Es sei denn, im Arbeitsvertrag ist eine Gleichstellungsklausel enthalten, dann gilt das ganze auch für den Arbeitnehmer. Hab' das Thema gerade letzten Monat (vor meiner Kündigung) durch und mich dies bzgl. von einem Anwalt beraten lassen.
Berlinrider
Ruhestand
- Mitglied seit
- 21.03.2005
- Beiträge
- 21.799
Korrekt und mea culpa, daher meine Frage einen Post über deinem.
Hardwarekäufer
Banned
Tarif heißt ja eh, es kann sich ändern.
Mein Arbeitsvertrag ist ein DIN A4 Blatt. Auf der Rückseite sogar nur zur Hälfte gefüllt.
Alles relevante steht im Tarifvertrag und kann von der Gewerkschaft ja jederzeit anders verhandelt werden.
Mein Arbeitsvertrag ist ein DIN A4 Blatt. Auf der Rückseite sogar nur zur Hälfte gefüllt.
Alles relevante steht im Tarifvertrag und kann von der Gewerkschaft ja jederzeit anders verhandelt werden.
Hardwarekäufer
Banned
Jährlich? Der Tarifvertrag muss doch von der Gewerkschaft jedesmal gekündigt werden wenn ein neuer Tarif ansteht. Letztes Jahr gab es eine Erhöhung, diese soll es wieder eine geben (und Nahverkehrsticket). Da kannste dann auch andere Änderungen verhandeln.
Boehse
Experte
- Mitglied seit
- 01.03.2015
- Beiträge
- 322
Autsch, das tut weh.
Hattest du nicht noch andere Gespräche?
Da lohnt sich Hartz4 + Schwarzarbeit mehr.. X.x