[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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Gut? Nur gut?

Davon würd ich wie‘n verdammter König leben können :fresse:


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PayDay schrieb:
mir ist klar, das 2 wochewn 2 wochen sind. normal ist es aber doch so, das zu mitte oder ende eines monats gekündigt wird.

ich kann natürlich heute zum 31.12 kündigen. allerdings könnte und wird der chef wohl gegenkündigen, damit ich dann früher raus bin. über die kündigung wird er kaum glücklich sein und mich sehr wahrscheinlich sofort freistellen. damit er nicht länger als notwendig zahlen muss, wird er auch die kündigung aussprechen mit der kürzeren frist (14tage). ich will aber kein leerlauf, da kein bock wieder zum amt zu rennen und die paar euro mehr nehme ich auch gerne mit.

also am 14.12 kündigen, so das er frühstens am 17 zurückkündigen kann, wobei ich mir auch vorstellen könnte, das er gleich die kündigung zurückgibt.
mein problem dabei ist auch, das der chef sogut wie nie da ist. meistens ist er max 1x die woche da. er hat einen vertreter mit "in vollmacht". ansonsten könnte ich per post kündigen, was allerdings auch nicht glücklich ist und auch zuspät ankommen könnte.
eine im grunde triviale sache und doch vieles was schief laufen könnte. vernünftig mit ihn sprechen klappt nicht, weshalb ich auch wechseln möchte.
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Moinsen.

Probezeit - du kündigst fristgerecht heute mit Wirkung zum heute+14Tage. Fertig aus.
Dein Chef kann nicht gegenkündigen - woher hast du diesen Blödsinn.....gegenkündigen um dich früher rauszukriegen....hat er nen anderen Vertrag als du?? Im Vertrag steht 14 Tage - das gilt beiderseitig - also auch für ihn. Wer zuerst kündigt, hat gewonnen.^

Und wenn er dich freistellt BIST DU NICHT GEKÜNDIGT sondern von der Arbeit freigestellt bei Lohnfortzahlung.
Das Datum der Kündigung gilt weiter.

Wenn du kündigst, bist du eh erstmal 3 Monate für´s ALG gesperrt, es sei denn du kannst triftige Gründe für deine Kündigung vorbringen, wie zb psychische Dingsbums....dannn aber am besten mit nem Wisch vom Doktor der das bestätigt.

Du solltest diese Fragen einfach mit der Personalabteilung klären und dir genau aufschreiben was das bedeutet, was du so unterschreibst.
Wenn man nicht versteht, was einem vorgelegt wird - NICHT UNTERSCHREIBEN !
 
plutoniumsulfat schrieb:
Ich wüsste gar nicht, was ich mit 6k anfangen sollte.
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Zieh in eine Metropolregion und Du wirst von den Vermietern gezeigt bekommen wie winzig Dein Einkommen ist.

Wenn es nach der FDP geht müsste ich mit meinem Brutto schon Reichensteuer abdrücken und in FFM und Umgebung erzählen einem die Vermieter "zu wenig zur Anmietung einer einfachen 3 Zimmer Wohnung mit 80qm".
 
Nur warum sollte man freiwillig mitten in FFM in die City ziehen? Klar, der eine wohnt gerne ländlich, der nächste eher in der Stadt, aber so zentral wohnt doch kaum jemand, weil die Gegend so geil ist :fresse:
 
[mv]payne schrieb:
Kommt halt auf den Tarifvertrag an. Wichtigster Punkt ist für mich dass ich meine 39 Stunden Woche habe und nicht mehr oder weniger. Wenn ich lese was wie viele Stunden manche für ihr Geld schuften müssen - wäre das nichts für mich.



Das habe ich mir immer wieder gedacht. Als es dann so weit war, holt einen spätestens das nächste Weihnachtsgeld wieder zurück auf den Boden :d

Diesen Monat bleiben 7900€ von 12.000€ über
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Wow.
Du redest von netto richtig?
Und ich dachte mit meinen brutto 8,8k netto ca 5,1k mit meinen 25 Jahren bin ich schon gut dabei :O

Darf ich fragen, wie man dies schafft?
 
snacky schrieb:
Wow.
Du redest von netto richtig?
Und ich dachte mit meinen brutto 8,8k netto ca 5,1k mit meinen 25 Jahren bin ich schon gut dabei :O

Darf ich fragen, wie man dies schafft?
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dachte auch das ich gut dabei bin ^^
 
Am besten kündigt ihr und lebt von HartzIV. Da habt ihr wenigstens was vom Tag und müsst euch nicht für son Hungerlohn abrackern.
 
Einfach mit Interesse seinen Job machen. Nicht Dienst nach Vorschrift. Und natürlich kommt am Ende noch ein wenig glück hinzu, wenn es Stellen gibt, welche einen Finanziell nach oben bringen und einem natürlich noch Spaß machen.

Nicht zu vergessen, das ist inklusive Weihnachtsgeld. Sonst ist es Brutto genau die Hälfte.
 
mit interesse seinen job machen :fresse: ;)
 
Entweder direkt mittleres Management oder Tätigkeit mit sehr hoher Reisebereitschaft (Schmerzensgeld).
 
Master mit 23 dann direkt anfangen in einer IT- oder Strategieberatung mit dem klassischen Schmerzensgeld für Überstunden und Reisen.
Nach 2-3 Jahren im Job auf das erste "seniore Level" aufgestiegen mit Bonus 100k absolut im Rahmen.
Muss man halt erstmal können und dann auch noch mögen.
 
Und mit mitte 40 dann erstmal Burnout, die Sekretärin flachgelegt, Haus und Kinder direkt an die Ex-Frau abgegeben und jeden Abend alleine auf dem Sofa / Hotelbett ne Flasche Chantré... Na herzlichen Glückwunsch...
 
Die Chancen darauf steigen mit Sicherheit, aber es gibt auch genügend Leute die mit so einem Leben dennoch zurecht kommen.
Das Burnout kommt aber meistens früher, mit Mitte 30 :d
 
Mein Burnout wollte Ende 20 ran; kündigte sich aber an mit immer häufigerem Klingeln auf den Ohren und quasi ständiges Denken an den Job und was man noch machen muss und was man vergessen hat und und und.
Hab dann aber die Bremse gezogen, Stunden runtergefahren auf 40 glatt. Haben mich daraufhin versucht zu mobben und gekündigt - habe vorm AG dick gewonnen (fickt euch ihr Spastis!) und meine Lehren draus gezogen. Ich hab dem Laden so viel Kohle reingespült und ein super Team aufgebaut und den ganzen Laden da voran gebracht. Auf Kosten meiner Gesundheit.
Seit dem bin ich extrem kritisch, was Überstunden und deren Ausgleich angeht. In Berlin wirste aber auch gern geknechtet - grad im Vertrieb und gern grad in kleineren Firmen und Start-Ups. Ich mag das Umfeld zwar und alles, aber hey ich werd´ 40 nächstes Jahr - ich schieb´ lieber ne ruhige Kugel. Zur Zeit hab ich ne 4-Tage Woche...beste Jungs, beste!!
Was soll ich mit all dem Geld, wenn ich keine Zeit und Lust mehr habe es auszugeben. Freizeit und Privatleben sind mir 10x wichtiger - da muss sich eher der Job unterordnen. Ein Glück kann ich mir diese Position ein Stück weit erlauben.
 
Überstunden? Ich bin leicht im Minus :fresse:
Lieber mehr Freizeit als mehr Gehalt, so sehe ich das.
Aber auch diese Einstellung muss man sich erst leisten können.
 
30 Stunden ist in meinen Augen das Optimum. Das sollte für Vollzeit der Standard sein. 6h/Tag.
Würde man uns anbieten, statt finanzieller Tariferhöhung eine Reduzierung der Arbeitszeit vorzunehmen wäre das super. Leider im TVöD irgendwo zwischen Fiktion und Wunschkonzert....
Wenn alle anderen Tarife auf ne 30h-Woche gehen gehen die beim TVöD sicher noch auf 40 rauf und machen daraus eine Nullrunde.
 
Zuletzt bearbeitet:
Hypocrisy schrieb:
na ich mach lieber 4x8 und hab n langes WE
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Volle Zustimmung. Aber soweit ist die Firma noch nicht mit dem "denken" und soweit bin ich auch nicht, dass ich die fehlenden Stunden finanziell ausgleichen könnte. Hier im Norden, wenn man nicht in Kiel/Lübeck/HH-Gürtel wohnt, ist leider Gewerkschaft, Tarifvertrag oder Betriebsrat ein Fremdwort.
 
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