p4n0
Legende
Sind halt auch nur Posten aus der Kategorie Konsum ^^
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
und wenn man sonntags nicht ans telefon geht, gibts montag die kündigung? na da freut sich jeder anwalt. sicher verdientes geld...
nej
Asus199971
Banned
- Mitglied seit
- 03.09.2019
- Beiträge
- 48
Im öffentlichen Dienst soll es ja auch eine Reihe von Rabatten geben, aber damit beschäftige ich mich erst, wenn es soweit ist.
Wichtiger für mich war bei der Entscheidung die Sicherheit und die Möglichkeiten die die Stelle bietet.
An den TV-V komme ich tariflich leider nicht ran mit TV-VKA.
Wichtiger für mich war bei der Entscheidung die Sicherheit und die Möglichkeiten die die Stelle bietet.
An den TV-V komme ich tariflich leider nicht ran mit TV-VKA.
sidewinderdxii
Legende
Das nicht aber die haben wohl Theater gemacht, weil die Leute nicht erreichbar waren. Da hat es meines Wissens nach, derbe Diskussionen zwischen Leitstelle/Disposition und Teamleiter/Personal/Betriebsrat gegeben. Letztendlich hat es die Gewerkschaft in den Tarifvertrag aufgenommen um dem Personal die Sicherheit zu geben. Die haben gerne an Ruhetagen angerufen und versuchen es auch heute noch gerne mal auf gut Glück, das sehe ich häufiger an den anrufversuchen, wenn ich das Telefon einschalte.
Zuletzt bearbeitet:
eraser777
Urgestein
- Mitglied seit
- 22.01.2006
- Beiträge
- 2.780
Warum blamierst du dich eigtl. schon wieder so? Wer soll dir hier noch was abnehmen?
Daunti
Urgestein
Ignorier ihn doch, ist nicht unsere Aufgabe hier Forenpolizei zu spielen.
blueheaven
Urgestein
- Mitglied seit
- 03.09.2007
- Beiträge
- 1.239
Daunti
Urgestein
Ja lass ihn doch, macht doch nur Spaß wenn andere drauf reagieren. Ich versteh dich zwar aber es bringt nichts.
plutoniumsulfat
Enthusiast
- Mitglied seit
- 01.12.2015
- Beiträge
- 2.832
Natürlich, dafür ist sie da.
P4LL3R
Legende
Natürlich, das will ich gar nicht bestreiten, wenn das Team aber sowieso schon recht klein (3 Leute in EU, 2 in Kanada, wovon einer neu und momentan noch unbrauchbar ist) ist und dann innerhalb kurzer Zeit fast das halbe Team geht, wird es für die Firma auch schwierig.
Und ich würde ja auch eigentlich bleiben, an sich bin ich ja mit dem grundsätzlich zufrieden, nur am Gehalt muss nachgebessert werden. Wenn sie einen neuen mit ähnlicher Erfahrung einstellen müssten, würde es der Firma auch nicht günstiger kommen und der müsste sich dann auch wieder erst einarbeiten. Ich hab ja keine exorbitanten Forderungen gestellt, sondern nur das, was laut Kollektivvetrag, der für uns gelten müßste, mindestens bezahlt werden muss. Ist ja eigentlich traurig, dass man sich für das Mindestgehalt so einsetzen muss.
Mit Bonus bin ich eh drüber, der ist aber nirgends schriftlich festgehalten, wenn ich also einmal Pech hab, bekomme ich in einem Jahr keinen Bonus und bin unter dem Mindestgehalt. Mir geht's da ums Prinzip.
@Corporate Benefits - Ich hab das bisher eigentlich auch nur sehr selten genutzt. Bei meinem Internetvertrag hat es mir ein bisschen was gebracht (ca. 38€ statt 45€/Monat) und ich hab gesehen, dass man zum Beispiel bei Logitech recht gute Rabatte bekommt und man teilweise deutlich unter Amazon-Preisen landet. Aber mehr als ein Nice-to-Have ist es auch nicht.
Asus199971
Banned
- Mitglied seit
- 03.09.2019
- Beiträge
- 48
Kennen wir uns? Was bist du denn für einer?
oeffentlicher-dienst.info und Attacke, da stehts Centgenau drin
Im Schnitt sind es aber nochmal 60% des Nettos mit dazu am Ende bei den meisten TV-Tarifen.
@Asus199971 Rabatte und Vergünstigungen im ÖD gibts in der Tat. Das kannst du bei deinen Versicherungen Geltend machen lassen, bei Banken usw.
![[mv]payne](/community/data/avatars/m/51/51563.jpg?1577437180){kind=avatar}
[mv]payne
Urgestein
Ich bin mir nicht sicher wie es im TvÖD geregelt ist, im TV-V ist es mindestens 100% vom Oktobergehalt. Bei mir sind es 130% vom jetzigen Gehalt. Also fast das doppelte Netto
dann mach mal ne steuererklärung mit 12 gleichen gehältern und 1x weihnachtsgeld ohne weitere dinge wie fahrtkosten usw... du wirst genau nix wiederbekommen.
Da kann ich leider nur zustimmen. Da war eigentlich nie etwas preislich attraktives und zugleich brauchbares dabei...
eraser777
Urgestein
- Mitglied seit
- 22.01.2006
- Beiträge
- 2.780
Und Tschüß
Zu den Corporate Benefits:
Es kommt stark drauf an. Es wäre nie ein Kriterium bei einer Entscheidung für oder gegen eine Firma. Aber manche Angebote (Konzerttickets über Eventim, Sky, dauerhaft 10% bei Zalando) sind dann doch ganz nett.
Sind dann eher spezielle Sachen. Gibt ja auch reichlich Elektronikwaren, die aber nur direkt beim Hersteller rabattiert. Da hat man oftmals bessere Angebote über Händler.
sidewinderdxii
Legende
Wichtiger sind doch neben dem Gehalt, Sozialleistungen und soziale Absicherungen die vom AG gefördert werden.
sidewinderdxii
Legende
Das ist ja lange nicht alles, in meinem Beruf, geht es auch darum nicht arbeitslos zu werden, wenn man länger aus dem Fahrdienst heraus fällt. Bei den privaten kann man davon ausgehen, das man nach 6 Monaten gekündigt wird, außer man hat Glück, das in der Leitstelle was gesucht wird. Bei der DB wird man zum normalen Gehalt woanders eingesetzt (außer wenn die Stelle besser bezahlt wird, dann bekommt man logischerweise das entsprechende Gehalt).
sidewinderdxii
Legende
Betriebsvereinbarung mit der Gewerkschaft und auch in Haustarifvertrag niedergeschrieben.
100%ige AG-finanzierte Betriebsrente
Sent from my ONEPLUS A6013 using Tapatalk
Da das Thema bei uns gerade auch auf kam..wie viel € fördert der AG denn im
Monat?
