[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Blutschlumpf
Enthusiast
Eine Pauschalregelung al la "alle Überstunden sind pauschal abgegolten" ist unwirksam, es muss ein explizites Limit drin stehen.
Die Diskussion hatten wir bei uns in der Firma mal vor Jahren.
www.finanztip.de
Die Diskussion hatten wir bei uns in der Firma mal vor Jahren.
Überstunden auszahlen: Müssen Überstunden bezahlt werden?
Überstunden werden selten bezahlt und meistens gibt es keinen Überstundenzuschlag. Überstundenabbau durch Freizeitausgleich ist eine gute Alternative.
www.finanztip.de
sidewinderdxii
Legende
Danke, dann hab ich mich doch richtig erinnert.
plutoniumsulfat
Enthusiast
- Mitglied seit
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- Beiträge
- 2.832
Oder einfacher: Du musst dir deinen Stundenlohn ausrechnen können und das benötigt einen konkreten Wert für Zeit und Geld.
Nur um nochmal Klarheit zu bekommen:
Wenn ich im Auftrag der Firma mit meinen eigenen Wagen für 12,5std beim Kunden bin (05.30-18.00Uhr) inkl. Reisezeit, stehen mir doch Gesetzlich klar geregelt die kleine Spesenpauschale von 14€ zu, wenn nicht irgendwelche andere Kosten übernommen worden sind wie ein Frühstück oder Mittag ?! Oder was für Ausnahmen gibt es hier ?! Die Kosten für die gefahrenen Kilometer kommen natürlich extra.
Wenn ich im Auftrag der Firma mit meinen eigenen Wagen für 12,5std beim Kunden bin (05.30-18.00Uhr) inkl. Reisezeit, stehen mir doch Gesetzlich klar geregelt die kleine Spesenpauschale von 14€ zu, wenn nicht irgendwelche andere Kosten übernommen worden sind wie ein Frühstück oder Mittag ?! Oder was für Ausnahmen gibt es hier ?! Die Kosten für die gefahrenen Kilometer kommen natürlich extra.
Und was soll ich machen, wenn ich auf den Rückweg bin? Auf der Autobahn im Stau stehen bleiben und auf den nächsten Tag warten oder als private nicht bezahlte Fahrt weiterfahren? Ich weiß natürlich was du meinst mit max 10std am Tag. Kann ich aber auch nicht ändern, insbesondere mit den permanenten Stau am Elbtunnel
VorauseilenderGehorsam
Legende
Das Problem haben eh die Meisten, deshalb wird bei uns zb. auch zwischen aktiver und passiver Reisezeit unterschieden.
Dennoch gibt es gesetzliche Regelungen und wenn du dich nicht daran hältst, ist das das Problem der Firma (ob nun notwendig oder nicht)
Dennoch gibt es gesetzliche Regelungen und wenn du dich nicht daran hältst, ist das das Problem der Firma (ob nun notwendig oder nicht)
Arbeitszeit-Gesetz noch Mal lesen. Das ist eindeutig formuliert.
Es gibt genug Urteile dazu. Kannst du nachlesen.
Empfohlenes Vorgehen nach ungesundem Halbwissen, meine direkte Erfahrung mit dem Thema ist 15 Jahre her:
1) 10+2 Stunden schreiben das du das Gesetz einhältst und deinen Versicherungsschutz behältst. Spielen kannst du mit den Pausenzeiten und dem Arbeitsbeginn. Das ist für den Fall dass was unterwegs passiert, DGUV usw. Sonst bist du im A*SCH wenn einer hinguckt. Und es wird bei Montage und Vertrieb als erstes hingeguckt.
2) zweiten Stundenzettel/ Excel mit den realen Zeiten pflegen für Überstunden und Zeitausgleich.
(Wenn du auf Krawall aus bist nach 10h den Schraubendreher fallen lassen und Baustelle verlassen, Kunden informieren er soll sich an deinen Chef wenden, du bist morgen früh wieder da nach 11h Pause, Uhr ist voll. Dann such dir eine Übernachtungsmöglichkeit. Grundsätzlich ist das kein Problem des AN, sondern der Arbeitsorganisation.)
Nochmal Disclaimer:
Das keine Rechtsberatung, ich bin kein Jurist, ich berichte nur aus persönlichen Erfahrungen, diese können veraltet oder verfälscht sein.
Im Zweifel Gesetze nachlesen und einen Arbeitsrechtler zwecks Beratung aufsuchen.
Zuletzt bearbeitet:
Genau wie BadSanta sagte muss der AG keine Spesen bezahlen. Bei der Abwesenheit kannst du 14€ Steuerfrei bekommen, wenn sie der AG nicht zahlt kannst sie nur als Werbungskosten ansetzen.
Wenn man keinen riesigen Pendelweg hat kommt man ja eh kaum über die Pauschale 
Die Home Office Pauschale ist ja auch clever so gewählt, dass damit auch nicht über der normalen Pauschale landet. Bin dieses Jahr nur drüber, weil ich den Aeris Swopper angegeben habe. Aber werde in Zukunft auch mal versuchen die Hardwarekäufe (Monitor etc) anzugeben 
Die Home Office Pauschale ist ja auch clever so gewählt, dass damit auch nicht über der normalen Pauschale landet. Bin dieses Jahr nur drüber, weil ich den Aeris Swopper angegeben habe. Aber werde in Zukunft auch mal versuchen die Hardwarekäufe (Monitor etc) anzugeben Wenn du unter dem Pausch-Betrag lagst und immernoch liegst, bekommst du überhaupt nichts zusätzlich. Sonst reduziert es hat dein zu versteuerndes Einkommen.
Hat bei mir alles anstandslos geklappt, aber auch damit musst du ja erstmal auf 1000€ kommen.Aber werde in Zukunft auch mal versuchen die Hardwarekäufe (Monitor etc) anzugeben
Dass klappt eigentlich ganz wunderbar. Ich habe schon einen Monitor, einen neuen Schreibtischstuhl, einen Drucker und damals auch schon eine Grafikkarte abgesetzt. Dieses Jahr habe ich noch eine neue Schreibtischplatte gekauft, da die alte nicht mehr gut war. Wird auch mit abgesetzt.
Ein Schelm, wer böses dabei denkt. Das war von Anfang an eine riesen Verarsche.
Das ist ja nun kein Problem, indem man einfach die Home Office Pauschale voll ausnutzt.
@BadSanta @PayDay Ich hatte 2022 einiges angeben, z.B. Höhenverstellbarer Schreibtisch mit Platte für 1.110€ und noch ein paar andere Kleinigkeiten. Das haben sie genehmigt aber nur 60% weil sie mir einfach unterstellt haben, dass ich das zu 40% privat nutze. Da kommt es einfach drauf an wie der Sachbearbeiter an dem Tag drauf ist bzw. die Arbeitsanweisung im jeweiligen Amt lautet.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Und womit sie natürlich in den meisten Fällen niemals nicht recht haben 😅
Ich hab mich darüber ja nicht beschwert, denn es stimmt ja (wobei Privat eher 20% sein dürfte). Aber wie du siehst, ist es einfach komplett random. Andere hier geben ihre Gamingrechner an und kommen damit durch. Werde ich aber in Zukunft auch machen, mehr als dass es gestrichen wird kann ja nicht passieren.
Du musst schon einen Prozentwert angeben. 100% Gewerblich für den AG glaubt dir halt keiner. 70-90% Wohl schon eher und ist auch leicht beweisbar. 8-9Std arbeiten und abends noch ne Stunde zocken = 90% Anrechenbar.
Die Gelder die hier wiederkommen, sind sowieso so lächerlich gering, das kein großes Fass aufgemacht wird.
Die Gelder die hier wiederkommen, sind sowieso so lächerlich gering, das kein großes Fass aufgemacht wird.
Eine Pauschalregelung al la "alle Überstunden sind pauschal abgegolten" ist unwirksam, es muss ein explizites Limit drin stehen.
Die Diskussion hatten wir bei uns in der Firma mal vor Jahren.
Überstunden auszahlen: Müssen Überstunden bezahlt werden?
Überstunden werden selten bezahlt und meistens gibt es keinen Überstundenzuschlag. Überstundenabbau durch Freizeitausgleich ist eine gute Alternative.
Wobei man hier auch auf Punkt 4 hinweisen sollte. Für leitende Angestellte muss kein explizites Limit drin stehen.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Wobei ein leitender Angestellter auch genaustens definiert ist.
Ein Teamleiter z.B. ist es idR nicht.
Ein Teamleiter z.B. ist es idR nicht.
What9000
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Es reduziert erstmal nur die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit
SCNRWie beweist du das?
Steht da doch schon. Die Erklärung 8-9 Std Arbeit und Abends noch ne Stunden surfen/daddeln sonst was klingt doch absolut plausibel. Nicht jeder zockt abends noch 5 Std rum, das sind eigentlich nur ziemlich wenige. Wirkt nur anders, weil wir hier in einen Forum für genau solche Leute sind.
Scrush
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ich hab 2022 10% angegeben. homeoffice waren aber weniger als 10%
ich denke, es sollte halbwegs nachvollziehbar und plausibel/realistisch aussehen.
2024 wird bei mir deutlich mehr da wir 50% homeoffice anteil machen können. dann kann ich da auch was hochziehen.
ich denke, es sollte halbwegs nachvollziehbar und plausibel/realistisch aussehen.
2024 wird bei mir deutlich mehr da wir 50% homeoffice anteil machen können. dann kann ich da auch was hochziehen.
Ich bin nur 1x im Monat im Büro (Wenn überhaupt). Kann ich nachweisen. Ich kann auch mein Vertrag mit wöchentlicher Arbeitszeit zeigen. Bei 50% müsst eich dann noch 9h davor hocken und irgendwann schlafen
Vieles an HW geht aber sowieso über Nebengewerbe in Sachen absetzen, je nach dem wie es halt besser ist bzw. wie es genutzt wird (z. B. Notebook klar gewerblich, da zu Kunden mitnehme)
Kommt aufs Finanzamt, Laune des Bearbeiter usw. an@PayDay Kumpel von mir musste ein "Computer-Fahrtenbuch" einreichen, weil die Erklärung nicht ausreichend war
Im schlechtesten Fall verzichtest du halt drauf oder machst ne Copy Paste Excel Liste oder lässt einfach die private Nutzung weg in der Liste... Völlig nutzlos also...@PayDay Kumpel von mir musste ein "Computer-Fahrtenbuch" einreichen, weil die Erklärung nicht ausreichend war
