Vereinfacht formuliert war eine unserer Vorgaben, dass wir eine zu hohe Productmanager zu Entwickler quote haben und diese reduzieren müssen. Das lag hauptsächlich daran, dass wir relativ kleine Engineering Teams hatten (mit ~5 Engineers) und man eben dann für jedes Team / Produkt noch mindestens einen PM hatte. Die Taktik ist jetzt, die Teams mehr zu konsolidieren (also mehr Engineers pro Team aber schlussendlich 1-2 Teams auflösen) und damit brauchen wir auch weniger PMs. Es wird also sicher was wegfallen wenn er geht, aber das lässt sich schon verteilen. Durch weniger Ressourcen haben wir jetzt natürlich auch die zugesagten Deliverables eingedampft und teilweise depriorisiert, sprich es fällt einfach erstmal Arbeit weg bis es mit der allgemeinen wirtschaftlichen Situation hoffentlich wieder bergauf geht. Also long story short, alles gut. Unser Chef war da auch immer sehr transparent und hat vor 2 Monaten schon gesagt, dass er Stellen reduzieren muss das aber nicht durch aktive Kündigungen tun wird sondern einfach falls sich jemand entscheidet zu gehen nicht mehr automatisch der backfill kommt. Jetzt ist es eben genau so passiert.